我也是做人事的。對我來說這種現象見多了也就見怪不怪了。

首先我們得接受這一現象，不要把所有人都當成很有誠信。如今公司特別多，如果還拿三五年前的招聘意識，是很難招到人的。

我的手下一開始也會抱怨：“現在的年輕人太沒有誠信了，答應了也不過來。”

很多時候，我們太依賴誠信這個詞。為什麼渣男深得女生喜愛？就是會說甜言蜜語唄：“我會愛你一生一世！”說得容易，也好聽。

招聘也是這樣的，別人口頭答應你，只是為了避免無謂的爭執，而不是真心想過來面試。

所以，如果你想解決這一問題，要懂得逆轉思維，把“他為什麼答應了卻不來面試”轉變成“我應該怎麼做，他才會願意來面試”。

要知道，人不是招來的，而是吸引來的。從某種意義上來說，招聘就是銷售自己的公司。如果你還用以前那套《職來職往》的面試模式，你就很難招到合適的人。除非你是500強企業，你的公司有影響力，能吸引人，你就可以高高在上。否則，就要懂得如何吸引人。

公司找你來，就是為了解決問題的，而不是來抱怨的。因為你抱怨完，問題還是解決不了，是吧？

企業招聘如同大媽買菜，是要甄選的。不來參加就代表積極性一項得分為零。

一方面，正好省了人資篩選，誰會在意菜市場裡誰沒出攤位呢？

另一方面，候選人不參加基本都是主觀因素使然，與其沒什麼誠意的去，不如等他做好準備再來。或者沒錢花了，自然就有積極性了。

我可能明白你的問題，但是請把問題說的準確一點，是求職者同意去面試沒有，如果都沒有同意，不去面試有什麼問題？一點毛病都沒有。求職者已經從電話中瞭解到公司不適合自己，並拒絕了，不去沒毛病。

再一個是，如果他同意去了，臨時有事或者不想去了去不了也很正常，電話通知你是有禮貌，不電話通知是也正常。

職場也是戰場，誠信固然重要，但是面試沒有所謂的誠信與不誠信，面試官想方設法想壓低工資，求職者想法設法想提高工資。這時候你的誠信又在哪裡？

一、直接掛電話的有5種可能的原因:

1是打的不是時候，可能不方便接，你是找他的他的邏輯是如果有事會再打過來。

2是不小心掛掉，等著再打（邏輯是如果公司有意就會再打過來）。

3是已經找到合適的公司，不接陌生電話。

4是公司座機被標註為廣告或騷擾電話。

5約面試最好用公司座機，不要用手機，顯得不正規。

二、接通後說明意圖後掛掉電話原因:

1求職者無待選公司，但自己判斷出，公司，工作崗位，待遇，工作地點等其中一些因素不適合自己。

2已經有合適的工作。

3已經有待選的幾家公司做對比，某些條件因素優於你公司。

4可能瞭解或道聽途說過你公司，口碑之類的因素有影響他的判斷和選擇。

三、同意面試卻又未去的原因:

1已經有合適的公司等待入職，

2沒有合適的公司，但經過了解後公司的崗位待遇地點等有達不到期望的地方，

3同事面試幾家，時間衝突，而去了較好的公司面試，同時未通知你公司。

四、打電話無人接或打不通:

1可能訊號不好，

2可能沒聽到，

兩者需要多打幾次。

總而言之，公司如果有誠意且不是為了招人而招人的績效的話，約面試一要真誠不可簡歷都不看就胡亂約，不懂的可以向懂的人請示可否給面試機會，不要浪費彼此時間和精力。二要座機（不要被標註成騷擾電話），三要無人接的話要多撥幾次。粗淺的認為求職者要比公司靠譜，一個公司面試很多人是常態可以有很多待選者供選，有較高的否決權，而求職者的判斷較公司更清晰一些，都是為了生活，肯定要選滿意些的公司，故而能不浪費時間和精力就儘量不浪費了，正所謂天下烏鴉一般黑。至於誠信二字真不好用來評判彼此，兩者都是為了生存生活，不能作為綁架彼此的籌碼，但是經過觀察瞭解，認為求職者比公司相對更誠信一些。誠信二字雖好，但也只能建立在給對方開出的條件都彼此滿意的情況下才有意義，在和諧的狀態下，作為彼此的道德約束。

