按照您描述的情況來看，您究竟跳槽月薪多少和以下幾個方面有關：

一、範圍因素

企業所在的地區，以及具體位置。如果你跳槽在北上廣深等一線的企業，那麼薪資待遇肯定會要高一些，而如果是在西部省份的話，那麼期望肯定相對而言要低一些；

當然，這個只是大區域範圍的影響。

二、個人情況

1、如果你是8年施工經驗，中級職稱，一級建造師，沒有專案經理經驗，跳槽應聘也只是做一般的主管工程師，那麼在建築行業大機率月薪會在8000—10000之間，另外大部分建築企業對一級建造師證書是有額外補貼的，一般可能會在1000—2000，所以大機率你的月薪收入大概會在10000—12000左右；

2、如果你在上述條件下，你有專案經理的工作經驗，那麼你跳槽去新的企業完全可以按照專案經理的待遇去談，低了你也沒必要跳槽了，如果是專案經理的話，那麼基本工資肯定得在15000+，20000+甚至更高，由於你在專案上有統籌配置的權利，那麼其他額外的收入或許也會很客觀，每年專案完成產值，專案最後盈利等等情況都會給你帶來很可觀的收入。

以上是個人認為比較合理的薪酬範圍，當然具體情況還得看你自己的預期以及現在收入水平，如果跳槽薪水沒有增長20%以上，或者沒有一個更好的發展，那也沒有太大的必要去跳了。

有8年經驗的一級建造師！月薪可以從8千起步！在工作中根據自己的能力再要求老闆漲工資！如果沒有能力只有一建證真的不值錢！大家要明白的是能力比證書重要！當然我並不是說不要證書！現在工程行業需要的是有能力又有證書的一級建造師！我們每個人考取一建後都想往專案經理方面發展！但是不見得每一位有證書的都能當專案經理！專案經理即要智商高，也要情商高！專案經理考驗的是能力！我們每個人都要對自己進行分析，然後找到適合的崗位去奮鬥就好！在工作中提高能力，這樣我們的收入也才會提高！

現在的建造師，什麼一級二級，某些都是硬去考出來的擺設，不能單純地憑票憑證就認為自己值多少錢，還得透過實踐工作的驗證。如果真有那種能力，即便是不跳槽，在原單位，一般也是不會埋沒你的才能的。現在確實有些人，考了一證書，就以為自己了不起了，拿著那個證書招搖過市，這也不入心，那也不願意，好像自己懷才不遇，全世界的人都不賞識他的能力似的。於是便左跳右蹦，可透過實踐一檢驗，其水平也就一般化而已。除了那個證是透過努力考取的之外，就拿不出什麼實實在在象樣的東西和成果了。因此，你就僅憑一個證書，就讓別人說你值多少錢，是不是有點差強人意了？

這個很難說，跟公司，個人能力都有很大的關係。如果進入一個不入流的公司，各種配套都不齊全，各種部門都不見全，你去工地會很累，總工，施工員可能就你一個人，收入可能會高一點，如果個人能力再強一點，收入可能還會再高。如果你進入一箇中等得公司，證件可能會增加一部分工資，可能回輕鬆一點，各種部門比較健全，各種部門都有職責，你只要對各部門監督即可，如果進入一個大型企業，各種制度都很健全，各種部門都齊全，各種績效考核都是公司制定，只要按照公司的各種制度執行，不違規，就可以拿到應有報酬，但是無論各種制度，都需要有自己應有的能力，自己的鴻運能力還是根重要的。

八年施工經驗有一建，畢業就開始工作的話，專科6年/本科4年可以報考一建，按照一次性透過，你的一建拿到手2年/4年。

私人老闆開的工資高一些30~35，但是分工不會太明確，做的工作比較多…

大一點的民營施工企業，工資沒有私人老闆給的高，大概在20~25，相對來講會安逸一點，但是沒有能力的話很難給專案…

我覺得十萬塊是沒問題的，但是也要看你要去的公司怎麼樣，如果效益不好，老接不到活兒，就怕有點難，再加上當前經濟環境不好，跳槽未必是好時機

各個單位有各個單位的規定，有的單位只是利用你的證，並沒有與工資掛鉤，你雖有一建證，但你沒有實際的擔當職務，只是普通員工，那麼只能拿普工的工資，最多給一點一建證的補助。所以跳槽說要多少工資合適也說不準。

