不一定高學歷就容易找工作。

閱歷比學歷重要，但有好的學歷，就像一塊敲門磚，你將有更多的機會，認識更多的人，更好的提升自己的閱歷和生活圈。

當然，沒有學歷也不要緊，工作生活中，能力，機遇，平臺，同樣重要。只要你不斷的學習，不斷的努力，一定會更加的出色。

當然爭取更高的學歷，同時也能提高自身素質，為將來的發展打下良好的基礎。將來的路長著呢，我們現在要做的就是積極努力。加油吧！共勉！

針對於這個問題的話我覺得要從多方面考慮，公司用人是看你的能力方面，還有你的。處事方面，然後再看你的學歷。下面我們一一舉例。

一，如果你想進到一個好的公司，你必須也要能力強。如果沒有能力，哪個公司會要你。現在這個社會都是弱肉強食的世界。如果你顏值不好的話就只能希望你能力高一點。

二，第二點你可以讓你的為人處事方面能好一點。如果你能和你的上司搭上話能和你的上司搭上一個很好的關係。恭喜你，已經很好了我們日常生活中喜歡叫這種人叫馬屁精其實我覺得並不是。處理好人際關係並不是叫你拍馬屁適當的時候關心一下領導的身體健康，關心一下領導的家庭。我相信你會很好。

總之要想公司錄用你你就必須要有能力。然後語言組織清晰然後為人處世好。要麼你就顏值高。

那也不一定，學歷高的人在很多方面都會有高的期許，這樣自己給自己的門檻就高了，所以他們會去爭取更好的工作，現在高學歷的人也很多啊，競爭也是很激烈的。還是廠裡好找工作，去了就成。

我的答案是沒錯。現實生活中學歷越高的越容易找到工作。且找到的工作理論上工資、待遇水平會比較高。

高學歷的人，對於工作強度，薪水待遇要求也高。這也是理所當然的。不然誰會花那麼多錢，以及那麼多精力去學習呢？

高學歷的人找工作，就像條件好的女人找老公一樣，選擇的範圍更廣。當然這主要看她的要求。相對而言，她們有更多選擇的資本。。。

高學歷的人，找工作相對於低學歷的人輕鬆一些，選擇範圍更廣一些。所以一定要儘可能提高自己的學歷與能力。

當然，下面還要做到能力問題不是有學歷就有能力。但往往學歷就是一個門檻。跨過門檻，過後如果你的能力不足，也容易後繼無力。從而被排斥。

本人985本科畢業半年，最近找工作，然後普通電子商務公司，要求學歷是大專及以上的，我面試以後聊的很好，但結果好幾個被拒了，理由是學歷比較好，薪資達不到預期(我只要4.5k)，容易跳槽，擔心穩定性的問題，他們要大專的就行了，我也很一臉懵逼啊，我同學也是，有面試官直接和他說，你們這學歷高了點啊，不好找工作的。他也一臉問號啊，其實我們這個學歷真的還好，不算高也不算低了，可是也被別人擔心這擔心那的，不容易。我覺得不是學歷高的容易找工作，只是學歷高選擇的機會多，但是要找到自己滿意的工作，都挺難的。當然那種超級厲害的人生贏家排除在外。

學歷如同一個人的外貌，我們會首先從一個人的外貌初步瞭解一個人建立第一印象，但是透過接觸我們更在乎的是一個人的內質，真正決定我們能不能長久交往的是這個人的品質性格內涵等等。同樣，一個用人單位最開始會從一個人的學歷來對他有個初步的認識，但是，時間久了，公司更看重的還是個人能力和品質。牛根生不是說了：有才無德堅決不用

應該是吧，畢竟一個單位最開始是從一個人的學歷來初步判定一個人的能力的。學歷高起碼代表月薪能力是有的。學歷就是工作的敲門磚。不過，只有高學歷的“考試機器”也是單位恐避之不及的，所以如果只有高學歷而沒有工作能力，那麼找到工作容易，失去工作也容易，畢竟現在都有試用期都是雙向選擇，公司可以因為高學歷聘用你，也可以因為低能力很快淘汰你。所以歸根結底還是看能力。低學歷的可能找工作時需要多費口舌證明自己學歷低但是能力高或者經驗豐富，一旦得到證實，將比那些單純擁有高學歷的人更有競爭優勢。

正所謂，術業有專攻。不是什麼工作都要高學歷的。但同一個工作，同一工種，兩個不同學歷的人一起競爭的話，就很有可以爭不過高學歷的人。雖說學歷不能帶能力，但能力不是可以表現出來的，而是要日久才能知道的。但學歷卻是實實在在可以拿給別人看的，當你不能馬上說服別人時，學歷，它可以。

