先說結果：最好不要自己招！
but，堅持自己招：準備好學費，也是可以嘗試的！學費多少看悟性。
一、基本事實
招聘程式設計師是一個專業技術很強的事情，即使自身是程式設計師，多數也不具備招聘能力！
主要原因：
1.開發語言眾多
程式設計師只是一個統稱，具體細分包含java、IOS、Android、前端、遊戲開發等等眾多領域，
一個細分領域的程式設計師，由於知識所限困難跨領域招。
2.面試不止於技術
能開發能幹活，不代表具有招聘能力，對一個人的考察是多方面的，如技術水平、性格、人品、身體狀態、目標等，需要面試者具有較強的綜合能力
3.魚目混珠
紙上談兵滔滔不絕，動手能力一塌糊塗的大有人在，遇到這樣的應試高手，甄別難度瞬間飆升！
二、招聘辦法
前提招聘者具有一定的管理、溝通能力，按以下方法不能保證一次招到合適的人，付出的學費相對是比較低的。
上策：找到一個懂技術的人來面試
中策：直觀驗證面試者技術水平
下策：不驗證技術水平，透過背景、性格、狀態等綜合評估
1.找到一個懂技術的人來面試
花費1、2千的成本，找專業的人做專業的事。資訊氾濫的今天，不存在找不到的可能。
A.認識的朋友 B.朋友的朋友 C.創造朋友
找的人不靠譜，就當交學費，換個人繼續面。
2.直觀驗證面試者技術水平
對程式設計師，有沒有直觀的驗證辦法？
答案是，有，考演算法。
計算機程式可以理解為一種思想、一種邏輯方式，演算法是邏輯的抽象，一個精通演算法的人，無論什麼語言，寫程式一定差不了。
演算法題在網上有很多（帶標準答案），只需要高中低檔的收集一些，給面試的人做一下，就好了。
A.如果面試者不願意答題或者答不出來，即使能寫程式碼，肯定成長空間也有限；
B .如果面試者的答案和標準答案一樣，可能面試者剛好看過你出的題，需要透過其他方面來判斷；
C.如果面試者的答案，一個演算法題有多個解絕方案，基本上是高手了。
如果招的人在實際工作中不靠譜，就當交學費，繼續招。
3.不驗證技術水平，透過背景、性格、狀態等綜合評估
這個是沒有辦法的辦法了，好的程式設計師需要具備極高的邏輯思維能力，這就是一些大廠只招名校畢業生的原因。
A.專業背景，優先計算機相關專業，畢業院校：985/211高校＞一本大學>二本大學>大專>培訓機構
B.專案背景，瞭解對方所做的專案，具體到負責哪些模組，哪些功能頁面，對答如流，可信度高，否則慎重
C.工作背景，看工作經歷，如果每個專案都是很短命或者頻繁跳槽，無正當理由的話需要慎重
D.態度性格，有點木訥但是 思維敏捷，不善言談但簡潔明確，也許是不錯的選擇，滿嘴跑火車的人通常研發水平一般，這樣的人真的是大牛，也不可能到你創業公司面試。
招人本身就存在不確定性，招一個人容易，招一個靠譜的人難，祝好運！
先說結果：最好不要自己招！
but，堅持自己招：準備好學費，也是可以嘗試的！學費多少看悟性。
一、基本事實
招聘程式設計師是一個專業技術很強的事情，即使自身是程式設計師，多數也不具備招聘能力！
主要原因：
1.開發語言眾多
程式設計師只是一個統稱，具體細分包含java、IOS、Android、前端、遊戲開發等等眾多領域，
一個細分領域的程式設計師，由於知識所限困難跨領域招。
2.面試不止於技術
能開發能幹活，不代表具有招聘能力，對一個人的考察是多方面的，如技術水平、性格、人品、身體狀態、目標等，需要面試者具有較強的綜合能力
3.魚目混珠
紙上談兵滔滔不絕，動手能力一塌糊塗的大有人在，遇到這樣的應試高手，甄別難度瞬間飆升！
二、招聘辦法
前提招聘者具有一定的管理、溝通能力，按以下方法不能保證一次招到合適的人，付出的學費相對是比較低的。
上策：找到一個懂技術的人來面試
中策：直觀驗證面試者技術水平
下策：不驗證技術水平，透過背景、性格、狀態等綜合評估
1.找到一個懂技術的人來面試
花費1、2千的成本，找專業的人做專業的事。資訊氾濫的今天，不存在找不到的可能。
A.認識的朋友 B.朋友的朋友 C.創造朋友
找的人不靠譜，就當交學費，換個人繼續面。
2.直觀驗證面試者技術水平
對程式設計師，有沒有直觀的驗證辦法？
答案是，有，考演算法。
計算機程式可以理解為一種思想、一種邏輯方式，演算法是邏輯的抽象，一個精通演算法的人，無論什麼語言，寫程式一定差不了。
演算法題在網上有很多（帶標準答案），只需要高中低檔的收集一些，給面試的人做一下，就好了。
A.如果面試者不願意答題或者答不出來，即使能寫程式碼，肯定成長空間也有限；
B .如果面試者的答案和標準答案一樣，可能面試者剛好看過你出的題，需要透過其他方面來判斷；
C.如果面試者的答案，一個演算法題有多個解絕方案，基本上是高手了。
如果招的人在實際工作中不靠譜，就當交學費，繼續招。
3.不驗證技術水平，透過背景、性格、狀態等綜合評估
這個是沒有辦法的辦法了，好的程式設計師需要具備極高的邏輯思維能力，這就是一些大廠只招名校畢業生的原因。
A.專業背景，優先計算機相關專業，畢業院校：985/211高校＞一本大學>二本大學>大專>培訓機構
B.專案背景，瞭解對方所做的專案，具體到負責哪些模組，哪些功能頁面，對答如流，可信度高，否則慎重
C.工作背景，看工作經歷，如果每個專案都是很短命或者頻繁跳槽，無正當理由的話需要慎重
D.態度性格，有點木訥但是 思維敏捷，不善言談但簡潔明確，也許是不錯的選擇，滿嘴跑火車的人通常研發水平一般，這樣的人真的是大牛，也不可能到你創業公司面試。
如果招的人在實際工作中不靠譜，就當交學費，繼續招。
招人本身就存在不確定性，招一個人容易，招一個靠譜的人難，祝好運！