個人覺得

這個限薪令作用不大，俗話說得好“上有政策，下有對策”。

中超球員薪水其實可以跟鄰國看齊一下（日本，韓國），一切看球場上發揮來區別對待個人待遇。

個人感覺，對國足出臺限薪令，可以說是一項眾望所歸的政策。近些年來，中國足球運動員生活優渥，薪資像中國房價一樣火箭式攀升，可交出來的成績卻和他們的待遇格格不入，準確的說應該是慘不忍睹，公眾尤其是球迷不滿由來已久。加之，中超俱樂部近年來燒錢力度不減，持續引進天價大牌外援，就連國內球員的身價也是呈現出泡沫化趨勢。中超聯賽表面的精彩與國足慘不忍睹的成績形成了鮮明的對比。而在這種惡性競爭之下，最受傷的還是我們這群可愛善良的球迷。因此，限薪令得出臺，可以說是一種眾望所歸的政策。

翻看網上各種評論，我們不難發現，踢進烏龍都能開賓士大G，確實早就該限薪了。前段時間的中敘之戰，一記烏龍讓國足球迷再一次陷入絕望，輸球更輸面子，一個擁有14億人口、960萬平方公里的大國，居然踢不過一個亂戰8年的中東小國，國足這場比賽簡直讓所有國人蒙羞。這場輸球更讓人忍不住飆粗口，現在說國足爛泥扶不上牆都是在侮辱爛泥！

球迷們的心情，當然是可以理解的。不過，比起情緒的發洩，我們是不是更應該關注，這次限薪令的出臺，到底能不能扭轉中國足球的頹勢呢？

就政策本身來說，遏制中超聯賽繼續出現經濟泡沫，促使各大俱樂部把主要精力放在培養國內優秀球員尤其是青訓工作上，這應該是規劃者的初衷。問題是，理想很豐滿，現實卻是很骨感。中國足球從來不缺“黑歷史”，讓我們廣大球迷不得不多留一個心眼。一是陰陽合同的橫行，曾經給球迷留下了不可磨滅的印象。二是政策本身的模糊性，足協對國腳的優待，從來不是第一回，我們更應該清醒地認識到。

更要命的是，就足球發展的本身規律來說，任何急功近利、拔苗助長的想法註定都將化為泡影，都將是曇花一現。所以我認為，想要提高國足的薪資待遇，就應該從思想上，從本質上提高國腳們的覺悟，讓他們清醒的認識到自己與其他國家的差距。所以我認為應該做到以下幾點：

一、球員的薪酬水平應該是一個浮動的系統。當國足表現有所回升，取得更好成績的時候，相應的薪酬水平應該可以相應的有所提高。

二、限薪在球員個人能力上也應該是浮動的。比如可以用球員本身的進球數量、助攻數量等作為一個衡量的標準，達到或者超過這個指標的球員，其薪酬水平也可以相應提高。

三、為了中國足球良性發展，限薪應該為其他有利於國足良性發展的措施留一個浮動口子，也就是說，每個球員都可以透過各種建設性措施獲得相應的薪酬提高，從而有更多的機會和資格獲取更多優秀球員。

現如今，限薪令的出臺，固然很重要，但國足在被動挨打的情況下，讓限薪具有更大的彈性空間，能夠激發國足球員的鬥志和信心，能提高國足技戰術水平，既能起到刮骨療傷，又能做出取捨，權衡利弊，區別對待，更能付諸實踐，才是廣大球迷最大的期待吧……

如果民企是國內足球投入的主力，那麼薪資自然就降下來了，因為民企是要有回報的，目前好多國企投資足球，錢投入太多，球員工資也就水漲船高了。限薪是個調控的方式，效果如何，關鍵是足球的模式，如果還是富人才能玩起足球，窮人再有天賦也擠不進去職業球員的隊伍，那麼限薪令會使球員國家隊不積極的同時，聯賽也不拼，反正沒有壓力，只要不犯原則性錯誤，就有球踢。而且工資還降了，那就熱鬧的踢，不受傷，球迷愛看就行。

年薪不超過50萬，獎金每場不超過五萬，全年下來最高可以取得200多萬的收入。這個標準才符合當今中國足球水平，不努力不行啊。

根據進球定薪水，熱身賽進一個給多少，亞洲盃，進一個給多少，世界盃進一個給多少，一個球沒進的，就5---6000千工就可以了

足協新政已經頒佈，球迷們比較關心的“限薪令”也有了最終結果：新賽季國內球員年薪不超過1000萬，入選國家隊可上浮20%，且俱樂部平均年薪不超過500萬、U21球員年薪不超過30萬。政策一出，在國內足球圈引起了不少熱議，很多球迷認為這樣的年薪還是高了！

