覺得自我評價還是要充分能顯示自信，這樣面試者才也會覺得你還是對這件事情很有信心。其次不要太浮誇，別人會覺得你這個人不踏實

自我評價要避免自誇式的把世上所有美好的詞用在自己身上

作為招聘者 不管是HR還是獵頭都會直接忽略的

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首先要了解一個基本事實，自我評價不是簡歷中的必要部分，可以寫，也可以不寫。能不寫就不寫，因為不好寫，因為不確定對方需要的是怎樣傾向性的答案，是喜歡野心勃勃的加班狂呢，還是喜歡和同事打成一片和樂融融的人際高手呢？在不清楚對方喜好的情況下，隱藏自己，省略掉一個靶子，免得招聘方看了自我評價部分產生許多節外生枝的問題。

到面試的時候如果遇到這種問題，就不可避免的一定要現場回答了。這時候求職者已經被關於簡歷的問題考察過一遍了，在HR發問的過程中一定記得“交流是互相的”這一點。首先不要在HR問問題的時候搶話題，等有條理的回答完一個問題後，可以過度一個銜接，然後提出自己關於目標公司的問題，這個問題需要與剛剛自己的經歷有關。如此幾個回合下來，相信有心的求職者已經蒐集到了不少關於公司職位，和公司氛圍的資訊，甚至頂頭上司、老闆的相關資訊。這時候回答起開放性的問題，就會遊刃有餘的向公司想要的員工方向靠攏。

其實現在已經不流行自我評價的玩法了，在開放性問題的大類下還會有許多的情景模擬問答，更加能考察一個人分析問題和解決問題的能力。透過情景模擬，HR能夠看到面試者的思維邏輯和行為模式，這些都是比自我評價這個問題更能夠深層次反應一個人特質的。

自我評價

（此項在簡歷中為非必選項）

首先，解釋一下自己為什麼要來應聘這個職位，表示自己的強烈意願；然後，闡明一下你能為這家企業創造哪些價值；最後，總結一下自己在過往工作中做了什麼，用資料簡略地展示自己的成績，強調自己的工作能力。篇幅不要太長，注意結合簡歷整體的美觀度，如果真的有很多話要說，建議以求職信的形式附上。（求職信是求職者向目標用人單位或單位領導人介紹自己的實際才能、表達自己就業願望的一種書信，是簡歷之外的加分項，通常與簡歷一起投遞。）推薦寫法1● 七年以上網路運維工作及管理經驗，專案實操經驗豐富，在運維管理和推動方面極具優勢；● 精通計算機網路建設與開發，熟練網路安全技術、路由器、交換機等配置；● 熟悉主流應用系統的管理、運維、故障處理、容錯、備份，負載均衡等技術；● 對網路安全體系有深入理解，有網路安全事件的緊急處置經驗和能力，對國家企業資訊化建設有較深認識；● 思想獨立，獨立解決問題能力強，能快速適應新的工作學習和生活環境，個人學習能力強；

● 性格開朗，善於溝通，有較強的組織及協調能力，具有很強的抗壓能力，工作中可以獨擋一面。

推薦寫法2丁小五，五百丁大學資訊科技與管理專業畢業，獲碩士學位。四年美國留學工作生涯，開拓了國際化視野，不僅在學業上更加精進，系統掌握了JAVA程式語言，具有良好而規範的程式設計習慣，具備產品研發和專案實戰的經驗，熟悉web開發，熟煉使用springmvc、hessian、redis、RocketMq中介軟體等，熟悉jvm、多執行緒、rpc等，熟練使用maven、git，熟悉並能熟練使用Linux作業系統，瞭解行業的相關知識。

我樂觀開朗，踏實努力， 善於有效溝通與團隊合作，能夠合理規劃時間與協作分工，必要時能夠發揮領導和決策，能夠同時注重細節並 顧及整體，具有應對解決隨機問題的能力，是被公認的高效率可信賴的夥伴。趁學成歸國之際，尋找國內優秀髮展平臺，共同努力成就一番事業。

真實修改案例

HR點評：千萬不要直接從網上覆制，字裡行間需要真情實感的流露，自我評價一方面可以很好的展示自己的求職訴求，另一方面也展示著你的求職態度。

修改前：毫無真情實意，像極了網上爛大篇的敘述，無總結，無期望。

修改後：首先看起來至少是自己寫的，態度是沒問題的；其次對自己有全面的認識和總結，發展意願強烈。

筆者多年人力資源從業經歷，雖非閱人無數，但瀏覽過的簡歷都是以萬為單位、親自或參與面試的人員是以千為單位的。就這個話題，我想談5點看法，按照重要性從高到低做個排序，每一點都是一個C開頭的英文詞，便於大家記憶。

1. Clear 明晰

這是第一要點。

自評必須準確清晰。讓面試官（或負責篩選簡歷的人力資源專員）第一眼就能夠感受到你最突出的特點、優勢和能力。 為達到這個效果，你可以採用列舉數字、舉例說明等方式，簡潔明瞭地展現你的特長、業績或潛力。

2. Candid 直率（實事求是）

現在的職場人，特別是年輕一代，不像當初的我們，在直率這方面大都比較突出，我要提醒的是要實事求是——你的角色、職責範圍、對結果的貢獻等要務實、有根有據，切勿誇大。

我主張有一說一、有二說二，面試官都*是受過職業訓練的，對感興趣或質疑的事項會丟擲後續問題，刨根問底，就是為了挖掘、評估應聘者的真實水平。

3. Concise 簡潔

也是一個重要原則。

時間有限、一個崗位通常有三個以上候選人，趕上招聘旺季，面試官一天至少面幾十個人，可不是輕鬆的活兒。 所以，請在準備材料、接受面試、回報提問這些環節都要注意，請言簡意賅。

4. Crucial重點突出

這是必須談的一個點。

一份簡歷、一次面談、一次交流，沒有重點，就是失敗。 面試不是散談、不是朋友間的聊天（個別企業在招聘高管的後期第三輪及以後的面試時，有時會邀請候選人及家屬一起赴宴，這看似是一個“輕鬆”場景，其實是多角度、包括從生活和家庭場景中考察候選人的方式），所以需要聚集，提問或回答都要切中要點——To the point!

