至於尊不尊重這個事……他不值得人尊重，但你保持對他的尊重是你有素質得表現。

另外，打人肯定是不對的！而且不管怎麼說，他還是最終幫了你的忙，你要體現你比他高素質，那應該心存感恩。畢竟，他要真不幫你，你也不能把他怎麼樣不是？

態度保持基本尊重就可以了，不卑不亢，沒必要因為他之前的態度而表現出蔑視，也沒必要因為他幫了你而卑躬屈膝。你覺得呢？

看到題目時，是想寫寫我的建議的，但看到事情的陳述後就不想了。

你的領導，從骨子裡你是鄙視的，更談不上尊重了，就是個垃圾，你可以舉報的！

你又想利用人家，想想自己在思想上有沒有些問題吧？！

欺軟怕硬，看人下菜，這是職場中常見的現象，你透過暴力行為解決了問題，達到了目的，但這種行為是不可取的。你既然提出這個問題，說明你對自己粗暴行為還是有一點內疚。尊重是相互。不光對上級，對同事，對下級都應該尊敬，這體現了一個人的修養和修為。

只能說你太牛了！他哪裡是你的領導，分明你是他的領導啊！

不過話說回來了，在我們的工作中，如果你還想有進一步上升空間的話，還是要對領導尊敬一些。

首先，領導對你是有考核權的。如果你想升職的話，至少你的領導要認可你，否則的話你升職的希望是很低的。當然在國企的話可能情況比較特別，只要你在上面有更大一層的領導罩著呢，對底層的領導，你不尊敬他，其實沒什麼太大的關係。

其次，領導分配他手裡的工作，很有可能會給你穿小鞋。如果你讓他很不爽的話，那麼他可能會在背後偷偷摸摸的報復你。你被人家給害了，還都不清楚。

最後，有可能領導覺得你比較難搞，但是他會想辦法整你引進的那一個人。所以為了你身邊的朋友著想，或者說為了你的親人著想，還是要對領導尊敬一下。

當然像有一種人，他欺軟怕硬，這種人那你就要壓住他。這種人你越不尊敬他，他反而對你越好，他會怕你，所以如果你比較強悍的話，他其實是拿你沒招的。但是你也要同樣小心，會被報復啊！

當然其實，最好的相處的辦法，還是要尊重一下領導，即使你很牛。因為，你對別人好，別人會對你好，你對別人不好，別人也會對你不好，這個是基本的因果原理。

首先：

其次：

尊敬領導是你個人素質的體現，不用糾結於應該不應該。

當然了，這裡沒有詳細的描述，如果你的上級領導是個垃圾，或為人處世太人渣，這樣的人當然沒必要尊敬。

只是身在職場，身不由己，該隱藏的想法還是要隱藏，沒必要事事放在臉上，除非你能夠脫離出去。

最後：

即便這個領導真的很不值得人尊敬，那你更不用多放在心上，有事彙報，無事遠離。該拿出態度的時候拿出態度，不要在一些不該承受的事情上去隱忍，這樣只會自己吃虧，還助長了他的氣焰。

任何事情，只要自己有個明確的分界線，就少點糾結，將時間和精力用在提升自己上更靠譜。