學歷不能代表能力，但在有些人眼裡，學歷可以證明學習能力。哪怕他沒什麼經驗，但他的學習能力一定比學歷低的人好。也可以說，學歷可以代表眼界，他或許沒有社會經歷，但他有一定的眼界，看過的東西也比學歷低的人多一些，能考上去的，也笨不到哪裡去。在他們眼裡，經驗是可以用時間去學習的，但沒學習過的就不一定有這樣的學習能力了。所以他們更願意培養一些人沒有經驗的高學歷的人，不是說低學歷的人就一定笨，但一般人的認知裡，低學歷以經輸在了起跑線上。

找工作，其實是和找對像是一樣的道理，魚找魚蝦找蝦，烏龜配王八。你什麼學歷找什麼樣的工作一點都不難，只要你肯幹，總有合適你的工作。在這樣的情況下，那低學歷的人是不是就找不到“好”工作了呢？當然不是。也有跨越學歷找到好工作的，這一般都是你付出了數倍的努力，做到行業中中上水平，得到業內大多數人的認可。這時，你就可以超越學歷，說那都不是事兒啦。這樣的人不能說沒有，只是比較少而已。

學歷，是人考出來的，只要你願意，5.60歲還可以考研。所以不要擔心自己學歷高與低，有學歷的不要擔心找的工作都要經驗，沒學歷的也不要擔心招聘公司都找有學歷的。人生存在這個世上，都有它獨特的道理。要相信自己，你可以，這樣的你在哪裡，在哪個崗位上都會混得風生水起的。

善良的我，等著你

感謝邀請，學歷高代表學到的知識多，但並不是能力就高，不能一概而論，看公司的需求，如果公司招一個電工師傅負責平常的電器維護，那麼學歷高不一定能幹，這需要經驗，反過來公司招一個財務主管，那這類專業學歷高的人就有了自己的發揮空間，每個人的路各不相同，走好自己的路，學習的同時注意增加社會經驗和專業水平的實踐，會更好的找到好工作

至於是不是高學歷能更容易的找到工作，也要看具體工作崗位的。

如果去應聘工地搬磚工砌牆工，博士生的估計比不上初中生。

如果去應聘高科技行業，那必然是高學歷容易得到。學歷雖然不等於能力，但在很大程度上，你的學歷可以代表你的知識儲備和學習能力，而這基本上就是個人能力。

有很多人說高分低能之類的，其實你看看有多少高分低能之輩，有多少低分低能之輩。

一個好的學歷，對找工作來說是很大的優勢。當然，要獲取這個學歷，你要付出的努力也會不小的。

在這個現實的社會中，沒有學歷，沒有背景，想找一份工作好難的。

低學歷的人並不是說就比高學歷的人低等，學歷低的原因可能是外部環境看，自身的等等導致無法接受高等教育，低學歷的人並不能說明頭腦不好，

社會競爭中知識是死的，人是活的，機遇，頭腦很多因素決定成敗，有的高學歷的只想安穩的找份工作，而低學歷的因為各種原因，有很多創業，當發展到一定階段了，自然社會優勢高於高學歷的人了。

事實是，高學歷的人的優勢，真不是低學歷的人能比得了的。

他們工作輕鬆拿錢多，是靠本事拿的，無知之人幹嫉妒，真給他那個活兒他也幹不了。

好好學習，天天向上，知識改變命運，其實不是知識改變命運，而是知識拓展了他人生的格局，見識，和能力，是這些東西改變了命運。

有些早退學混的好，上完學混的不好的例子，人們總愛拿這個說事兒，可是卻沒看到，早退學混得不好的，一片一片一大片！混的好的，很少很少啊！

而上完學，混的好的，就很多，人家的格局，見識和能力，你怎麼比呀！！！

怎麼說呢如果是一個公司看學歷的話，比較容易找到工作，但是有的有的方面是要看能力的話學歷高也不一定能很容易找到工作

學歷高只是說明你在某一個方面接受的能力強，所以在有時候在實踐中表現出的能力卻不是那樣。一個人的能力是需要很長時間才能顯露出來的,所以企業一般不會去花費那麼長的時間去看你是否有這個能力還不如找個有經驗的，來了就能上手的。當然啦，如果你能力實在是高，在面試中能讓企業看到除了高學歷以外的東西，那會很值得信賴的，也會受到高出低學歷的人很多的優惠待遇。

在現實社會中，並不是學歷越高，越容易找到工作。

①找工作是用人單位和求職者一個相互匹配。學歷只是匹配因素之一。

用人單位招募員工，學歷是他們考核的要點。

但他們可能還會考核你的履歷，你的專業，你畢業的院校，你過去的社會經驗，你對薪資的要求，你的出生地域等等…

所以並不是學歷越高，越容易找工作。關鍵是你的學歷剛好符合用人單位的考核標準。

人家希望招本科生，那你是研究生或者專科，可能就不太合適。

所以學歷越高，並不一定容易找工作，學歷符合用人單位的考核標準，才更容易找工作。

②學歷低，找工作是比較難的。

隨著國家教育的進步，目前如果你的學歷還是專科以下，甚至是高中，那基本上找工作都很難找了。至少一般正規的公司你都是很難進去的，除非你去幹一些對學歷沒有要求的工作。

所以大家現在的學歷至少也應該是專科以上，如果工作後最好能夠讀個專升本。

用人單位招一個人，他並不會只考核你的學歷，他還會考核你其他的因素。而我們作為一個求職者去工作，並不是光靠學歷就能夠拿下這個offer，勝任這個工作的。可能我們過往的履歷、我們對薪資待遇的要求，我們自身的專業知識技能，這些都會影響我們能不能夠拿到這個工作。

