不會，走上社會，我不管在哪？我都是有我自己的一套做法。都陌生不言語聲。只是微笑示人。觀察那個人隨和？什麼人不好逗？隨和的人我們自然就成了普通朋友。多美言，多讚賞，並把我的東西分給她們吃，有的人就懂得跟你禮尚往來，而有的人愛佔便宜。那你就明白誰懂事？這樣大家就會成為更近一點的朋友。是一類人，完後再考驗聰明程度？這樣再慢慢走在一起。那也不要全拋一片心。防人之心不可無。這樣您才能有市場。哪有胡的招呼完了給自己弄得灰溜溜的？混不下去了再自己辭職？這叫沒頭蒼蠅亂撞。不成熟。哪裡的人都複雜，您能上哪啊？不改變自己，哪裡都容不下你。明白嗎？那路是自己走出來的。

我不會！現在的人都很虛偽，兩面三刀，隨風倒，見風使舵，你若給他們帶不來利益，他們就會蔬遠你，也就是沒有利用價值。遠離這些人，一個人獨處，放鬆心情，幹好自己的工作即可也挺好。

不會快退休了，沒什麼人事需要如此，互不喜歡就各做各事，再說了忙完工作不還要忙老人忙附業，沒時間去跟誰過不去，除非人硬找茬那就不同會鬥踩S，但在單位因為職位沒什麼進遷，大家又都輪班除自己班裡人常見其他都少碰面，少了很多衝突，只要自己班事完就好，有事還是會互幫一下，所以大家都沒必要專找事端，各完成任務各自過活，等退休唄……

我在小老闆工地上幹活與眾不同，就像威難之處顯身手，老闆對我的評價比較高，還在全體人員面前說:“男子漢比不上婦女夥。”從而每天多拿二十塊錢的獎金。後來被其他人發現後，都不服氣，在暗暗收拾我，把我摩托車的氣放了，把鑰匙悄悄給我扔掉了，我覺得過得不安寧，就辭職到別個大老闆去打工了，還兼職當搬運工，裝卸工，收入變得更高了。

物以類聚人以群分。人際關係不好不一定就是你有問題，所為志不同道不合！

首先，同事就意味著工作關係。在公司最主要的是把你負責的專案整好，在做專案的過程中需要合作。如果這合作物件裡包括ta。那你應該本著直講事實不帶有任何情緒，如果對方態度不好，那是ta有問題。你就把工作層面上的地方溝通好就行。本著工作順利進行為第一。如果工作出問題你會更煩，大家也會覺得你不靠譜，反而影響你心情。

其次，從對ta這個人來說，因為如果對方態度可以改變，你心情肯定也就更好。所以從以下方面建議：

一、如果你儘量態度友好，ta也很難不受影響，也許會改善。找機會能幫上ta的事情，一般人都是你採用什麼姿態，對方就是什麼姿態。

二、好感：人們會因為你們有共同點開始喜歡上你，平時可以多主動些溝通。

三、人們一般會跟隨身邊的人的行為，讓別的同事喜歡你願意跟你溝通。ta潛移默化也會慢慢趨於態度轉變。

四、多做良性溝通，只講事實不帶情緒。人們一般做了公開的承諾，都會會努力兌現，舉個例子：比如工作中需要合作，你可以表示 咱們肯定都希望一起負責的這件事做的更好對嗎？然後再接下來繼續深入。

五、各種努力都做過了還是那樣沒有任何改變，在這個過程中，影響到你手頭的工作順利進行，那麼完全可以找領導反饋。前提是你盡了最大努力。

六、讓你自己越來越有價值，潛心提高自己的核心能力，強到別人不敢輕視你不敢怠慢你。

如果緊張的人際關係已經影響到我的健康及職業發展，我會選擇離職，如果只是輕微的影響，那我不會選擇離職，那就積極來面對問題，解決問題，找出人際關係不好的原因，然後想辦法緩和關係，畢竟有良好的人際關係，對職業發展有很大幫助。

人挪活，樹挪死。既然如此，到不如趕緊離開。因為，上帝給你關了這扇門，還會開啟另一扇門。關係不順了，離開也未必是壞事。

會，沒必要強迫症自己去搞人際關係，也用不著因為這個而覺得自己情商低，有的人熱絡圓滑是天生的性格所致，自己想嘗試著改變那就試試，如果實在是搞不好所謂的人際關係那就辭職，在哪裡都有口飯吃。

本人親身經歷，我會！之前上班一同事(我們都做銷售)，因為看不慣她搶新人的單子，站出來替新人出頭，最後單子判給了新人，她發朋友圈罵我，說我多管閒事，以後怎麼死的都不知道，當時很生氣，經理找我們談話，她拒絕道歉，但是朋友圈刪了，我不要她道歉，提出辭職，因為我覺得一個工作環境，本來就那麼幾個人，工資低不說，還要受氣，雖然最後還是留了下來，經理不放人，現在已經沒在那個地方工作了，但是已經跟那個罵我的同事重修舊好了，好多事得過且過，過去了就過去了，只當作一個經歷

