個人不建議你去。首先，10點鐘你有可能已經休息了，而這個點打電話是會打擾你休息的。要你去面試，為什麼白天不打電話，非要大晚上才打？為什麼不發簡訊？如果怕簡訊你沒有收到訊息，可以第二天早上再打一通電話。晚上十點鐘才打電話，是不是HR還在上班？或者說乾脆沒把你放在心上？

自己想，10點鐘讓你去面試的公司，平日007或者996一定是常態，你能接受這種工作時間你就去，你接受不了你就別去，hr約人的時間，包括處事風格，很大程度體現了這家公司的用工態度

你們都想啥了！

我老婆就是HR，國有大型企業，雙休，比我輕快多了，掙的也不比我少。

她就經常10點鐘打電話約面試人員，但是不是10點鐘來面試，而是第二天來公司面試。

原因很簡單，人力是服務部門，領導著急規劃要人，人力就得趕緊辦，面試又約了技術部門領導，所以不能出岔子，所以就有以上兩個特點。

場景是這樣的；

看到領導回覆可以面試的郵件，已經晚上10點了，所以立即和技術領導約時間，約好了時間立即給你確定時間，確定好就準備明天面試了。

我以前給美企招過人，由於時差關係，這邊晚上9點是那邊剛上班時間，不少中端位置的確認資訊就是這時間過來的。如果正趕上企業急需人，很有可能我就立即打電話了。

你以為HR很閒嗎？不需要休息嗎？你知道HR每天要檢視多少封簡歷，要回復多少資訊，要跟多少人聯絡？要內部溝通多少次？要發多少郵件？除了招聘還有多少時間要服務於企業和員工，一天24小時都不夠用。看到你的評論，我覺得聽挺好笑的，特別是不放在心上這句。另外我也覺得HR如果緊急通知面試者也應要告知原因，引起這種沒必要的誤會，再者這個應聘者能發這樣的帖子我個人覺得也很無奈，但凡有點社會經驗的人可以直接在電話裡瞭解到原因，而不是在這裡問可不可以去，我說去他說不去，你選擇哪個？有點缺乏主見……

本人就是一名HRM，其實10點給你打電話只能說明一個問題：公司的這個崗位急確人，所以HR只能自己加班奮戰，而且現在許多招聘軟體都像微信一樣直接可以聊天，所以在家也能辦公；或者說這個職位急缺人又看到你的簡歷比較合適，怕第二天約你來不急，因為你可能去參加其他公司的面試。所以如果覺得這個面試機會不錯，不應該因為這個就對公司及職位有什麼偏見，實際去面試看看，看公司環境及氛圍再做決定也不遲。但是作為一名資深HR，此文中的確實情商不高，10點有人已經休息了還去打擾實在是不妥，要不就是沒禮貌情商低，要麼就是剛入行沉不住氣。

恐怖，嚇人，HR再忙一般也7點下班了，去之前問清楚你崗位上下班時間，要實錘天天長期加班，，，你自己看著辦[愛慕]

肯定不去！1，半夜三更給人打電話談面試首先是不尊重人了！2，這大半夜的面試，安全問題呢？3，你一hr這時候才來通知面試，白天在幹嘛？工作太多太忙？不大可能！你今天不行可以備註好明天早上優先打嘛！4，公司氣氛圍這樣子？半夜還要上班？常態？去了不是隻有累死的命？

要分開看，如果是通知你晚上十點去面試，那你可以推掉了，但如果是晚上十點給你電話，讓你白天其他時間去面試沒有任何問題。回答裡面說晚上給你電話是不專業不尊重的才是真的不專業，我接過BAT老牌網際網路企業還有滴滴等新興企業的HR電話，很多都是晚上九點以後。其實晚上打電話一方面是這些公司一般白天各種會議培訓或者其他工作，晚上打電話也正常。另外，你有可能在職騎驢找馬，HR晚上打電話更方便一些。

想去去，不想去，但電話告訴一聲，同時你也不要想多，你並不是唯一，沒你不行，再是公司多數都不行，不要抱著長久，你想長公司大多挺不了多長，再說公司挺的長能用你多長，會想各種辦法新陳代謝的，別聽雞湯，都是忽悠人的，現實點能做就儘量做盡量要工資，不要想長久，這時代只有眼下。

