一、領導位置代表權力和地位，如果誰不識相坐上去，就等於是在向所有人‘宣戰’！

可能有很多朋友覺得：其他同事都能坐，怎麼就我坐不行呢？

因為不管是在公司還是在家裡都講究論資排輩！這是維持一個家庭或公司穩定、和諧的基礎條件！

比如：家長位置肯定要留給輩分或貢獻最高的人坐，一般是祖父、外祖父或父親等扮演。如果晚輩因為無知無畏坐到家長位置上，就會給外人留下沒有教養、傲慢不遜的壞印象！等於是讓整個家族蒙羞！所以，為了整個家族利益著想，家長肯定會教育子女要懂得對家裡有權威的人產生敬畏！

有血緣的家庭尚且需要規矩來維繫家族利益，那非親非故的公司要想讓各級員工聽老闆指揮則更需要大力推廣論資排輩的規矩來‘馴化’員工。

讓他們逐步在規矩中產生對公司遊戲規則的敬畏和順服，這樣老闆才能打造出自己需要的精兵強將把企業做大做強！

不管你是否贊同這個制定遊戲規則的邏輯，各家公司都在有序延續著這套管理公司的底層邏輯！

所以，基於這個底層邏輯，我們才不可以擅自坐在領導缺席的位置！

畢竟公司設定各級管理層有兩方面利益訴求：

1、 分擔各級領導的管理任務，透過人盡其才的方式讓員工價值倍增！

2、 公司越維護各級管理者的權威和利益，越能激勵有志青年取而代之！領導的職位等於是老闆掛在員工頭上的‘獎勵’，一直鞭策著你去不斷提升自己的去鬥、去爭！這樣團隊才能始終保持在活躍且積極的狀態中讓老闆利益持續最大化！

那既然領導位置是兵家必爭之地，那你傻乎乎坐上去不等於向在座所有人‘宣戰’嗎？

我相信一般情況下普通員工就是再沒有座位可選擇，也不會考慮坐在領導空缺的位置上！

畢竟，很多公司年會的座位安排上都是眾領導論資排序一桌，各部門員工按價值大小排序落座！當然也不排除有按各部門為單位安排酒席的情況出現！

但不管是哪種領導位置空缺的情況，似乎都和普通員工無關！

畢竟大家都知道彼此的半斤八兩和位置高低，多少都會有些自知之明的！

就怕遇到那種被人強行安排到領導空缺座位上的情況！

平時不相熟或敵對的人也都無比熱心，爭先恐後的慫恿你坐到空缺位置上！

當你猶豫表示不好時，他們會輪番給你洗腦說：咱們公司哪有那麼多規矩！今天公事繁忙的劉總也不會在意！我和你說，他人可好了！聽哥的話，安心坐下！如果他來了，我們再給他安排到大領導桌上，方便他增進感情！要不你再讓位置也不遲，反正那時候吃的也差不多了，離席的人有的是，去哪裡都有座位……

你一聽這群人的話好像是處處為自己著想，好像很有道理，就很可能一時糊塗坐了下來！

只要你有坐下，就會瞬間拉低你在領導同事心中的形象，且還會樹敵無數！會影響你日後在公司的發展！

為啥坐下會有這麼嚴重的後果？

因為你你等於是在沒有分清利弊得失的情況下被人牽著鼻子走！

1、那些慫恿你的人又不是缺席的領導，也不是年會的組織者，他們打包票安排領導的事情能算數嗎？這不是明顯在挖坑埋你嗎？你還相信他們是好人，是不是太天真了！

萬一你剛坐下，缺席領導就來了，那你不是惹領導不高興嗎？又讓自己很尷尬的離開，誰不會在背後數落你的丟人行為呢？

2、如果你遇到過度慫恿你做領導位置的人，你就要高度警覺，這貨憋著壞整你呢？他們慣用的套路時：捧殺你做出頭鳥，借刀殺人！

如果領導位置一直空缺在哪裡，大家頂多會把矛頭指向某領導！不是覺得他就想靠工作繁忙表現自己，就是覺得他狂妄自大不把大家放在眼裡！於是大家各種暗鬥都想取而代之！

但，如果你被人慫恿坐上去，好像是給大家敬酒聯絡感情，實則會瞬間刺激到那些覬覦該位置的人，他們瞬間會從敵對轉為聯盟把你置於死地！

因為他們覺得你一個新人不僅不把老將放在眼裡，還敢向自己宣戰，如此囂張，不收拾你簡直沒法在公司混下去！

此刻，如果你遇到心直口快的對手就會當場呵斥你不懂規矩迫使你離開！

如果你遇到腹黑對手，他就會笑裡藏刀的歡迎你並連連讚賞你的才華，意思就是你比某領導更適合坐在這個位置上！當你被他的‘馬屁’弄得暈頭轉向時，你就會看到大家看你眼神不對，當你想跑時，他不僅不會讓你走，還會號召大家輪番把你灌倒！亦或是讓你在其他領導面前出盡洋相！到時候弄得大家都鄙視你不自量力，你說你是不是自找的！

