躲著他唄，既然他有疾病，就別刺激他，如果他知道人家讓著他，他再繼續作，就是說我有病我怕誰，找企管訓導他，讓他家人勸他，別到時候死都不知道怎麼死的。

對於這種人，沒別的辦法，只能遠離了，這種人，肝火太旺，她的血壓高，也是跟他的脾氣有關，他有高血壓，如果你跟他吵架，當時他躺在地上，你還要帶她看病去，說不清道不明，其實你脾氣不好在家行了，在外頭，你就得克服你的脾氣。因為誰也不該你的誰也不欠你的，有的人就見了慫人壓不住火，像我們這沒能耐，吵架的人。只能躲著，這脾氣，不好的人，有的人，你謙讓使他變本加厲，實在躲不開了，就跟他講理，抓住重點:得理不讓人，擺事實講道理，讓他啞口無言，以後他就不在莫名其妙的跟你發火。

一、少接觸

這樣的人不懂得剋制自己，不懂得尊重別人，脾氣上來了想罵誰罵誰，根本就不值得交往和相處，因此能少接觸就少接觸，不必為失去他而惋惜，也不給他對你發脾氣的機會。

不要再對他抱有什麼幻想，既然同事們之前都跟他說過，但他仍然不知悔改，說明他根本就沒有把同事們放在眼裡，或者他根本就是一個毫無自制能力的人，完全不懂得與人為善的相處之道，所以還是就此絕交吧。

二、少對話

在一個單位裡面，想做到與一個人完全不相往來，有時也是很難的，所謂抬頭不見低頭見，有事總難免需要接觸一下。

那麼，接觸的時候儘量不要說多餘的話，因為他脾氣火爆，指不定哪句話不對他又開罵了。雖然大家都知道他的臭脾氣，但是你跟他陷入罵戰，難堪的是你。

所以，除了工作上必須要說的話，其他的不要說，如果他開罵也不要接招，不卑不亢地懟一句轉身就走。

三、少衝突

鑑於他的身體狀況，一定要避免衝突，不管是語言衝突還是肢體衝突。因為這樣容易徹底激怒他，對你不顧一切地打擊報復，還可能使他突發疾病，發生意外情況，到時你將難以收場。

記得前兩年有一個電梯勸煙的案例，說一個老人在電梯裡抽菸，有個年輕人勸了一句，老人不依不饒，兩人出了電梯還在理論，結果年輕人出小區一趟回來，發現老人心腦血管疾病發作，意外去世了。最後，老人家屬鬧上門來，指責年輕人導致老人病故。

因此，不排除題主的這位同事也有這樣的危險，為了工作生活瑣事攤上人命關天的大事，實在是不應該不值得。

雖然，同事的脾氣我們改變不了，但與之相處的策略卻是可以選擇的。

四、多想招

對這樣的同事除了少扯上關係，但有時躲不過也不必感到束手無策，還是可以想辦法治治他。

可以讓他在乎的人說他，比如領導、朋友、家人，只要是對他有重要影響，又不認同他的為人處世的人，都可以爭取過來一起幫助他、教育他，沒準會有一些效果。

可以轉移他的注意力，在他即將發作、脫口而出的時候，故意把話題岔開或及時踩剎車，比如說“我還有事，先走了”，“這個先不說了”，“你今天穿得挺帥，有什麼好事”等，總之就是顧左右而言他。

可以和同事達成某種默契，大家一起孤立他，讓他覺得自己很無聊，罵都不知道罵誰，罵都懶得罵。

脾氣不好的人，總是無緣無故罵人，你說要是想躲也躲不了，畢竟在一起工作，你說要是忍著吧，自己心裡受影響，像這樣脾氣不好的人也挺可憐，他可能發完脾氣也會後悔，那怎麼辦呢，那你就在他發脾氣時對自己說，他有病，讓著他點，人都不容易，可能他也是在家裡缺少愛，所以脾氣不好，讓著他點。

人善被人欺啊，他有病就能無視別人的尊嚴，依著探探的處事風格，首先評估一下敵我雙方的武力值，只要持平，不求碾壓，直接開打！

當然，如果處於會被對方秒殺的處境，就要本著“君子動口不動手”的原則處理的，嘴上絕對不能吃虧，老子還罵不過你一個病人？要說萬一對方受不了刺激，有個三長兩短的，探探覺得就算是責任也是很小，機率也不大，為了這不大的機率讓我長時間忍受這樣的鳥人，顯然是不可能的。