本人曾有這個經歷，15年本人獲得中級職稱，16年拿到一建證（機電），17年拿到第二個專業的一建證（建築），當時我在中石化的一家施工企業，月薪3800元，效益日益低下，年終獎金總是打折扣，14年年終獎6萬，15年有8萬之多，16年減少到了3萬！一氣之下就想跳槽了！17年的時候面試了一家北京的中字輩央企，月薪8000，有獎金！說是年收入15W+，當時我覺得8000在北京屬於低薪階層！獎金畢竟比較靈活，可能這次多，效益差了就會少！

最終，跟家人商量後也沒去！

到了18年初，面試了兩家都不滿意，18年4月面試了現在的單位，當時談的月薪12千，職位是專案總工。現在已經兩年了薪水每年都長，不過職位仍然是專案總工！家安在了三、四線的小城市。現在過得很知足！

PS：現在中字輩的企業都在招人，以你的條件當個部門經理綽綽有餘，好的話可以當個總工。慢慢來！

這個取決於很多因素，個人能力，工作經歷，外部環境。

1-你以前上班是在大型國企還是私人小企業。大型國企的話，可能你只是在某兩個方面比較強，因為大型國企的分工都比較細。你若在小型私企的話，8年的現場經驗會讓你成為一個多面手。就拿我自己來說，我是在一個私人企業，做的最大的專案才一千多萬。從操作專案開始，設計階段就不說了，從招標開始就開始跟蹤，如何在招標預算走財評為施工打好埋伏，如何中標，再到如何進場組織人員施工，如何舌舔監理和甲方，再到組織竣工，辦理結算，最後把錢要回到公司賬上。小型私人企業經歷會讓你成為一個多面手，8年的時間足矣讓你成為一名江湖老手。你是在私企還是國企?

2-從專案跟蹤到中標施工辦理結算，往往在私人企業就是一個人從頭到尾，要求有點高。而在大型國企可能就是中間的某幾個環節你精通。在私人企業1000萬的專案差不多標配就是一個資料員，現場有一個副手，所有的事情幾乎都是一肩挑。施工預算，做標書投標，技術交底，測量放線，組織施工，施工資料，辦理結算與審計神侃，組織協調與人溝通協調的事情就不說了。8年的時間足矣鍛煉出你的個人能力。

3-你有沒有關係，公司所處地域的經濟水平，個人期望，家庭條件，等等。

上面說的綜合考慮。比如我:在一個三線小城市，平均房價7000元平，一頓普通早餐12元左右。個人也是一建，中級職稱，本科學歷，8年建築行業經驗（主要做招投標，測量，現場施工，預結算），有車有房無貸款，家有倆娃，父母都有退休工資，年薪25w在私人企業，感覺現在年薪低於30沒有跳槽的慾望。

蹲馬桶上，有感而發，手機純手工碼字。不接受鍵盤俠，不喜勿噴。

國企和國企的待遇差距也不小，國企和私企的差距更大。

同樣是一個企業，待遇加一建證書補助的話，正常應該是一萬起（扣除五險一金以後）。額外的公積金個人扣除也應該是一千多。

但是專案和專案不同，所以說的這個獎金也是天壤之別。比如說我這些年在的專案部知道從來沒有過獎金[流淚]，但是同是一個單位的其他專案，去年公司發獎金，一個專案完工兌現獎金過千萬，這是管理人員的獎金。

有的員工，寧可在好的專案做一般普通員工，也不願意去其他專案做領導班子。

當然，在施工企業幹過8年，無論是管理水平和施工經驗都應該達到一定層次了，如果跳槽到地產公司待遇應該也不錯。

個人感覺，一級機電，8年工作經驗，也是可以的，如果還想從事這個本職行業的話，月薪我覺得1.5w起差不多吧，如果可以的話就把證掛出去，一年也能掙個掛靠費，然後自己找個班上，分開計算得話看收益怎麼樣。

8年在一個工程地能堅持下來，難能可貴。最好是去多工程地鍛鍊，經歷越豐富薪資會越高，每個工程結構不相同只有親身經歷才會積攢豐富經驗，順風順水的幹吧。

8年施工現場都做了什麼事情以及現在的崗位情況決定你跳槽後的薪酬以及職位。

跳槽的話，第一選擇是給你一個什麼平臺（崗位），否則薪水談好了也實現不了的，獵頭和HR面試的時候不怕給你承諾個天價，但是合同中都沒有落實的

還是看你之前從事哪個專業。道路橋樑地鐵隧道，還是房建市政。而且還要看你跳槽的是施工單位還是地產或者甲方。這個工資跨度可以很大。施工專案經理，能力強的能給創造效益的年薪也不少，或者有的專案在國外的，工資更高。去地產或者甲方當總監的話，另當別論。所以你還是先想好你的就業方向。把好自己的定位。