【對策】

遇到這類心機小人，你可以馬上說：我覺得你更適合坐在領導的位置上，要不咱倆換換吧，我這個人還是有自知之明的！

他馬上就會扯別的拒絕你，這時你再對大家的‘盛情好意’表示感謝，趕快禮貌敬酒後閃人，去其他桌想辦法！

比如：可以找服務員幫你在同部門加把椅子，而不是坐在屬於別人的位置上。這才是比較穩妥的方法。

3、當然有朋友要說，那要是大家來到這個桌上敬酒時可不可以暫做一下空位呢？

我的建議是：看情況和個人身份！

如果你的職位比空缺領導位置高，那你可以藉著敬酒的名義暫做哦！大家不敢對你有意見！不過我想要是大領導挨個桌敬酒，一般也會不削坐在其他人的位置上。

但如果你的職位比空缺領導低，那即便你來敬酒也不可以坐，這裡就是雷區，禮貌敬完酒趕快閃人才對！

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如果空缺，一般領導會叫我過去坐，這種情況我遇到好幾次了當然不是年會上，是其他聚會上。我覺得如果覺得自己是根蔥就去做，覺得自己是根草就坐遠點

這個是昨晚年會上發生的事情，並不是我去坐了，而是另一個同事，她本來和我們一桌的，忽然起身坐了過去，我覺得很少見，想看看大家的看法。我個人覺得她很大膽

大了說

不成體統

小了說

沒有眼色

現實裡找準自己的位置最重要

不然

會摔得很慘

這樣看你這名普通員工在領導心目中的形象，如果感覺好的話可以坐，但也有很大的風險，如果其他領導不喜歡你的話，領導會給你貼上不識抬舉的標籤。

在大多數的情況下，沒有普通員工會去和領導坐在一桌，一方面是因為都是領導太拘謹，二是領導之間說的話也不太適合讓普通員工聽見，特別是涉及到錢的問題，更是談話的禁區。

在一些大的公司，管理層和普通員工各有各的交流渠道，特別是喝酒應酬這些事，管理層有管理層的範圍，普通員工有普通員工的圈子，如果那天有個管理層的人喝多了，跑到普通員工的酒桌上，信口開河口無遮攔地一頓胡說八道，普通員工會怎麼看：“這個領導在會上一本正經侃侃而談，酒後怎麼變成這樣沒有素質沒有底線的人！”這個領導以後還怎麼帶團隊？所以一定不要壞了規矩。

我們一般的人是有這個自知之明的，不會去坐這個風險很高的座位。

心機重一點的人可以賭，平時沒有機會和領導近距離，這樣的好機會建議不要放過。當然，最好是有點姿色，心理素質和酒量兩隻手都很硬的女同志，一定會給領導們留下深刻好印象滴。畢竟在盛大的會議（特別是年會這種騷擾性比較強烈的會議），領導那一桌沒有女下屬相當於夜宴變成素宴。不過，特別提示，帥哥下屬員工或姿色平庸者切勿盲目跟風，否則大家都很尷尬。

題幹裡面說到了一個點，那個位置就是安排給領導坐的，那麼那個位置領導來了沒來，他也是領導的位置。

當然也不會這麼死板，如果現場位置不夠，領導又恰恰的叫了你過去坐，那麼這個位置坐的不算逾越。如果領導沒有叫你，你在下面的其他桌子加一把凳子就ok了。因為即使位置不夠，該做那個位置的也至少是你的領導，而不是你。沒辦法，現實有的時候就是這樣的，順序排位很重要。

另一種是你和領導關係比較好，平時聊得開，私教也蠻好，你可以去敬一杯酒，順便就坐在那個位置上開始聊天，自然而然，大家都覺得自然。若非沒有這層關係，對方沒叫你，別去！

做領導旁邊還得會喝酒

其實這是一個好問題，在公司的年會上是一個溝通的好時機。很多領導都是希望跟底層的員工溝通的，瞭解員工的想法，發現、培養優秀的員工，平時礙於工作的制度、時間安排等等，沒有太多的機會和氣氛跟員工聊天。

個人的經驗呢就是，年會的時候去跟領導多敬敬酒，最好是單獨去，跟每個領導都聊上幾句話，讓領導都認識你、熟悉你，先混個臉熟，日後就會對你有一個很直觀的印象。跟主要領導、直系大boss最好多聊聊，能夠清楚的瞭解到他們對你的印象、期望、不足，將來工作時就會有一個大概的方向。

