面試官最主要看兩點：你有沒有能力做好這個工作？你做這個工作想得到什麼？

簡歷上能體現出來的，我們叫硬效能力。一對一面試的時候，我們主要看的是真實能力+軟效能力。

注意兩個重點，一個是你的傾聽，另一個是你的表達。答非所問。這個問題甚至在很多有豐富職場工作經歷的人身上也會出現。在面試的時候一定要先聽懂面試官的問題到底在問什麼？如果你覺得不太能理解的話，你可以複述一下面試者的問題去跟他確認。表達最基本的要求就是條理思路清晰，講話有重點。面試官最怕遇到的候選人就是那種，講了好長時間，也不知道他講的是什麼。有時候出於禮貌，面試官也不好意思立刻打斷，但結果可想而知。

聽明白麵試官的問題，然後用條理思路清晰且有重點的方式回答問題。看起來很簡單，但是操作起來並不容易，能做到的人也不多。如果你面試的時候能做到，那我相信這已經是一個不錯的面試了。這種傾聽和表達能力不是說有就能有的，很有可能面試的時候一緊張，大腦一片空白，更別提聽清楚問題，而且表達的條理思路清楚有重點。所以，小夥伴們在日常生活當中需要有意識的操練和培養一下自己的傾聽和表達呀。

如果是描述一個故事。那麼你可以用star的方式來分享。這樣可以幫助我們表達思路更清楚，更有條理。

不要去學別人怎麼去回答一個問題，或者去猜我能不能這麼去回答這個問題，真實、條理思路清楚、有重點的表達出真實自己，就是最好的面試。

面試一定要注重儀表，不要穿的太隨便。

帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

筆，因為不少公司需要填寫表格。

提前對面試公司做好了解，應聘職位、崗位要求詳細閱讀。

面試還需要提前，不能遲到。

既然是實習，那麼肯定沒有什麼工作經驗，那麼表現出你的吃苦耐勞、態度友善、乖乖聽話的特質就好。如果不是應聘很什麼展現個性的創意類公司，那最好安分守己的好。

電話溝通

既然沒有工作經驗，老闆也不會指望你能為公司創造多大的利潤，只要不搗亂就行了。

在面試前肯定先會有HR打電話通知。

在電話通知環節，我們必須開口問，有諸多資訊要確認：

面試時間／地點公司名稱／崗位名稱聯絡人資訊（一旦遲到，得提前打電話道歉）面試官是誰（HR還是直線經理，或者都一次性面試掉）需要準備什麼材料（一般逃不掉學歷證明，身份證影印件等資料）針對面試崗位，需要額外準備什麼材料（如：做設計，是不是要帶設計稿？）瞭解公司

這一塊非常細節，不過還好，如今各位擁有太多網際網路工具可以幫助查詢了：

公司地點在哪裡，交通是否方便，需提前多久出發；公司型別如何？我應該如何著裝？去諮詢公司逃不掉正裝，而去網際網路公司這麼穿，人家或許以為你是房產中介；公司業務如何？上市了嗎？財報如何？主要產品有哪些？公司在中國有多少分支機構？最近有什麼新動向？公司所在行業有何新動向？發展趨勢如何？公司的競爭對手有哪些？公司在行業內排名如何？

一方面，這些背景資訊可以增進你對公司的瞭解，在你決定是否接offer時幫上忙。

另一方面，它們也可能讓你體會到企業面臨的困境／發展機會，讓他們會來尋找你這樣的人才。

瞭解崗位

瞭解崗位瞭解JD，企業的崗位需求（JD）通常包含了豐富的資訊。

JD分為兩個部分：

崗位介紹（Description）和崗位要求（Requirement），

通常來說職場人會把注意力放在Requirement上，看經驗看學歷看英文要求是否匹配。

但實際上最重要的部分是崗位介紹，靠譜的崗位介紹應該包含主要的核心工作內容，作為候選人完全可以對照起來：

哪些做過，做得好嗎？是否有事實依據；哪些沒有做過，如果問起，怎麼展現能夠迅速上手的能力？

瞭解崗位的第二種方法：

開口問（不懂就問，沒什麼不好意思的，你又不是和公司談戀愛）

首先問HR，

到底這是個新設崗位，還是崗還在，人沒了？崗位彙報給誰？什麼級別的領導？

（問到後可以上脈脈上搜一搜，這家公司怎麼樣，現在工作的同事什麼評價，之前離職的同事什麼評價，到底是啥原因讓你受不了要撤）。

對於即將面臨畢業的大學生，這個問題可以從以下幾個方面去考慮：

1、得體的著裝、2、良好的初步印象 3、開啟提問話題

1、選擇合適得體的面試著裝

學生時代穿著比較講究個性化和隨意，但步入工作，就要讓自己的形象與要面試的職位匹配：事業，行政單位要正裝，企業要看崗位。讓面試官覺得你是得體的人，對這個面試機會是珍重的，給面試官留下一個好印象，如果有複試的機會，別人能記住你。

2、如何建立良好的初步印象？

面試你的人都是相關部門的骨幹或者高管，在面試之前，他們是收到HR的相關通知，從簡歷上了解你的。所以，在面試的時候面試官都是邊看簡歷邊聽你講。

如果給你兩分鐘時間自我介紹，請你在30秒之內，簡明扼要地說完簡歷上的精華內容，因為大部分內容他們從簡歷上能看到，之所以要你再陳述，是想看看你的表達能力。剩下一分半鐘，爭取你拿來主動權，用你講的東西打動面試官，讓他們頭抬起來看著你，有了目光交流，那麼成功率就會大很多。

你拿到主動權後，你應該講什麼？一是要讓面試官確定你對應聘崗位的理解和喜愛，二是說明自身具備從事且能做好的特質，三是要舉出簡短但能印證前面所說幾點的具體事例來。

這樣一來，有理有據，條理清晰，亮點豐富，無需辭藻華麗，你的自我介紹既簡潔又清晰。

舉個例子：

各位面試官下午好！

我是應聘xx崗位的xxx，在簡歷中您所見，我的基本情況是……，對於今天要應聘的崗位，我的理解是：它主要從事……。這樣的崗位，對我來說很有挑戰性，同時，我認為，自己也具備了勝任這個崗位的條件。

我在大學期間/實習期間/家庭經歷/其他相關經歷期間，我做了……，雖然這和我要應聘的崗位不相關，但是它對於個人能力特質的要求是共同的，都需要具備……等能力，而我做的很好，這也是我來到這裡的底氣所在……。關於我的自我介紹就到這裡，接下來我把寶貴的時間交給您，請各位面試官提問，謝謝！

3、對你產生好奇，開啟提問話題

重點應該講你曾過什麼，做做得怎麼樣，你有什麼能力，值得我錄用你。某個面試官可能對你的經歷感興趣，個人經歷不要舉重若輕地一筆帶過，很有可能在自我介紹完後，面試官就會追著這個話題來問。這樣一來，面試的節奏就被你掌握了。

面試前期，準備對這個崗位有一個較為深入的瞭解，再加上恰當的話題策略，把面試官的節奏成功引導到自己的經歷上，然後開啟話題徹底征服面試官。