領導想拉你一起跳槽該如何選擇？

真是個讓人頭疼的問題，一方面市面上不乏跟著上司跳槽平步青雲的成功案例，但同樣也有很多跳到坑裡的失敗案例，跟對了無疑能讓自己進入職場的快車道，進入更好的平臺、獲得更多的升職加薪機會、更受器重和信任、職場關係也會更加融洽，跟著上司跳槽的好處似乎一目瞭然，但同樣的，面對新的環境、新的挑戰、新的文化、新的團隊，各種風險與挑戰也會紛至沓來，一旦跟錯，很可能跳到坑裡，讓自己原本穩定的發展道路被迫中斷，可謂各有利弊，對於職場人來說，遇到這種情況，到底該如何抉擇？

上司跳槽一定是從他的自身利益出發，他跳槽的理由對你未必成立，而且他並不需要對你的職業生涯負責，所以，一定要理性看待這件事，不要衝動，不要因為上級跳槽並向你伸來橄欖枝，你就義無反顧的衝了過去，是否要跟著上司一起跳槽，還是要站在自己的立場上，用我們提供的以下方法和模型，仔細的進行利弊分析，所謂知己知彼方能百戰不殆。

首先，要做到知彼，在決策前，你要儘可能多的瞭解清楚以下資訊：

瞭解上司離職的原因

上司跳槽的真正原因是什麼？是因為外面有更好的機會、更優厚的條件所以抱著理想跳槽，還是因為跟目前的老闆、上級不合而負氣出走？你最好能夠跟上司進行充分的溝通了解其選擇離開並加入新公司的真實想法，並間接的瞭解其對原公司的看法，如果是負氣出走，或者出於一些不那麼正當的目的出走並挖原東家的牆角，那就要格外小心了，這樣做，很容易在業界留下集體出走的名聲，對未來的發展可能產生不利的影響。

如果老闆是因為違紀等原因“戴罪”跳槽，而挖走原團隊成員則是為了洩憤，這種情況往往會令跟隨其一起跳槽的同學陷入尷尬的境地。

瞭解上司在新公司的職位、許可權

上司跳槽到新公司後的職位是什麼，具體負責什麼業務，有多大的許可權，所負責的業務

在新公司處於什麼樣的位置，前景如何，這些也是需要提前瞭解清楚的，如果上司所在的業務並非核心業務，而是所謂的新興業務，那就要判斷一下新業務成功的機率以及失敗的風險。如果上司在新公司的職位不高、許可權不大，那跟著過去的發展空間也必要有限，這些都是要考慮的。

瞭解新公司的情況

對上司所去的新公司也要充分的進行背調，確保一定是一個合法合規的公司。前幾年，網際網路金融大火的時候，很多做P2P和現金貸的公司瘋狂的從金融企業和網際網路公司挖人，而且是一個團隊一個團隊的高薪挖人，結果，其中很多企業暴雷、被查，要知道履歷裡面如果有類似e租寶這樣的負面經歷，後面要再找工作難度是很大的。如果是跳到現公司的競爭對手那裡，更要小心，很多公司對核心人員都有競業限制，對於直接跳槽到競對那裡是容易犯忌諱的，輕則被封殺，重則被起訴，這幾年因為競業限制產生的職業訴訟案件也並不鮮見。因此，接到上司邀請的時候，要多方查詢相關資訊，多跟知情者溝通，充分獲取資訊，然後再做判斷。

除了業務合規性之外，新公司的業務是否靠譜，前景如何，公司資金狀況是否良好，也是需要考察的。這幾年很多創業公司喜歡從BAT這樣的大企業挖人，一些大企業的主管會空降到創業公司擔任高管，這時他們往往會邀請自己原團隊的成員一同加入，這種情況下，一定要擦亮眼睛，創業公司的風險是非常大的，死亡率極高，很多創業公司都是靠燒錢才能存活下去，一旦融資不暢，企業分分鐘就會倒閉，上司跳槽過去可能有股份、期權、優厚的薪資待遇和高管的職位，即使公司倒閉，大不了再換一家，但你的情況可能就不同了，從大公司出來，如果新的公司沒多久又幹不下去了，那時處境就會非常尷尬，所以新公司業務是否健康，新機會是否靠譜是需要重點考察的。