當然平時工作不出彩、不努力，光琢磨著怎麼露臉、怎麼刷出鏡率，也沒有任何用處，不過是徒增別人的反感而已。

我們科室的年會宴。酒菜一樣，但每桌該些那些人坐是有規定的。高階職稱的醫生一桌、低階職稱的醫生一桌、老護士一桌、新護士一桌、護工後勤人員一桌。我是護工，想坐那新護士一桌（那兒有年輕漂亮的姑娘），護長制止了我，叫我去護工那裡坐。

儘量別去做，除非一把手領導起身拉你過去，你才可以做。華人自古以來就對這個座次非常看中，尤其是官場，皇帝聚會群臣，越接近皇帝的官位越大。因此，你需要注意，有些領導讓你過去只是抬舉你，並未真心實意讓你過去，但有些領導在你推辭後親自起身來拉你或者請的又另當別論。

我認為無論員工是誰，都可以合領導一起坐，年會嗎？不就是開心的吃一飯，講一講一年的心情勞務的成果吧，沒有什麼了不起的事，如果有領導們對普普通通的員工有看法，那這個領導的腦子進水了，沒有員工一年的辛苦完成任務，那有好心情的領導吃年飯。員工也是人，更加愛惜員工才是好領導好乾部，很好的管理者！

好領導就應該尊重員工，和員工吃飯才能體現出領導的智慧！

在以前公司做中層管理，聚會的時候老總和股東坐一桌，我們幾個部門負責人一桌，有員工舔的臉坐進來基本沒人搭理他。

首先一般的員工是不會主動做到領導桌子上的，這不是說看不起人，是因為你在哪個崗位總有自己相熟的同事正常情況應該跟自己關係好的坐一起吧？故意往領導桌上坐肯定是有心機會阿諛奉承的人，這種人有人吃他那套有人不喜歡。反正我不喜歡

就我個人來說，我不會去做，首先我有自知之明，我一個普通小員工，去領導桌幹嘛，聽他們訓斥，還是讓他們指揮著輪番敬酒，你一圈敬下來也未必有幾個人待見你，格格不入，再說跟你平級的員工會覺得你馬屁精，獻媚討好，不知天高地厚，最後上下得罪，自找不知在，以後你在公司幾乎就涼涼了，同事看不慣會偷偷給你使絆子，我會找相熟的的同事，看有沒有位子，實在沒有，大不了這飯我不吃

“華說職場”為您解答：無論是年會，還是平時聚會，一班公司都是層級序列排出來的位置，領導坐一桌，中層幹部坐一桌，員工坐一起，這是基本的宴會禮儀，也是飯桌坐席習慣。即使是小型部門聚餐同一桌上，一把手坐中間主位，其他人依次落位，這在中國也是非常講究的。坐錯位置，不僅自己難受，別人表面上看著不說，也不怪你，但是心裡面說不定有些小九九，說不準你在某次聚會上就因為這一個小小的座位，就從此得罪了一個人，造成自己在職場上許多不利因素，可謂是因小失大，得不償失。再回到這個問題本身來看：年會上領導卓，某領導沒來空出一個位置，普通員工可以坐嗎？

其實坐哪都可以，但是可能產生一些不利的影響。這要看具體情況：

1、如果單位人事關係比較和諧，沒有那麼多規矩，這樣的舉動也許代表不了什麼。

2、如果單位規矩比較大，競爭激烈，那麼就要小心了。畢竟很多在職場上摸爬滾打的老領導很忌諱這樣的事情，覺得你是不是想和領導打好關係，這麼做會讓你的上級感覺到自己的地位受到威脅，如果你恰恰還和領導相談甚歡，領導明著對你表達了欣賞，這樣的情況下會讓你的直系領導有種威脅感，以至於可能會對你以後的工作和職業生涯產生不利影響。

在聚會上空出來的位置，如果是主要領匯出聲叫人，讓年齡大、資歷老的員工，或者讓辦公室平常比較得力的下屬去坐旁邊聊聊，非特殊情況不能拒絕，尤其是公眾場合，一定要照顧領導面子和情緒，否則後患無窮。如果是非主要領導不經主要領導同意，擅自招呼，那麼就要看形勢而動，否則有可能就會非常尷尬，輕則被無視，重則直接被駁了面子，兩頭不討好，成了笑話。

【總結】職場有職場的規矩，餐桌有餐桌的禮儀，人際交往也要有智慧，找準自己的位置，非常重要。咱們中國社會最講究人情世故，這是幾千年下來的長期積澱，很多老一輩人深奉其道，對一些逾矩的事情反感，還有一些單位思想陳舊對於長幼尊卑，職位高低有著嚴格的把控。在這些情況下一定要學會察言觀色，有可為則為之，不可為則不為。