2萬管吃管住，如果技術及現場管理能力很強，工資還要更多，其實現在工程急需有能力的人，不一定有建造師證。一個專案的管理需要從人、財、物全方面的管理，工程的安全、質量、工期，都是一個系統全面的一個管理過程，需要全面的管理經驗，不是單一的技術水平可以支撐的，也不是一個證能夠可以勝任的，需要多少薪水可以自己權衡一下。

本人土木工程專業本科，畢業考了事業單位，工資太低辭職到施工單位，施工員開始做起，陸續考到了建築市政機電的二級建造師，之後考到了一級造價工程師，職稱也拿到了兩個中級和一個高階！做過專案經理，技術負責人，今年跳槽到新公司，月薪20k，獎金單獨算，大概拿到手25k。

哎，也不想幹了，逃離工地，不然沒有家庭生活，孩子都很少見！

本人是獲取一級建造師有十四年的專案經理，現場施工經驗都有二十年了。一般工程人本科畢業以後要在施工現場待上六年才能考取一級建造師，而考取一級建造師並註冊需要兩年時間，如果你是畢業以後八年拿到一級建造師，那麼此刻你跳槽，充其量算是技術總工或者生產經理級別，工資待遇基本在2萬元左右。如果你是畢業以後拿到一級建造師且再工作有8年的現場施工經驗，那基本就是老資格的專案經理，月薪基本可以到3—5萬元之間。

關於跳槽的薪酬 ，主要還是與能力相關，一建的資質和八年的經驗只能從側面佐證一個人的基礎水平，真正奏效的還是實際工作能力。

另外，跳槽的薪酬還與招聘企業有關。再怎麼說，年薪12萬以上也算是基礎了，上不封頂，就看個人能力和機遇了。

去施工單位，人證合一，1.5萬左右。

去甲方，如果是中字頭主管，副經理級別，1萬左右，如果是中字頭專案經理級別，1.5萬以上。

一級建造師一般由大專以上學歷經過國家有關部門統一考核，合格以後，由國家有關部門頒發的一個行業技術資格等級證書。一般分為土建和安裝等專業型別，你問的一級建造師屬於機電安裝型別，這種證書在電力，礦山，能源等部門應用比較廣泛。如果一個一級建造師有八年的現場施工經驗，本科畢業，如果跳槽的話，月薪拿多少好呢？這個要根據你個人的情況和企業的情況來分析考慮。第一個是你現在有沒有正式工作？第二個是你現在所屬企業，一個什麼性質的企業？如果你現在沒有正式的工作，在一個單位做臨時工，那你就要考慮這個臨時工長遠不長遠？如果不長遠的話，把你的青春時間和你所得的薪金進行比較，看適合不適合繼續幹下去，換一句話說，就是你在這個單位幹了20多年之後，年齡大了，身體有毛病了，你這個薪酬能不能維持你下半生的需求？如果不能維持，還是早早出來為好。如果你現在在一個比較大的國有企業工作，也要考慮你現在的薪酬和將來的國企的勞保福利是不是與你要跳槽這個企業的薪酬福利待遇相抵？如果可以相抵，只要對方能在你現有的薪酬基礎上再增加30%就可以跳槽。如果不能，那跳槽就不太合適。你也可以換一種思路，現在的國企改革以後，企業領導的權力相當大，只要你在本單位，有能力好好幹，與領導的關係比較融洽，慢慢的就可以由一般的技術員工程師提拔到專案經理的崗位上，一旦到了專案經理這個崗位上，就沒有必要跳槽了，因為專案經理這個位置上主管的本專案部一二百人的薪金收入水平，作為專案經理，可以決定本專案部職工的勞動分配，可以按照工作量進行承包分配，實際上就是計件工資，按勞分配，少勞少得，多勞多得，不勞不得。作為專案經理，一般每個月手裡都有五六十萬的現在甚至有上百萬的計件工資分配權，一般一個承包班的頭頭每個月工資在五千六千左右，看門的一個月一千左右，還有一些病假事假的人，他們的工資也由專案部負責發放。此外，專案部經理與建設單位的發包人也有著密切的聯絡，還有許多小的工程，並不一定要上報到單位，在幹主要工程的時候，小工程順勢就給幹了，這裡邊的水很深，學問大的很。只要你腦子活，有原則就不會出什麼大的問題。如果這樣算下來的話，在國有企業，一個專案經理並不比私有企業拿的少，一年拿個幾十萬也不在話下，所以說一級建造師的資格有了，再有了專案部經理的崗位，那就不得了了，到時候，房子、車子、位子、票子、孩子等問題都解決了，只是需要你做人做事的時候，要低調低調再低調。以上建議，僅供參考，順祝你業務進步，工作順利。