可能是刷經驗的或者不是以工作為目的，純是為了玩，我知道的一個公子哥去上班開奧迪A6，工資2000，沒幹幾天讓老闆給辭了

找工作幹個兩三天就不幹了？是工作不合適不滿意？還是有其他原因？選擇工作要慎重，一旦確定工作就不要輕易改換。更不要這山望著那山高！要愛崗敬業，做好自己的工作，才能在社會上立足。

幹了兩三天不喜歡了，不幹了。

幹了兩三天又遇到更好的工作了，不幹了。

不為找工作就想知道別人在幹什麼，看明白後就不幹了。。。

這種人大多數沒有工作和事業的意識，只是把公司當成吃飯的地方，甚至享受的地方，所以，稍微不順心，就會跳槽。他們沒有正確的人生觀，事業觀，更不明白生命的工作的價值和意義，也談不上職業規劃，所以，混一天是一天，所以，這種人大多生活在社會最底層！

找工作幹個兩三天的人是什麼心態呢？因為有遇到過這樣的人，所以我就勉強的回答一下這個問題吧，也不知道對不對，僅供提主參考。

第一種，找工作的人完全是為了打發時間，壓根就不是真正的想要找工作。這種人呢，沒有經濟方面的壓力，本來就是出於玩的狀態，但沒什麼玩的，之所以找工作，主要就是想利用工作的方式打發一下無聊的時間。當他覺得工作比較麻煩的時候，自然就不幹了。

第二種，找工作確實是出於需要，也想好好的做下去。但他做了兩三天之後，發現工作不適合他，或者工作不符合他的預期，於是就選擇了辭職不做了。比如工作時間過長，薪資待遇沒有達到面試時所說的水準。

第三種，剛工作沒兩天，結果又遇到了更為合適的工作，於是跳槽了。這種情況雖然不多，但也是存在的。

第四種，那就是找工作懷有其他目的。比如我就遇到過一個，他是其他平臺的代理商，跑到美團這邊來做臥底，就為了熟悉各種操作和挖牆腳，達成目的之後就自離了。

若是有錢有閒，有多少人還願意繼續手上的這份工作呢？

估計選擇會的人不多，更多的普通人不過是迫於生計選擇一份不得不做的工作罷了。

找工作幹個兩三天的人屬於心態十分搖擺，沒有工作的時候迫於生存壓力會去尋找一份工作，但是工作中難免會有壓力和困難，一碰到困難這部分人就負面情緒爆棚，無法忍受些許挫折和困難，選擇離開。

如是，每份工作都無法為自己帶來經驗和閱歷的積累，久而久之找到的工作質量只會越來越不令人滿意，研究一個死迴圈。

這部分人只能自己超越自己的心理障礙，克服困難，學會忍耐和堅持，黎明之前總會有黑夜的。

在我20幾歲的時候，也差不多吧！那時候沒有存錢，或者學習的“心態”基本就是一個人吃飽全家不餓的那種！～

聽朋友說，那裡有公司要人，我自己還不願意去 最好找幾個“狐朋狗友”一塊去，去了幹了幾天，有人乾的不順心了，說“我不幹了，沒意思” 大夥一聽“你不幹，我們也不幹了”

就是這樣，惡性迴圈！

所以說，想成為什麼樣的人！就去接觸什麼樣的人！離開自己的舒適區！

年輕時不吃苦，等你到了一定的年齡，你肯定會後悔！

說實話，我現在就跟後悔，年輕時貪玩，導致了！現在的碌碌無為！～

我今年32歲，現在跟著一個28歲的 學徒！～別看他才28 在我們公司 技術骨幹！

我這個年齡學東西，說晚吧！也還可以 ！我認為主要是心態，我不想等我老了 還在公司做普通工人！

路是自己的，別人用一天學會的，那我就兩天！～別人可以，我們也可以！～

老是，這也不行，那也不行！？那你幹什麼行！～睡覺嗎？

有時候，不光是為了自己“活著”想想你的家人！～

哥我們東北叫三天打魚兩天曬網，這種人虛榮心太強還賊拉懶，你讓他嘎哈都嫌棄累，說白了就是沒窮過，沒窮怕過，沒有王健林心裡所說的小目標，唯一能讓他改變風氣的辦法就是沒有依靠斷財路，餓他三四天，妥妥的麻溜找工作好好幹。