這是一個不好的行為。你既然答應了，就要做到。又什麼困難和原因可以說開。

既然面試了就要去，如果不去為什麼要做這件事呢？如果提前找到工作了，為什麼不說呢？而是不予理會，這是個人素質問題。

現在擇業機會多，多半是多項選擇。接到電話前，難說是已經找到一份稱心如意的工作了。不過在我看來，即便已經定下來了，也應該本著”做事有始有終的原則”向致電方說明情況，以示尊重！

招聘是雙向的，有時候對方已經找到公司了，自然不來或者『小公司』總是會讓人掂量一下的如果位置不合適的話可能就直接PASS了以及『越年輕的到場率越低』有可能是剛剛畢業事多的緣故，可以打電話詢問一下還有沒有面試意向『感覺很多年輕人寧願在家玩也不願意出來工作的感覺』這個感覺是對的，我剛畢業的時候和大學室友合租，有兩個室友經常找工作，然後約好的面試時間正好在玩遊戲，於是就直接不去了，但是他們在極度缺錢後，終於覺醒，開始自己找教程學習php，在有程式教育基礎的支撐下，半年後均成功找到了一個還不錯的工作，之後又是刻苦奮鬥，一個去了上海，一個去了北京，日子過得十分滋潤上面是很勵志的情況了，還有很多人因為家裡還有那麼點錢，壓力沒有那麼大，導致很長時間懶得找工作，甚至久而久之人直接廢掉的也不少

這種人呢，確實是以大專文憑的居多，為什麼？因為他們確實沒有努力和奮鬥的習慣以及動力，早有這動力也不至於進大專

這種情況跟當前的就業環境有關，好的工作競爭強，收入高，因此面試的人多但入職率低。

而接到電話後會不去的工作，通常都是業務類，這類工作在社會上很多，沒有什麼稀缺性，因此大學生並不擔心會因此失去這份工作，對於他們而言，或許有些人的想法就是實在不行再去找一家業務類的都來得及，主其中也跟現在整體的家庭環境比較好有關，以前是城裡人的環境好，現在是農村也好了，所以大多數並沒有生存的危機感，所以不急！

要是他們家裡沒錢，口袋的錢只夠活一兩週的，你看他們來不來！

拿我自身經歷來說：

1、有些面試來電不是求職者先前投遞過的，所以你冒然打電話，求職者根本不瞭解你公司（也別想著電話裡幾句話就能讓對方瞭解），自然反感！因此，我在簡歷上一般都特別標註：優先郵件，其次簡訊，最次電話；這樣求職者能有緩衝時間對公司作了解。

2、之前投遞過的來電不去，此中最有可能是透過搜尋瞭解到公司負面性的訊息，決定放棄；再者有可能本人或系統瞎投的；然後可能已經找到歸宿了……

另外，與其說“求職者不靠譜”，我的切身體會卻是“招聘者極度缺乏職業素養”！邀約前不看簡歷；面試後不及時回覆結果；（這兩種最可惡，浪費求職者時間，不按時回覆缺乏“誠信”，工作不負責！）

不去肯定有不去的理由，我估計是由於當初找工作時簡歷投多了，後來已經找到合適的了，自然再接到這樣面試的電話會置之不理或直接不去了。

個人認為有些是求職者沒投過簡歷，人事在平臺上找著打過去的，一般直接掛電話的求職者都是被騷擾的不勝其煩，或者是不相信認為是騙子，現在這社會騙子太多了，像搞培訓，勞務派遣之類的。而那些明明說好去的卻不去的，大多都是現在年輕人的通病，沒學歷沒技術，又想找個輕鬆的，所以挑來挑去，最後還是不去。這也是沒辦法的事，現在時代變化太快，大多數年輕人都處在迷茫，根本知道想幹嘛，能幹嘛。這是個很好的時代，也是這個時代的悲哀。