5. Colorful 文采

好，到了第五個要點，也是最後一個要點。 應聘者做到了前四點，就是優良的表現了。如果自評文字還有文采的鋪陳，展示的恰到好處，那就是錦上添花、畫龍點睛了。 文采體現在不同側面，比如一兩句引經據典的話、經典的管理理論或大師的觀點、或者企業文化中的亮點等，都是可選項。見仁見智吧。

上述的5C模型，是因為在企業工作多年、包括在外企工作的那些年養成的習慣，梳理提煉後給出（自撰）個縮略語，是為了更好地、更直接地指出問題的核心觀點，方便大家記憶、亦方便大家參考。

拿走不謝。

自我評價其實權重相當高，就和你相親的自我價值這一關一樣。其他的部分都是可以自己編寫或者寫一些擦邊球。其實建立自我介紹，是最能夠從HR的角度角度把你的能力估摸一下，因為你寫的普通的基本上HR見了不知道多少了，真正有深度的自我介紹是比價少的。所以我就來講講自我介紹到底該怎麼寫：

一、反面教材，我先給你們看一下你們平時寫的什麼。百度一搜索一大片，雖然我反手就是一個**

當初剛剛畢業還恬不知恥的就這樣寫了，HR還讓我過了不少，後面問過，其實除了校招喜歡看閱歷，其他的面試看自我介紹都比較多。其實這種的無賴程度就和你是男的去相親，給女方說，我會對你好，不讓你做家務，不讓你生孩子，你想買什麼就買，喜歡別人也可以和他在一起，開心就好。好聽，但是不適用啊！所以下面詳細講這麼寫自我介紹：

二、這麼寫自我介紹：一般分為三類。

我就以範例形式來了。比如我要去一家網際網路新媒體

範文：我熱愛網際網路社交，喜歡寫作，能操作運用各種軟體，我覺我適合新媒體這份工作，請黑我一次機會，我一定證明您的眼光沒錯。這個是一箇中規中矩的自我介紹，但是需要改進。

2、沒有工作經驗，注重思維改善版：我和喜歡新媒體工作，透過系統的學習，建立了系統的營銷思維，和科學的工作方式。新媒體的運營工作，不光看閱讀和分享數字，更注重轉化和有效的能量，入職後我將對使用者進行仔細調查，分析我們產品，結合需求，製作更能夠抓住痛點的內容，同時進行各種渠道的投放，挑選合適渠道，誇大投放，獲得有效流量。並且不斷分析競爭對手，改善內容，為公司帶來利潤。

這幾個方面的自我介紹，基本上不會扣你分，還會加你分的。

最後一句話：自我介紹本來是多餘的東西，寫不好會扣分，寫得好也許也不會加分，但是請重視，任何一個細節都是你成功的必要因素！

自我評價這個部份從字面上就很明顯擺著是自己很主觀的想法，而主觀想法就容易落入自說自話，自吹自擂的過程，所以如何運用一些技巧讓面試官在看你的自我評價的同時覺得你說的合理又不誇大，這邊我提供幾個小訣竅。

特質評價必須跟職位相符

每一種人格特質其實都沒有絕對的好與壞，關鍵是用在什麼樣的地方，今天如果你想要應徵銷售，你強調的是自己擁有超強專注力，可以花一整天研究一篇文章的特質，那不僅沒加分，還容易被懷疑是不是不容易跟人接觸；但換一個職位應徵法律顧問，那這個特質就相當的適合，並起到加分效果，所以選對職位核心能力凸顯自我價值很重要。

以客觀資料輔助主觀判斷

說自己很容易跟人交朋友，這是一個主觀說明，但補充自己曾經參加一場半天的講座，在講座上認識了近十個小夥伴，其中有五個在講座半年後仍有持續聯絡，並且還幫忙引薦了朋友。後面這段客觀說明，有實際例子，有資料，並且有實際產出及結論，這就會讓面試官對你的這項自我評價有了客觀的想法。

提及部份看似是缺點的特質，並說明如何良好運用

很多自我評價多是不斷呈現自己有多好，都快誇上天去了，這時後若能適時穿插一個有點中性的自我評價，可以展現自己的自我察覺狀況高，也能告訴面試官，我已經掌握我比較需要加強的部份，所以你也不用擔心。譬如說：我這個人對於對的事情會堅持品質，曾經在一次的會議上為了和同事討論出一個最好的結果，花了一整天在分析資料和找出答案，同事都喊著吃不消了，我仍堅持要把所有資料分析出個結果再休息，事後該專案也因為成效優於公司預期而被表揚。我也明白我自己當時給同事挺大壓力，事後也自掏腰包請同事吃了一頓飯共同慶祝。