所以人們經常說學歷是敲門磚，這句話其實挺對的。學歷做敲門磚，能力做墊腳石！

所以作為廣大的學生擔子，千萬不要指望一紙文憑就能幫你找一個好工作，一定要想一想我剛剛說的那句話，學歷是敲門磚，能力是墊腳石！

學歷高也不一定能找到好工作，從十幾年的工作經歷來看，我覺得高歷高就好找工作的，因為學歷只能代表過去，雖然很多企業對學歷有要求，但並不是唯一的要求，還有更重要的條件，如工作經驗，技能等。如果同等條件下找工作，學歷高一些的人肯定會有明顯的優勢。不管如何，就算學歷不高，也要要自信才行。尤其是工作的能力，學習的能力，這方面也是很大的優勢。

如果我們逆向思考來問這個問題，就容易得到答案了:現實生活中，是不是學歷低的容易找到工作？這樣問就一目瞭然了。雖然現在路已經有很多條了，學歷並不能代表一切，但卻是很重要的一個參考因素。即便我們知道沒啥學歷的人裡也大把出類拔萃的，但是這需要那個人用時間去證明，但是如果同樣的情況去找工作，你已經學歷高了，那麼這已經是你的學歷能力比人高了，通常當然是先培養你比較節約時間成本，當然你如果說萬一學歷低的那個可能情商更高，為人處世更為高明呢？那假設的問題永遠沒有答案，我也可以說學歷高的那個可能情商和為人處世比他本身的學歷更高呢。這些大家都不知道，但是學歷高是大家都看到了，所以選擇學歷高的人來參加工作確實是非常有現實意義的。

那是一定的。學歷是初步的對一個人的能力的檢驗。本身高學歷就代表了他學生時代的一部分能力。

首先好的公司好的崗位好的工作的招聘投簡歷的人會非常多。人力資源不會一個個的去面試這麼多人。所以人力會初步設計一個門檻這就是閱歷。這麼多人供人家選擇這有這麼多大學本科你憑什麼讓人家去選擇你個大專。有人說我有能力。你有能力也要給你機會去證明啊，你連第一道門檻都進不去拿什麼去證明你的能力呢？

其次。高學歷和低學歷的文化素質生活圈子就已經分出了高下。知識量和人際接觸就完全不是一個檔次。資料顯示高學歷的適應能力學習能力整體比低閱歷的要好。有人不服說我學歷低我社會實踐能力和社交等其他能力很強啊。是低學歷也有綜合能力很強的。但佔比來說絕對要比高學歷的低。

最後我們國家現在越來越注重教育注重大學生的社交能力。社交能力。人際溝通等能力的整體培養。從師資力量來看高一級的學府無論在資金師資配備實習的單位都遠遠好於第一等學府。現在死讀書的人已經越來越少了。那些讀書無用論已經沒有市場了。我不否認有些低閱歷的人確實能力也很強。但這裡不希望拿少數的各例來誤導大家認為高學歷無用。

總體而言，學歷越高，不僅找工作的餘地越大，而且薪水越高。

比如本人所在單位，2018年共有兩個崗位要求是博士研究生，兩個崗位的報名人數分別是5名和3名；但是要求碩士研究生的崗位情況就不一樣了，比如有個崗位要求是英語專業碩士研究生，有170多人報考。至於本科以下的考生，本單位今年沒有設定崗位。雖然這是一個單位的個別現象，但是能說明一個事實：即學歷越高，越好找工作！

當然，任何事情都不是絕對的，有很多成功的企業家學歷並不是很高，但是事實證明他們是成功的，優秀的。無論怎樣，知識就是力量的確是真理。

這個看你是找什麼工作了，工廠普通員工，清潔工，建築工人，商場服務員，酒店服務員等等一些要求比較低。找這樣的工作還是比較容易的。

說到學歷相對來說高比低好的多。白領以上級別高學歷佔著數了。

在我們的職業生涯中很多的時候，困在一紙文憑上。平時覺得沒什麼用，一旦需要的時候就十萬火急。

用人單位很實際，在海量的簡歷中不會一一去看，只會透過電腦自動篩選，篩去大專以下的學歷，讓你沒機會面試。智慧招牌中心顯示90％以上職位要求大專以上學歷。或許你有能力，但是你沒有學歷。一樣是你要被淘汰，社會就怎麼現實。

在工作經驗相同的，待遇相同的情況下，學歷的重要性更為突出了，用人單位肯定是先考慮學歷高的應聘者。

老話有說“萬般皆下品，唯有讀書高”