1.他們不會推卸責任。

出了錯時，他們願意主動承擔責任。他們這麼做其實已經可以確保以後不會再犯類似錯誤。已故蘋果掌舵人喬布斯曾經說過，“那些瘋狂到以為他們能夠改變世界的人，才能真正地改變世界。”

2.他們能接受新思想

富有的人經常會冒出新的且具有創新性的點子，為的是能讓自己的企業做的更大、更好且更強。如果他們不能向團隊成員的新點子敞開懷抱，就不能適應隨時出現在自己面前的新變化。

3.他們願意冒正確的風險

你認為巴菲特之所以能變富是因為一直謹慎行事嗎？富有的人明白離開安全地帶並冒險的重要性。然而，風險必須是可以計算的。在給一樁交易亮綠燈之前，富人首先要檢視贊成與反對的票數。雖然富有的人一直在尋找可以提高利潤的機會，但是他們不願意撞大運。如果認為一樁交易存在任何失敗的可能，巴菲特就不會進行投資。

4.他們設定務實的目標

這個世界上最成功的人非常清楚自己想做什麼，以及如何才能實現自己的目標。他們之所以能實現自己的目標，是因為他們設定了務實的目標。亞馬遜掌舵人傑夫•貝索斯說，“亞馬遜之所以能成功，是因為十八年如一日地堅持做到三點：顧客第一、創造、有耐心。”

5.知道如何解決問題

成功人士是傑出的問題解決者——這是他們為何能創造鉅額財富的原因。他們能瞅準可以解決問題的時機，並且有能力解決問題。以Facebook創始人馬克•扎克伯格為例，在推出News Feed時，他發現很多使用者擔心自己的隱私被侵犯。為了消除這樣的擔憂，扎克伯格讓使用者可以選擇隱私級別。

6.能夠授權別人

我們追隨成功人士，並不是因為他們有多少錢，而是因為他們傳遞的是正能量，而且關心自己的生意。此外，他們還關心自己的員工和客戶。這種特質通常是有傳染力的。蓋茨曾說過，“當我們進入下一個世紀時，領導者將是那些能授權別人的人。”

7. 他們擅長主動出擊

拉里•埃裡森說，“你必須動起來，而且是現在就動起來。”富有的人不會袖手旁觀，並靜待成功來敲門。他們之所以會成功，是因為他們滿懷熱情和創造性地去做每件事。

8.他們活到老學到老

大學畢業拿到畢業證，並不證明你可以從此不再學習了。雖然你可能不用學習課本上的知識了，但是成功的企業家們一直在學習新的技能和技術，而這樣的學習將幫助他們實現新的職業和個人目標。

理查德•布蘭森說過，“直至死才能停止學習。”

9.他們的問題都是經過深思熟慮的

成功人士非常善於解決問題，因為他們能夠利用自己的網路來找到解決方法。為了解決一個問題，他們向對的人問對的問題。

10.他們願意說“不”

有時候一位領導者必須說出“不”這個字。通常，這個簡單的字不是誰都能輕易說出來的。但是，正是這個字把富有的人和其他人區分開來。成功的企業家們有足夠的信心，敢對那些不會帶來任何回報的投資或商業夥伴說“不”。

11.在做決定之前他們會收集事實

有能力的領導者不會在沒有合理原因的情況下認同某事。在做出判斷之前，他們會收集足夠多的事實。不過，在此之後，他們通常會立即並堅定地做出決定。不管是讓員工去做某件事，還是決定應該進行多大數額的投資，這些富人都不會匆忙或衝動地做決定。

12.他們知道自己的長處和取長補短

理查德•布蘭森是一位誦讀困難者，你知道嗎？假如這樣的話，你知道他是怎麼彌補自己的不足嗎？他意識到自己需要一個有才華的團隊，幫助自己來管理涉足不同領域的分公司。他聘請了一大批有能力的人，幫助他完成自己不能完成的任務。