上司邀請你過去一定是有他自己的原因，有些上司看重的是你的能力和技術，能夠幫助他在新公司快速的處理問題解決難題；有些上司看重的是你的忠誠和靠譜，用起來比較放心；有些上司是怕埋沒你，覺得在新的公司你會有更大的發展空間，也能更好的幫助他做出業績；有的上司則只是想挖前東家的牆角，讓原團隊集體離職，給前東家添堵，讓老闆難堪；有的上司則只是一時找不到合適的人，請你過去應急。。。至於是以上哪種情況，你需要根據收集的資訊作出自己的判斷，不同的原因對你過去之後的發展會有不同的影響。

除此之外，上司的能力、人品也是考量的重點。 也許上司在之前的公司做的還不錯，但到了新的公司新的崗位能否勝任，他的專業能力、領導力到底如何？有沒有較強的戰略思維和應變能力，能不能適應新公司的風格和挑戰？人品怎麼樣？靠不靠譜？是否值得下屬追隨，有沒有擔當？這些都要是要考察的。也許你們過去合作的還是不錯，但這並不代表在新的環境和挑戰下仍能如此，而且上司在新公司的表現會在很大程度上影響被帶過去的下屬。

瞭解上司給你開出的offer

親兄弟，明算賬，不管你跟上司的關係有多麼緊密，既然涉及到跳槽，還是要問清楚上司給你開出的offer是怎樣的？職位有沒有提升？帶不帶團隊？薪資有多大的漲幅？有沒有股票期權？福利待遇如何？過去後負責哪些業務？業績如何考核？工作地點在哪裡？是不是直接向上司彙報？這些關鍵資訊，都要問清楚，如果開出的條件缺乏吸引力，那是否值得跳槽就得打個大大的問號了。

以上是知彼的部分，接下來，還要做到知己，你需要重點問自己幾個問題：

Ø 你自己的職業規劃是怎樣的？

Ø 在職場上你想成為什麼樣的人？

Ø 你的長中短期的職業目標是什麼？ 目前實現的情況是怎樣的？

Ø 你喜歡現在從事的工作嗎？你對目前的工作內容是否滿意？（這裡要注意，沒有任何一份工作是完美的，所以你要評估下對目前工作的滿意度，如果滿分是100分，那麼超過70分就算整體上比較滿意，如果低於60分，可能就可以考慮換一換了)

Ø 在目前的公司裡，有前途嗎？發展前景如何？（還有沒有提升的空間？是否已經遇到了職業發展的天花板）

Ø 你的優勢和特長能在目前的工作中發揮出來嗎？

Ø 你跟目前公司的同事相處的融洽嗎？你喜歡目前的工作氛圍嗎？

Ø 你真的想跳槽嗎？

Ø 目前自己所處的階段適合跳槽嗎？（這裡要考慮自己所處的人生階段，生命中除了工作外，還有其他很多更有價值的事情，要平衡好事業和家庭等關係）

誠懇的與自己對話，探尋最真實的答案，綜合以上資訊，系統的進行分析：

Ø 跟隨上司跳槽過去是利大於弊還是弊大於利？

Ø 過去的話會有哪些挑戰？

Ø 失敗的結果你能否承擔？

最後，以自己的利益為核心（這不是自私而是成熟的表現），根據自己的意願獨立決定去留。

1、 盲目跟隨，感情用事；

2、 盲聽盲信，不加分析；

3、 盲目跳槽，隨意轉行；

4、 茫然無措，難以應對。

當然，個人的思考、認知和經驗往往是有限的，遇到這種情況，如果想不清楚拿不定主意，不妨多聽聽他人的意見，可以諮詢一些職場上經驗豐富人士的意見，也可以諮詢跟自己關係不錯又跟自己沒有利益衝突的好友的意見，家人與伴侶的意見也需要考慮，但千萬要注意，不要跟自己的同事和有利害關係的人進行討論，跳槽是相當敏感的話題，在最終做出決定之前，務必做好保密工作，以免流言四起，令你進退失據。