不過也有曲線救國的做法，聯合別的同事孤立他，讓他無法在公司生存，最後會自行離開的，或者直接找公司領導投訴這個害群之馬，孰輕孰重領導心裡有數，不會為了一個這樣的鳥人放棄你們大家，而且，公司有個這樣的重度病號，始終是個風險不是，人力資源也巴不得趕緊讓他走呢，所以，這事操作起來很有群眾基礎，可行性極高，建議一試。

保持原則和底線做好自己就可以了。

職場也是一個大環境，所以難免會遇到各種各樣的人，在這個過程當中，你需要做的就是保持自己的原則和底線，同事脾氣暴躁並且不分場合，總是喜歡罵人並且從來沒有收斂，這種習慣相信不是一朝一夕就養成的，而是平日生活裡日積月累形成的習慣，所以想要改變對方是很難的。

遇到這種人你需要做的就是不與他們爭論是非，做好自己本職工作，把自己分內之事做好就行了，工作當中如果沒有過多交集，儘量不與之發生衝突，前面也說過他有比較重的心腦血管疾病，所以這種人不用過多交往就行，不觸碰你的原則和底線的情況下，選擇性忽略就可以了。

脾氣決定性格，性格決定人生。你的同事有這樣火爆的性格，那麼影響的是他自己今後的人生，所以你需要做的不是和他爭論是非，而是想辦法努力提升自己，寄希望於今後能夠少與這種人打交道。

對待同事應該抱有怎樣的心態？

前面提到了遇到性格火爆的同事，大家需要做的事，不要與他發生衝突，生活當中做好自己分內之事就可以了，那麼對待同事到底應該抱有怎樣的心態，相信大家對此也會有一定的概念。

（1）平常心態

首先大家一定要具備平常心態，我們之所以苦惱就是因為我們太過在意，所以日常生活當中不要太在意同事的觀點和看法，要相信大家的本職工作都是為了賺錢養家，所以彼此只是屬於同樣一個圈子罷了，這也是非常重要的一點。

舉個簡單的例子：工作當中有些同事總是喜歡在背後議論長短，面對這樣的人你需要做的不是與他爭論，而是要學會不斷提升自己，用你的實力碾壓對方讓他閉嘴，如果看到別人在背後說自己的不是就大發雷霆，這樣子會讓大家覺得你就是他們說的那種人，所以要抱有平常心態。

（2）樂觀心態

生活都是很累的工作也是如此，職場當中難免會遇到很多煩心的事，所以這個時候一定要保持樂觀的心態，遇到那些討厭的人和討厭的事，學會用微笑去回擊他們，保持一顆樂觀的心態，這樣無論遇到什麼不開心的事情也能一笑而過。

凡事無絕對存在即合理，所以有些事情也不要太過在意，每個人都不是百分百完美的，所以我們也不期待對方能完美，只不過在這個過程當中，我們唯一能做的就是保持一顆樂觀的心態，不隨意詆譭他人也不會被他人激怒。

（3）寬容心態

生活當中很多矛盾和衝突其實都是可以化解的，有時候看待問題的角度不同，那麼結果也會不同，遇到那些比較刁鑽和野蠻的同事，有時候你抱有一顆寬容的心態，他們反而會得寸進尺，但這並不妨礙你寬容對待的這種心態。

我們無法控制他人的行為，就像我們無法改變他人的情緒，但我們唯一能做的就是控制自己的情緒和行為，有時候遇到事情，抱有一顆寬容的心態就能夠化險為夷，有人會覺得寬容的人會特別吃虧，但請大家明白一點，寬容並不是沒有底線的退讓，是堅持原則和底線的情況下，適當的給他人空間和餘地。

結語

面對同樣的一件事，選擇不同的處理態度，那麼方式也就不同，生活都是比較累的，所以要學會給自己找樂子，總是有他自己為人處事的方法，所以不能改變他人的情況下就做好自己，只要原則和底線不觸碰的前提下，所有問題都可以好好商量。