一、要求上司兌現隨口說出的承諾

小丁在一家公司做財務。財務部每個月總有那麼幾天事情太多，忙不過來。上司王姐就對部門同事說，週末都來加個班吧。為提高大家的積極性，王姐又特意加了一句，週末的加班算調休。關鍵是，公司里根本沒有調休的先例，她就是隨口一說。

小丁聽王姐這麼說，心裡挺高興，暗暗盤算著，到國慶節的時候再調，能將近湊個十天的假，好好出去玩一玩。

快到國慶節了，小丁果然去找王姐說調休的事兒了。王姐的臉色當場就變了，但這是自己說出去的話，總不能自打嘴巴吧，淡淡地說，我稍後去人事部拿調休申請表，你填好了拿給我簽字。

因為沒有這樣的先例，王姐在人事部那邊解釋了一番。人事部同事才新做了一張申請表，打印出來交給了王姐。

小丁的調休是成功了，但王姐和人事部那幾個同事對他的印象都打了折扣，認為小丁太能計較了，不過加了幾天班，還沒為公司創造多大的價值，就提要求了。

二、打聽其他同事的工資、獎金

小戴初入職場，不知道職場上約定俗成的規矩。老喜歡打聽公司其他同事的工資。公司裡的職場老人聽到這個問題，大都笑著用其他話題遮掩過去。可那些和小戴一樣，剛出校門沒多久的同事，他們就不同了。這個說，我的是2500，你的是多少？那個說，都是一樣剛出校門的，怎麼我的比你少500，不行，我得問清楚到底怎麼回事。一來二去，這些知道了他人工資的同事中，有幾個互相暗暗不服氣，工作態度消極起來。

沒過多久，公司知道了這件事，殺雞儆猴，直接辭退了小戴。理由是，影響同事團結。

三、不顧上司的要求，以個人的喜好作為衡量工作的標準

小鄭是一家網際網路公司的平面設計師。一次，要設計一張招聘單頁。因為公司網站的主色調是藍色系，上司便要求她單頁上也要以藍色系為主，與公司主色調統一。可小鄭認為藍色系太冷，有拒人千里的感覺，就私自把單頁做成了暖色系的。

結果可想而知。頁面不合要求，得返工。小鄭自己還挺委屈，覺得自己為公司著想，反倒落了個不是。

四、為順利渡過試用期，過份殷勤，和上司拉關係

小宋剛進入一家房地產公司沒多久。她很希望自己能順利透過試用期，被這家公司留下。所以，她對上司很殷勤。每天中午叫外賣的時候，都會先問上司，姐，你想吃什麼？我幫你訂。彙報工作的時候，就說，姐，你看這麼做對不對？開始的時候，上司對她印象倒還不錯。

一次，小宋工作失誤，上司狠狠批評了她。小宋自認為和上司的關係處得不錯，開口就說，姐，這次是我錯了，我下次一定改。

小宋還想再說，上司打斷了她，誰是你姐？你叫聲姐就沒事了？

職場上還得靠能力說話，過分殷勤，和上司拉關係，也許能叫上司喜歡一時，但終究不是長久之計。

五、搞不清工作重點，老做沒價值的事，費力不討好

小周是一家公司的行政助理。上司讓她做一份PPT，介紹公司的背景和運營情況，和客戶會談的時候使用。

小周想，既然是對外的，那得做得漂亮一點。她花了很大的心思來找PPT模板，做文字的排版，新增各種效果和圖片。她本來以為會一次性透過。可上司卻批道，你這做的都是什麼啊？內容根本不起眼，客戶的注意力全被這些花裡胡哨的東西搶走了！拿回去重新做。

做對外的PPT，包裝固然重要，但要想打動客戶，僅僅只靠包裝當然不行。小周如果搞清楚了這一點，就不會挨批了。

職場中必須要規避的三大忌諱，你才能在職場生存

我們常說一入職場深似海，從此節操是路人，職場就如同戰場一場處處充滿了競爭，甚至有些時候還是黑暗的、殘酷的，因為在職場這個沒有硝煙的戰場中，處處充滿了算計、處處充滿了流言、處處充滿了欺騙，想要在其中求生存謀發展，那你不能不知道職場潛規則，這就是我們常說的既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，只有明白了路在何方你才能趨利避害，職場中才能安身立命，今天我們就來說一說職場中你必須要規避的三大忌諱：

一，越級彙報。職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高階的領導彙報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。

二，傷害利益。職場中每一個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們常說利益最大化，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。

三，不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。

很多人認為職場不過是一份工作，這個單位混不下去，大不了換一個工作，其實在一個圈子生存不下去，換一個圈子也一樣，因為職場中規則大都類似，只有在職場總不觸碰這些規則，你才能在職場中生存發展，如果說你肆意妄為，就會頭破血流，妄想以個人之力螳臂當車只能是吃人說夢，最後只能落得引火燒身。

我來說一下連我都忍不了的幾點！

1、吹牛逼

姐是老中醫，專治各種不服，那些在我面前叨叨叨最後又做不出成績的，果斷開掉。老闆不表態，只是在看你究竟是有能力還是說是個假把式，反正裡外吃虧的，肯定不會是老闆，多養個人也沒什麼。但你要是真的平時很浮誇，做事靠不住，不好意思，趕緊走人。

2、愛現

這尼瑪到底你是老闆還是我是老闆？不管是對內還是對外，我都不希望有個人蓋過我的風頭，做老闆都做到沒面子了，我還不開了你？

3、見異思遷

被我抓到和競爭對手談笑風生，你是想帶著我的機密去跳槽開個好價格嗎？絕對雪藏。任何一種關係，忠誠是最重要的，尤其是在職場，有點職業道德好不好？

4、人懶是非多

讓你做點事推三阻四，在我的團隊裡只有自願自主去100分完成任務的人，沒有來混日子的，你浪費的是大家的時間，時間就是生命，你說你一個浪費別人生命還要去嚼是非的，留你幹嘛？每天不讀書不看報，不好好修煉一下智商，這種也沒救了。所以不與傻瓜論斷長，果斷開除。

補充一點，我們拒絕溜鬚拍馬，但是你說老闆我胃疼，一個貼心小秘書叮囑你吃個藥，給你熬個粥，是個人都會感動，然後客觀的看她的能力去委以重用吧，難道不重用這樣的人，而要去重用看不得別人好，天天嫉妒心強的？