如下問題供參考：

1.領導一直對你如何？他去什麼公司做什麼？能給你什麼？

2.你自己當初進入這家公司想要的東西都得到了嗎？

3.自己下個階段想要的目標是什麼？

4.呆在目前公司、跟領導走，還有其他選項嗎？哪個選項能幫你更快更穩妥實現下個階段的目標？

與領導一起跳槽我不會去，首先領導拉你是看中你的能力拉你一起走是把你當棋子或是墊腳石築固他的實力。帶你走以後得聽他的幫他扛旗子，否則就不感恩。你如沒能力領導不會帶你走的，因為你會成為他的絆腳石，所以我自己有能力為什麼要領導帶著跳槽呢？自己找工作一樣的。

這個沒有很絕對的答案，可以從一下幾方面考慮：

1、你的領導平時為人怎麼樣，做事怎麼樣，如果相處不好他在花言巧語也不能去，如果工作能力不強也不建議去，俗話說兵熊熊一個，將熊熊一窩，沒有好的帶頭人不容易幹出成績。

2、跳槽的公司怎麼樣，不僅僅指待遇，還有公司的規模、發展潛力以及自己的升職空間等等，如果都可以，可以考慮跟著走。

3、現在的公司待遇如何，發展如何，有沒有值得你留下的理由，畢竟公司也算是培養了你，不能說走就走，從職業道德講，也應該和諧的離職。

最後，建議不要去同行業競品公司，即使去也應該是另外一個城市，具體原因，參考打工皇帝的職業經歷。

首先，你應該感到榮幸！畢竟得到了肯定！

至於如何抉擇，建議考慮兩點:

一、現有單位的情況:如果你想穩定的話，現在單位能不能滿足你的需求，未來有沒有發展空間（如果你想發展），如果不行轉下條

二、領導去的單位能不能滿足你的需求，能不能更好發揮你的作用，領導有沒有許可權！

不知你目前處於什麼狀況，僅供參考！

如果領導想拉你一起跳槽，說明你的能力、專業技能等其他方面受領導賞識，對於領導來說，你是有價值的。你是否要跟領導一起跳槽呢？我覺得可以從以下幾個方面考慮：

一、跳去哪兒？新公司規模如何？做什麼業務？發展前景如何？關於你的專業技能方向的職位是否受重視？環境薪資待遇如何？是否有利於你自身的職業發展？與你的目標公司契合度高麼？等等。

二、現公司環境如何？你是否有強烈的想要離開的意願？如果自己選擇留下，和現公司同事關係相處是否融洽？是否還能和以往一樣愉快工作？現公司工作環境是否有利於自己的職業發展，是否有利於自己的能力提升？等等。

三、你更忠於公司，還是忠於你的領導？和領導關係如何？如果賞識你的領導走了，現公司還能帶給你更多的機會、利益等權益麼？如果和領導一起跳槽，領導和新公司能帶給你什麼？會比現在更好，更有發展前景、升職空間、人脈資源、漲薪幅度麼？

四、該領導離職的原因是什麼？如果該領導是一個有能力、有人脈、有志向、待人真誠靠譜的人，那麼跟他走相當於為自己增加了一個優質人脈資源，那麼為什麼不呢？千里馬常在，而伯樂不常有。如果你是千里馬，而該領導恰好是那唯一的伯樂，相信你會知道怎麼選。反之亦然。

總之，沒有放之四海而皆準的方法，只有結合實際，綜合分析考量的個例。不管你做何選擇，都請認真對待每一次的離職，站好每一任工作的最後一班崗。對公司負責，也是對自己負責。做一個有責任感的人。

