首先感謝邀請。其實這個問題對我來說是不存在，因為我是一名律師，都是靠自己的業務提成的，不存在年終獎的問題。不過我的很多顧問單位的員工確實存在這樣的問題，這也是很多公司的老總擔心的問題。 從法律上講，年終獎作為獎金，是公司根據員工的表現給予員工的一種獎勵，這種獎勵的主動權在公司，公司可以發獎金也可以不發。如果員工以公司不發獎金為由解除勞動關係，公司是不需要任何賠償的。這一點和工資是完全不同的，如果公司不發工資或者遲發工資都是違法的，員工依此解除勞動關係，公司要賠償員工經濟補償金。從現實情況來考慮，年終獎也是一種激勵員工做滿一年的保障。有些單位就是平時工資不高，但是年終獎很高。我一個朋友，一個月工資2000塊，年終獎兩萬，所以他們公司的人想辭職，肯定是要等年終獎發下來再走的。另外就是有很多人做了幾個月，感覺壓力過大、事情過於繁瑣、無法適應或者看不到前景就會想到離職，但考慮年終獎，很多人都會忍下來。等到年終獎一發就離職了。還有就是要過年了，離職後可以在家裡多呆一些時間，這個情況，我這種農村出來的很有感觸，每年回家次數少，待得時間段，心裡很不舒服。 過年後是找工作和企業招工的高峰期，如果不滿意現在的工作，可以拿了獎金就撤了。但是其實我是建議，如果不是公司很奇葩，還是留下來，因為頻繁的跳槽對自身的發展限制很大，一份工作至少做三年，出來後才有更大的發展前景。

這個要因人而異。如果你在公司混日子，實在是不想呆了，但年終獎又高，一般人都會這麼想。但如果混的很好，或者擔心被公司裁，我想不會有這種想法。公司年終獎不僅僅是對你這一年的肯定，也是一種激勵。

個人覺得吧這個根據情況根據個人。

但話是這麼說，到最後其實我最想說的一點就是，既然有了好的工作好的發展，何必在乎這一點點年終獎？

對於這個問題，我的回答是：是的！你太聰明瞭！從今年5月份入職這家新單位以來，公司制度殘缺不全，領導勾心鬥角，忙的忙死，閒的閒死，對於我們這些在下面做事的人來說，簡直不能用痛苦來形容，現在過了半年了，自己的熱情和激情已經完全被磨平，只是想著混日子，領完年終獎就走了

年終獎在哪裡，只是在夢裡，名義上好聽在事業單位工作，五險一金全部有。年終獎一年比一年少，去年720元六十元一個月媽的你不發好了，寒磣我們了。說好的經濟考核獎人換一個工地就沒有動靜了，在這樣的單位工作了十幾年現在越來越沒有人情味，合同到期後賠一點經濟補償回家，回到家裡近一點的地方上班，這點工資還是有的。

回家好好陪陪家人，再也不用天南地北的跑工地了。

哈哈，這個問題問得好。因為我正有打算那麼多。為什麼會有這樣的想法呢？因為獎金髮不發存在很大的偶然性，都看用人單位的臉色，如果每個企業都會為了感謝你的付出，都會發獎金的話，誰還會一定要等到年終獎見光的那一天？因為充滿了不確定性，我要等到那一天才離開現在的公司，至於為什麼離開。因為每個人都能指揮你幹活的企業，留下來還有什麼意義？現在乾的工作，你兩年前都做過了，還做同樣的工作，豈不是浪費青春，幫別人做嫁妝嗎？如果，我付出了10個月的辛勤勞動，我的單位就給我發相應的獎勵，那麼等不等發獎金那天，都無所謂，但是現實這樣的企業太少了，比熊貓還少。正是現在人與人之間存在著太多的不信任，所以一個理智的人總是會等到發獎金那一天才離職。不發獎金的企業見得，太多了，那些企業拿著屬於你的獎金，還不忘罵你一聲傻逼……這樣的企業，不懂