建議是不要。

原因有幾個。

第一個是，一份好的合適的工作並不好找，不要因為除公司或者工作性質本身外的小事兒放棄。

第二個是，請你相信，任何一個公司都像一個生態系統一樣，什麼樣的人都有，你在下一份工作也肯定會因為別的原因跟別的人有矛盾，不能每次都逃避。

建議你可以去試著化解矛盾，如果確實難以解決，那麼正常的工作交接部分客觀的去處理，其他時候少來往就好了。在職場遇到不喜歡的人，或者相處不來的人這是太普遍的事兒了。說不定對方也跟你同樣的感受呢。

退一萬步講，哪怕跟你相處不來的這個人即便是你的領導，但身在公司他也不可能太明顯的針對你，那樣太不專業了，所以其實這件事對你工作的實際影響不大。

在公司，不要想著交真心朋友，工作順暢進行就好了。如果真的遇到玩兒的好的，那是幸運，如果沒有，那也是正常的，不要太在意。

希望可以幫到你。

不是你會不會的問題，有時是必須辭職，尤其是對方很強大，你喪失發展機遇的時候。

強勢的一方對弱小的一方說不，你再努力也沒用

身處職場，許多人重視人際關係，以為良好的關係可以讓同事間相安無事。這種一廂情願的做法，有時恰恰相反。

比如換了一位新領導，而你沒有選擇站隊。

在一傢俬企的時候，我所在的部門領導被獵頭挖走，老闆調來一位親信，開始大力整頓。隨著新員工不斷增加，我們這些老員工要麼被調走，要麼被辭退。

留下來一部分年齡稍大的員工主動向新領導示好，表示全力配合工作。就這樣有一段時間相安無事，甚至大家還覺得相處的不錯。

職場總是暗流湧動，沒過多久我們又成了降職降薪的物件。什麼能力什麼業績？在藉口面前總顯得蒼白無力。有的人月薪降了一半，還面臨天天加班的窘境。

眼見晉升無望，工資被降，上級找我談話，問我的想法。我表態了，很積極的那種。領導讓我回去安心工作，把新人帶好。

後面的結果是什麼？大家都清楚，他們繞的圈太大了。後來一位獵頭主動發出邀約，當著老闆的面，我沒有拒絕，跳到了這傢俬企的主顧那裡。

我個人認為，從事一項工作就要體現出自身價值，人際關係不是全部。做好自己的事，努力提升能力，增加收入，這才是人在職場的重點。

與其在複雜的人際關係中牽扯不清，不如儘早脫身，按照自己的職業規劃前進。

人際關係好與不好，並不能作為辭職的唯一標準。

人際關係有時很重要，重要到可以決定一個人的前途。比如張衛健遇到困難時，劉德華伸手相助幫他渡過難關。

有時它又無足輕重，人們不看你的人際關係。比如王寶強在演天下無賊，如果不是演技獲得認可，人際關係再好，可能後來還是無名小卒。

在這個憑能力吃飯的年代，人際關係可以被重視，但不能把它當所有。

以上，和大家共勉。

我個人理解我是不會隨便離職，因為人際關係不是在指定的區域或環境裡，人際關係是無處不在的，如果你因為人際關係而心生離職其實對你今後的工作生活有影響的，你在這家公司人際關係沒有處理好，到下家公司也不一定就會那麼順利，所有最好是去學著處理好同事之間的關係，哪怕有的人真的很難搞定，那就保持正常的工作交流不必交往過多。

會。這個是毋庸置疑的。我覺得一份工作能否做的長久就是取決於你的人際關係，人際關係不好根本無法在這個圈子裡立足，所以在工作中人際關係很重要。比如我自己來說，我在這個公司呆了快6年了，待遇也是一般般，前途也是一般般，但是不辭職的很大一個原因就是人際關係，因為我和同事們相處的很愉快，有時候因為工作事情不開心，很想辭職，但是同事麼一聊天互相寬慰就又堅持了。人際關係好了你呆這裡自然就開心了，而開心有時候就是長久的源泉。

我，

不會。

因為，

我的人際關係是受控的。

我無時無刻不在用心呵護它，

就像養花，

你得根據花的特性，

澆水或者施肥，

不能全憑個人喜好，

或一不小心，

而傷了它。

如果你有技能，可以很快找到新工作，當然要辭職。不要待在自己噁心的環境裡，因為你會被他同化。

如果沒有技能，想在目前公司透過學習和積累獲得技能，可以考慮忍一忍，但是時間越短越好。儘快離開。不要相信到哪裡都一樣，圈子跟圈子，環境跟環境，人跟人是不一樣的。