發表一下個人意見！

一部分人純粹是為了掙錢，職業沒有方向，工作沒有目標，不分行業，只要有人介紹或者工資還湊合，就先幹著，這種人非常不穩定，跳槽率太高。

還有的人正處於迷茫期，知道自己要好好工作，但沒有一技之長，又找不到發展方向，經常用試一試的心態去嘗試不同的工作，可能會經常更換工作，總覺得不滿意。這類人總覺的機會不好，但是意識不到自己的問題。

還有就是懷有各種目的性的了，達到目的就撤。

我三十六歲了，一年做了兩樣生意都失敗了，但是生意雖然失敗了，但卻在學做生意中嚐到了甜頭，積累了經驗，更獲得了見識和開創了思維，突然間就對進工廠做工感到了厭惡，今年沒辦法，確實沒有收入，到了美的廠打工，結果和我想像中差太遠，實在無法忍受做流水線這種低階耗費人生寶貴時間的工作，我就做了兩天，就自離了。我想很多人離職，也只是為了實現更高的價值而已

找工作幹兩三天，這不就是日結嗎？我就很喜歡日結啊，不用看人臉色，踏踏實實幹一天拿一天工錢，也不用慣著誰的臭脾氣，甩臉子.

這種行為速成“三天打魚，兩天曬網”。為什麼有人會工作兩三天就不做了呢？原因主要兩個：

第一，用逃避來解決

比如，剛進去的時候，發現工作困難，或者有解決不了的問題，不想著去解決，反而希望透過離開公司這種逃避行為來解決。就像“掩耳盜鈴”一樣，以為捂著耳朵就聽不到聲音，其實問題還在那。

第二，找工作的時候沒有選擇好，導致工作後沒有達到自己的期望

剛開始想著工資低，所以做事也散漫，工作有困難就逃避，等到了一定的時間，想著要改變了，就想著要跳槽了。剛開始還是邊工作邊在外面面試，可是一直找不到合適的。於是索性辭職了再找工作。由於在上一份工作也是沒什麼積累，所以也找不到更好的工作，隨著時間的推移，慢慢開始懷疑自己，最後不得不降低自己的要求，找了一份比以前還不好的工作來過渡，伺機再換。這些人，我們稱為“跳蚤一族”。這個地方沒呆多久，馬上跳到另外一個地方，職業要取得大的發展根本就不可能。

這些“跳蚤一族”，普遍存在這與的特徵：

只要在這家公司有任何的不滿意，都試圖透過跳槽來解決；

沒有在這家公司把自己的核心競爭力建立起來，就去跳槽；

工作遇到困難就逃避，所以抗壓能力，工作能力始終原地踏步。

你以為你是想跳到更好的公司，其實是在逃避眼前的壓力；你以為你跳了就解決問題了，可是你沒有掌握比以前更好的能力，你依然無法獲得更好的工作；你以為跳了就不會再面對跟以前工作同樣的壓力，其實沒有天下工作都一樣。

當你面對眼前的壓力，如果你無法解決它，換了下一份，你依然會選擇逃避。但是如果你選擇迎難而上，你解決它了，你就成長了，換了下一份工作，你會更加從容應對。

建議

1、要先想好你的職業規劃是什麼

如果你不事先做好職業規劃，那你接下來走的路，都是懵的。碰運氣對了，那你就成功。運氣不好的話，那你就可能失敗。但總的來說，你失敗的機率是比較大的。

2、遇到困難不要輕易放棄

工作中總會有困難，要敢於去解決它，當你解決它之後，你會發現，這個問題以後就不會再困擾你了。但是，如果你逃避的話，那這個問題就永遠會跟著你。找個工作幹個兩三天的人，其實永遠成長不起來，因為解決問題的能力差！