現在很多廠的人事都是兼職了很多崗位的工作，一大堆報表，手續，飯堂後勤，招人可能就一兩個人做，比較負責的或者說太忙被逼的下班了把打電話這些事情帶回家來做，從側面來說公司的人員配置很緊，除了一線員工什麼人恨不得不要的公司最好別去，

20010 用人單位HR晚上十點打電話給你約面試，只能說明該崗位急需招納新人，已經急到加班加點篩選、甄別、溝通和確認，乃至到了晚上十點還要繼續完成當天電話通知的工作。

雖然已經進入職場多年，很多普通員工並不知道單位招納新人的流程。

通常情況下，用人單位的人員配備都是“一個蘿蔔一個坑兒”，除非有擴張的需求，基本上都是走了一個才能補充進來一個。因此，① 一旦前員工提出辭職申請並確認要離職，部門領導會隨即啟動招聘程式，先要向公司人事部門提出納新申請，提交崗位職責描述資料。② 人事部門收到申請，再報批高層運營管理部門。③ 得到批准後，公司人事一般會聯絡招聘資訊釋出單位協助，如果有長期合作的外包機構倒是方便，如果沒有還要現找並溝通促成合作協議。④ 經過勞務外包機構的篩選、推薦，或公司自己的招聘部門篩查，等於是“海選”得到第一批可能有用的備選人員資訊，統一遞交給具體的用人單位領導。⑤ 這些海選的資訊一般都只是用“關鍵字”或初步資料搜尋得到的，很多都不是最新的資料，用人單位領導在日常工作之餘，需要花費大量時間、精力再次查閱、篩選，最終從這些資料堆中甄別出至少十倍於需求人數的備選名單，再提交人事部門安排聯絡當事人面試。⑥ 人事部門可能會再請外包單位協調，由外包單位協助聯絡應聘者，這中間應該有多次多點聯絡確認，甚至會具體到公司是否有班車接送，班車是否到達某一地點等等細節確認。⑦ 終於聯絡好了，可能之前十個備選人只剩下七人願意來面試看看情況。於是，人事部門再次與用人單位領導確認面試時間。⑧因為日常工作不能放，如果臨時又有緊急事務要處理，面試領導的時間通常是比較難一次確認好的。但如果是急需的崗位，通常也會放在優先處理事務之列。⑨上述所有的事情都確定無誤後，人事部門才能真正打電話給應聘者，通知面試事宜。

題主問題上所說的晚上十點打電話通知面試，妙妙角的理解是僅僅通知面試事宜，而不是通知晚上十點去面試。這樣也是可以理解的。

事實上，職場管理中有一種稱之為風險管理的東西，專案中關鍵員工突然離職，即是其中之一。一旦出現這種情況，用人單位會相對被動，整個招聘納新工作會變得很緊促也很重要，相關部門加班加點爭取儘快彌補情有可原。

另外，也有很多特殊情況，局外人很難想得到。比如通知面試前的確認被卡在某位關鍵領導處，一時找不到人或有未能澄清的疑點等等；又比如負責通知面試的員工一直處於會議狀態或臨時突發狀況中，無法抽身，直到晚上十點才通知到你；還比如準備面試你的領導因為其他突發事由只能在第二天早上才有空進行面試工作，導致通知面試的時間非常緊張，不得不加班打電話……或許，在題主之後，那位HR還需要繼續一一打電話直到晚上十一點呢！

妙妙角自己就曾親身經歷過一次比如特別的面試。當時是錯過了公司來接人的班車，於是很快就接到HR的電話，說無論如何都必須八點前趕到，否則可能就黃了。後來乾脆打車去的，到了才知道是因為要配合美國同事的時間，說好這邊的早上八點整開始面試，美國同事正好是晚上，他們專門留下來加班，所以才會強調“必須”。當然，再後來打車費是直接報銷了，一切順利。

總之，各種各樣的因素，最終結果就是這位HR只能在晚上十點才打電話通知面試。妙妙角還是建議，不必過分解讀，如果真有興趣知道，去面試的時候大可以直接笑問人事罷了。