P.S. 有時候，在一個公司呆久了，幹疲了，無論領導還是員工，都按部就班地沒有了熱情與衝勁兒，對於自身成長沒有太大的裨益時，而你又恰好是那個樂觀積極向上的有為青年，不妨考慮挪個窩。樹挪死人挪活嘛。多一點嘗試，多一些體驗。不要怕走彎路，經歷的多了，也就知道自己最想要的是什麼了。但也不要頻繁跳槽，心中要有一杆稱，保持好一個度。心存信念，每一步都會走的很穩、很踏實。

祝好。

跳槽在職場中很常見，似乎並不是什麼應該受到重點關注的問題，可是說歸說，有時候的跳槽不但應該受到關注，而且自己還要小心才可以，說不定哪一天這個難題就落在了自己的頭上。自己的領導想跳槽然後想帶著你一起走，換做是自己，會怎麼選擇呢？走還是不走？

到底走不走，還要看在不同的選擇下能夠給自己帶來的是什麼東西，然後可能失去的又是什麼東西，將他們相互權衡一下，也許自己也就會明白孰輕孰重了，也就會明白要不要跟著走了。

首先一點可以肯定的是，領導在跳槽的時候能夠想起你，說明平時自己在公司待的還是比較的不錯的，能力還是有的，同時也是可以得到領導的賞識的。如果說自己答應了領導的請求，有時候也不乏是一個很不錯的選擇，跟著自己的領導走，可以獲得更好的、更多的的社會資源。而且作為領導而言，他之所以選擇跳槽很多情況就是在別家公司、企業獲得了更好、更高的收入和職位，否則沒有跳槽的動力可言。而且自己跟著去還是非常受領導照顧的，換一個工作環境，再加上有一個厲害的老闆在背後支援著你，說不定自己人生輝煌之旅也就從此開始了。

不過任何事有利就有弊，所有的好我們只是猜測，畢竟自己不是主動跳槽的主體，而是一個配角而已，領導跳槽可能是很正確的選擇，可是捎帶上自己後會不會是多此一舉呢？如果說自己去了以後才發現工作根本就不適合自己，這邊工作還辭職了能怎麼辦？豈不是到頭來竹籃子打水一場空了。即使到了以後工作也合適，跟著自己的領導也得到了很多的資源上的支援，發展前景也好，但是要明白自己要面對的壓力也是非常的大的，突然來到一個陌生的環境，所有的一切從頭開始，前面的路自己去摸索，犯錯誤自然也就是在所難免的事情了，自己要做好充足的準備才可以。

其實對於要不要跟著一起跳槽這件事，還真的需要好好的去分析分析，如果說自己眼下的工作就是很不錯的，沒有必要在短時間內再選擇嘗試一份新工作，不想去冒風險，而自己的領導他想跳槽是他的事，和自己的發展真的是沒有很直接的聯絡和必要的，既然老闆都選擇跳槽了，也就不用有心裡負擔說因為他是自己的領導，而去選擇強迫自己做某些事情，心裡怎麼想的就怎麼去和領導溝通就好了。如果說自己的工作也做的馬馬虎虎的，可有可無的狀態，正好領導有這麼個機會，還不如試一試呢，跟著領導一起跳，說不定對方公司也是會開出一份比較不錯的薪資待遇、職位來吸引你加入，但是與此同時要注意的是，作為一個新人如果上來就有很不錯的職位和薪資的話，勢必會造成那家公司中員工的不滿意，那麼接下來迎接自己的將是很長一段時間內的發展平淡期，不會有升職加薪，簡單點說，自己的未來已經被透支了。