還在全北現代效力的金信煜年薪不過700萬RMB，J聯賽的遠藤保仁年薪也不過870萬RMB，但只要入選國足的球員年薪沒有一個少與千萬的，就連俱樂部的邊緣球員也有500萬左右，對比日韓兩國平均100萬RMB的薪水，中超投入最少的北京人和全年的球員平均年薪也在50萬美元左右。對比一下三個國家之間的成績，你說球迷來氣不？

你說國足拿多少年薪合適，我覺得可以參考一下日韓兩國的年薪水準，在國內踢球的國腳年薪沒有超過千萬的，真正賺錢的都是在海外效力，“亞洲一哥”孫興慜在熱刺的年薪高達6800萬RMB，所以，要想賺錢，請走海外。在這裡，我還要說一下，足協既然制定瞭如此嚴格的規定，就要貫徹下去，到時候不要出現工資一張卡，贏球獎、贊助費、簽字費又是另外一張卡的陰陽合同。

足協千方百計的出政策，就是為了提高國足的成績，打破國內球員的舒適圈，不過一下子降太多的薪水也不現實，現在唯有走一步看一步，希望新政能給球員們一絲警惕！

降多少合適？最少砍百分之50，最好是弄一個底薪，然後獎金和榮譽掛鉤。什麼亞洲足球先生，亞洲最佳防守球員這些，只有拿到這些榮譽才能獲得鉅額獎金，我就不信這幫子人不玩命！

我覺得男足按照女排或者女足的薪資標準就合理了，女足女排哪個成績不比男足好，男足待遇遠遠高於女足女排道理何在呢，能力不行態度一樣不行拿那麼高的薪水簡直就喪盡天良浪費國人的金錢與精力，男足踢不好不單單是技戰術水平不行，更多的是給錢太多一個個像大爺一樣養生，拼命也是這麼多錢不拼命一樣生活樂無邊造就了男足逢球必輸，說實話不要過國家隊就是俱樂部的那幫踢球的不都是拿著高薪踢著養生足球，02年世界盃的那一批國足看看人家那些老球員的身材你就知道國足根本一文不值，按照女足女排的待遇給他們都算高抬了，也算是對運動員的一種尊重吧。

坦白說我已經很久不關注國足了，每次希望越大失望就越大，其實在我看來現在很多的職業薪水都很不合理，你不妨去看看球員之間的薪水差距，以前在國青隊的時候大家都是因為興趣，因為勝利而比賽，在訓練，即使沒有薪水也在努力著，成名了之後呢？隨著薪水的飛漲，努力的目標變了，變的去享受了，變的掙更多的錢了，變得去不斷提升知名度了，而唯獨不變的是自己的球技。

要我說國足的工資就應該和大眾一樣，只有發自內心的喜歡足球而去踢才有未來，中國幾億人難道還選不出那幾個麼？

對於他們來說為什麼要努力，大家都這樣，吃吃玩玩，在國內隨便踢踢就有千百萬，對外輸就輸了，反正又不會少我錢。

就好比那些老戲骨，當年他們拍戲時工資才多少，他們就是喜愛才不斷地專研提升自己，才有現在的老戲骨，那些小鮮肉呢？為的是什麼才去拍戲的？愛好？

謝邀請，中國男足限薪制度即將出臺，據說，此次足協出臺的限薪政策空前絕後，球員在中超聯賽打球年薪不得超過1200萬人民幣，訊息傳出後，很多球迷仍然覺得薪資偏高。說老實話，足球運動員年薪1200萬人民幣不算高，只是中國男足成績太差，屢戰屢敗，在亞洲成績排名跌到第九，球迷心裡甚至憋氣，有很大一部分球迷覺得，中國男足的薪資水平和比賽成績完全不相匹配，球迷這種心情是可以理解，畢竟中國男足成績確實是太爛。

即便是足協限薪制度出臺後，中國男足的薪資收入仍然還是國內頂級的薪資水平，大部分球迷覺得，男足年薪資應該控制在500萬以內，我也有同感，中國男足的薪資實在不應該太高，足協可以提高國家隊比賽獎金額度，這樣更能激勵球員為國家隊拼搏。