其實年終獎的意義是為了犒勞辛苦了一年的員工，但是很多時候，員工經過一年的艱苦努力，都覺得這點年終獎不值得，這是大眾心理。至於辭職，我個人認為如果在這份工作上都沒法讓自己投入，那麼辭職走入另外一份工作，結果也是一樣的。工作就好比登山，到了一個高度後你過不去，換一個山，到了同樣的高度，也還是會退卻，就會萌生再換一個山的想法，山有很多，有高有矮，有些你很容易就能登上山頂，充滿成就感，但是有些山如果你不咬牙越過阻礙你的那個高度，你就永遠無法到達山頂，至於風光，你也只能看到你能到達的高度了。年終獎其實拿了又能怎樣？換個工作，或許連年終獎都沒有。

這個問題我必須要回答一下，拿年終獎後我會辭職，年終獎可是有2W多的，我可不想錯過這麼好的豐收之月。。我計劃下週就提出辭職，因為公司規定必須提前一個月提申請，我在這個單位已經工作五年了，五年是一個時間點，對我來說是一次很好的跳槽機會，新的單位工資要高很多，並且新工作也能發揮我的特長，做的工作也是我所熟悉的。希望大家都能有個好的，新的開始！

我的答案是是的！從02年進公司無論從表現上還是成績上相對來說比較突出，正因為這樣04年就提了部門主管！但是自從05年底公司一把手換人後，不知道是看我不順眼，還是哪裡得罪他了，處處為難我(也許是自我的感覺)。公16年9月有人提醒我應該表示表示，我沒有送禮，年會表彰還是沒有我，一年的努力，也沒有得到一句表揚，部門領導才30出頭，還年輕，感覺沒有提升的空間了！

我公司還發年終獎？呵呵！工資已經快四個月沒發了！進入公司四年，工資固定在5000沒動！出差開公司車，路上的違章罰款還要我們自己承擔！招了一個司機整天被領導當成專用的！已經在準備找新的工作了！

如果真的不喜歡這份工作肯定會考慮辭職，畢竟適合自己的才是最好的，如果辭職之前沒有什麼機遇的話，肯定要領了年終獎，這也是對自己工作一年的回報嘛！如果好工作的機會就在眼前，稍縱即逝，肯定要抓住機會，年終獎就無所謂了。

我之前是還沒等到發年終獎就辭職了，但我知道那裡的年終少之又少，後來經過3年打拼進了個還不錯的單位，雖然第一年沒有年終獎，不過第二年開始就有了。所以辭職需謹慎，真的覺得那個單位不行也可以先撤，也沒必要等，如果年終獎多的話，你也不會走了是吧。

年底了，許多職場人都在蠢蠢欲動。

春節前後都是個離職跳槽高峰期，一方面在大多數中國人眼裡，春節是個大節日，是一年的新開始，每個人都希望自己新的一年順順利利，工作節節高升，所以總想以換公司的形式結束過去一年在公司的鬱悶跟辛苦。

另一方面，大部分公司都有年底發年終獎的傳統，這不僅是獎勵過去一年員工辛苦工作，而且也是拉攏人心，維持忠誠度的重要一部。但員工卻認為，其實原本想離職的，但是讓我放棄辛辛苦苦一年的幾個月年終獎，實在不捨得割肉。

最近有個朋友也找我做諮詢，她很糾結，在年前她就覺得公司在行業發展受限，她已經不太看好公司的發展前景了，也收到了幾個獵頭的邀約。

但是年底也正好是衝業績的時候，公司高層也非常好看她，甚至承諾只要個人業績達成，她就能拿到20萬的年終獎，這個收入相當於她10個月的收入了。

但此時假如她選擇了等年終獎，那麼她不敢請假去任何面試，即使週末約談了一家心儀的公司，人家也發offer了，希望她能年前上班，並補償她一半的年終獎。

她最終還是選擇拿完年終獎，3月份才提出辭職，再公司挽留一段時間，交接一段時間，4月份再找回原來那家公司的時候，他們已經找到合適的人選，而且人家也已經上班兩個月了。她也只能再尋找其他機會了。

魚與熊掌不可兼得，等年終獎意味著你還要繼續在你不喜歡的環境再待一段時間，這裡面有時間跟機會成本。你需要考慮的就是年終獎是否能完全值回這些成本？

年後工作機會會更多，但其實競爭也會更激烈，因為求職的人也多了，也並不一定就意味著年後就更容易找好工作。