1、處事冷靜，但不優柔寡斷：優秀領導者都具有處事冷靜的特點，善於考慮事情的多個方面或問題涉及的各利害關係方，不易衝動行事。優秀領導者雖然處事冷靜，但並不優柔寡斷，往往會在周密思考後果斷作出決定或清晰地說明自己的觀點。具有這種特徵的領導者往往能使事情或問題得到比較妥當的處理，同時又有利於形成良好的人際關係。

2、做事認真，但不事事求“完美”: 優秀領導者做事非常認真仔細，但他們同時也非常懂得什麼事情需要追求“完美”(盡善盡美)，什麼事情“差不多就行”(達到基本標準)。具有這種特徵的領導者往往能把事情“做對”，並且能比一般人更容易創造出價值。

3、關注細節，但不拘泥於小節: 優秀領導者善於關注事情的細節，善於留意觀察身邊的人和事。善於抓住問題的要害，善於將問題“扼殺”在萌芽狀態。優秀領導者雖然善於關注細節，但不會過分拘泥於小節，不會在意別人的一點小過錯或小過失。具有這種特徵的領導者往往能大幅度減少“問題”的發生，日常管理工作也會井然有序。

4、協商安排工作，絕少發號施令: 領導者不是發號施令的“監工”。一個能讓下屬主動“追隨”的 管理者 ，依賴的是他(她)的個人魅力和 領導力 ，而不是他(她)手中的“權利”。優秀領導者絕少對下屬發號施令，往往採用和下屬商量的方式佈置和安排工作。具有這種特徵的領導者往能讓下屬真正“心甘情願”地完成好被安排的任務，這樣的領導者也往往能營造出和諧團結的團隊氛圍。

5、關愛下屬，懂得惜才愛才優秀領導者善於尊重和關愛下屬，往往視同事如“兄弟”，懂得怎樣去珍惜和愛護與自己朝夕相處、共同拼搏的“戰友”。具有這樣特徵的領導者往往會讓下屬有一種“如家”的感覺，無形中也讓大家更積極、更主動、更無怨無悔地付出。

6、對人寬容，甘於忍讓: 優秀領導者胸懷寬廣，對人寬容、甘於忍讓，善於將心比心，善於考慮別人的難處和利益，善於“挖起荊棘並種下玫瑰”。具有這種特徵的領導者往往易於形成良好的人際關係，並往往能在需要時，得到別人最真誠的支援和幫助。

7、嚴以律己，以行動服人: 優秀領導者不會讓自己獨立於各種規章制度之外，他們往往身體力行、為人表率，用自己的實際行動來影響和帶動身邊的人。具有這種特徵的領導者往往“其身正，不令而行”。

8、為人正直，表裡如一: 優秀領導者為人正直、表裡如一。他們往往對人一視同仁、處事公平公正。沒有暗箱操作;也不會當面“抹蜜餞”，背後“捅刀子”。具有這種特徵的領導者往往使人有“安全感”並能得到別人充分的信任。

9、謙虛謹慎，善於學習：優秀領導者不會把自己已有的知識和技能作為領導的資本。他們往往謙虛謹慎，樂於向自己的上司、同事和下屬等學習。具有這種特徵的領導者往往具有比較強的能力並且能夠使自己的能力得到持續的提高。

10、不滿足於現狀，但不脫離現實: 優秀領導者不滿足於當前的業績，都有比較高遠的目標和追求。不滿足於現狀，但決不會脫離現實，總是一步一個腳印為更高更遠的目標而奮鬥。非常清楚自己的將來會是怎樣，而怎樣才是自己想象中的將來。

11、具有良好的時間觀念: 優秀的領導者不管是對自身還是事業的時間觀念都一定要非常強，每天都有好的規劃比盲目的做事效率會好很多，做到一個不輸於現實不輸於時間的人。

楊子，古之人撥一毛利天下，不與也，悉天下奉一身不取也，人人不損一毛，人人不利天下，天下治也。

老子，貴以身為天下，若可寄天下，愛以身為天下，若可以託天下。

莊子，貴以身於為天下，則可以託天下，愛以身於為天下，則可以寄天下。

楊子，老子，莊子他們的話翻譯過來就是說，愛護自己，尊重自己的一切人權超過愛護天下一切的人，我們就可以把一切託付給這個人管理了！