還是那句話，跳與不跳都是自己的選擇，一切事情考慮清楚，能考慮多遠算多遠，感覺合適就跟著走，感覺不合適就選擇留下，無論在哪努力工作才是重點。

領導拉手下一起跳槽，職前菌分析，無外乎以下幾個原因：

1） 領導賞識你的能力，將你作為骨幹一起帶到新的平臺謀求更大的發展。

2） 領導去新的平臺，怕立足不穩，需要一支屬於自己的團隊幫助自己迅速圈定勢力範圍。

3） 領導和現在的公司鬧的不愉快，想帶隊伍離開，噁心噁心公司。

是否和領導一起走，一定要分析清楚背後的原因。如果是最後一種情況，領導再說的天花亂墜，你也不過是炮灰而已。如何選擇，應當很清楚了。

如果是前兩種情況，看領導的為人和新平臺的情況來分析吧。如果領導是個能人，有本事，有情商，新的平臺又能發揮出你的優勢，讓你能看到更廣闊的發展，那自然是跟著將才一起謀發展。如果領導人品不佳，或者水平有限，平臺即使不錯，你作為領導帶過去的人，已經被貼上了親信的標籤，估計下一步的發展也是很難的。

我還真遇到過這樣的事。不過，跳槽這種事是要多方面考慮的。

首先，也是最主要的，就是我們自己的處境和內心的想法。

如果公司沒有任何對不住我們的地方，在目前的公司裡又有發展的空間，跳槽的公司又是同行的話，我的建議是不要跟著這位領導一起跳。因為圈子真的很小，出來混遲早是要還的。

當然這些都是我的個人想法，就像去年我從工作6年的公司離職之後，有同行出了比之前高几倍的薪水挖我過去，還找了另一個人來做說客，最後我還是拒絕了，因為我很清楚，他們看重的是我能帶過去的資源。前公司是我從畢業，就一直工作的地方，雖然在工作中和其他同事，包括領導有一些矛盾，但是我理解這些都是正常的。再者說，有一年我生病住院，公司同事還偷偷的給我湊了錢，不說這麼多年在公司的成長，但就這一樣，我就沒有任何藉口跳槽到同行的理由。

其次，要看領導真正想拉你一起跳槽的原因。

領導想要拉我們跳槽，說明我們的能力是受到肯定的。但是，很多人因為不能把眼光看的遠一些，或者經驗不足，所以看問題比較淺顯。

就在今年6月份，我朋友的直屬上司A跳槽了，我朋友、A以及我，之前都是一個圈子的人。之後沒多久，A就聯絡我的朋友，要挖他過去，再過了幾天，也聯絡了我。開的條件，描繪的“錢途”都比現在的情況好。說真的，擱以前自己還是職場小白的時候，這種升職加薪的機會，我可能會趨之若鶩，但現在卻不會這麼衝動了。

我和朋友分析了一下A的情況。

第二，A之前在前公司是部門的業務經理，不用自己做業績，主要是管理下屬。現在在新公司也是部門經理，薪水漲了，但是有業績要求，就如他自己所說，剛到新公司，即使公司說對他沒有業績要求（這個我不信），自己也不好意思不做出業績給大家看看。也就是說，有業績壓力。

第三，部門經理有下屬需要管理。在之前的公司，他做了近10年，下屬同事進公司是他就已經是老同事、老領導了。即使後來公司部門來回調整，他的職位一直上升，在下屬裡的老資格還是有的。但是，現在是空降到了新公司，下屬還是一群95後的小朋友，不好管理。而之前的老部下，如果能一起來，就能並肩作戰了，這就是他的如意算盤。

這麼一分析，我們就能看到，跳槽領導要我們一起過去，出發點就一目瞭然了。

最後，根據實際情況，來做決定。

不要腦子一熱，就跟著走了。但是如果有好的機會，又不會違背做事的初衷，是可以跟著跳槽的，畢竟人是往高處走的嘛。這裡的關鍵，我個人認為，一是這個領導的人品值得信賴。二是跳槽過去，都比現在的職業前景、薪資、職位等各方面有更好的期待。三是最好不要是競爭的同行。

綜上，這些都是我個人的經驗之說，僅供參考。