直接說明，我就是太為公司想，結果年前拖著我三月份才離職，找不到工作了！唉！別太為公司著想，公司有你沒你都會轉！直接離職，說自己有更好的發展

這個問題很多從業者都會有這種情況，但是能處理好的人其實並不多。

很多人的一走了之，理由其實也是正當的，我不想幹了，很簡單，但事實上贏在理上卻輸在了人上。

既然要走，必然是因為公司現實的狀況無法滿足個人的需求以及發展空間，這是老闆的失職，老闆只需要管理好兩件事:人，錢。可是你現在所處的公司如果是正常運轉的話，那麼差只差在了老闆對人管理的方面。對人好，那是他的本性使然，但是用人卻不能全面考慮，還停留在主觀意識上。

這個是你辭職的一個很大的原因，也是你內心最掙扎的地方。

如果你已經想好了，那麼你可以先和老闆開門見山的指出公司問題所在，如何改變現在的狀況，之後說出辭職的想法，這個不需要繞彎子，因為你不需要考慮或者小看一個老闆的心理承受能力和內心的格局。但這一切都要建立在除了上下級以外還有朋友的基礎上，因為彼此的照顧，大家都在成長，我沒有權利一定要你留下來，但我也不能忽視一個朋友的前程和事業。

要有一種格局就是雖然不在公司了，但是我們還是朋友，還是可以有專案合作，有好東西可以分享共贏，你的離職可能會改變他或者公司的一些事情，但是公司之前也帶給了你成長。所以還是要心存感激。

切記不要做那種過河拆橋之人。離開並不意味著結束，也許是事業上新的開始。不要傷了和氣。

祝福你，早日解決，事業更上層樓！

下份工作找好了的話，我感覺沒必要糾結這個問題，好聚好散就完了，理由有很多，如果你能提出這個問題，那說明目前在小公司吧？我當時在小公司離職的理由是感覺當前的崗位跟我職業規劃不匹配，我想換個工作環境嘗試一下

老闆不懂人情事故？說話性格很直？如果是這樣，那就直說，畢竟老闆對你是不錯的，好聚好散。如果不是性格直，而是其他原因，比如記仇小心眼，還是不要直說了，找個好聽點的理由，做點表面功夫說點場面話，否則老闆會心理不爽，有機會就會搞你。

不過不管怎樣，你離開是應該的，沒有必要覺得不好意思，老闆對你好肯定有利益原因所在，比如你很能幹工資又不高，再比如他現在很依靠你做某些事情，社會是現實黑暗的，公司裡的關係大部分都建立在利益上的。

入職時的基本工資納入考核範圍，天天加班還要你按時上班(無加班費)，只發手機卡不發手機(不是提供通話補助)，不發電腦讓你天天用電腦做表發郵件的！！！天天要求釘釘拜訪定位並寫拜訪記錄的！！！！天天晚上七八點開一個多小時影片會議的！！！！！

馬雲曾說過：員工離職，無非兩點：要麼錢沒給夠，要麼心累了。這簡直說到心坎裡去了！但是離職時，別爽了一時，悔了一世啊！

現在很多用人單位在錄用新員工時，往往會去老單位做背調，這時，老東家工作時的同事、領導的評論就起了很重要的作用。所以，在離開公司的時候，儘量和老東家搞好關係，儘量做到好聚好散。

①客觀原因造成：如公司沒能按勞動法繳納社保公積金，希望這塊能有發展；

②待遇問題：作為家裡頂樑柱，需要提高收入來養家餬口；

工資待遇不理想，說明自己上有老下有小，家庭重擔都在自己身上，目前工作很好，但是收入欠妥，可能沒辦法繼續工作了；可以很誠懇地和老闆溝通一下，這個理由百試不爽！老闆也會理解。

告訴直屬領導自己的職業生涯規劃，在這裡學到了哪些東西，自己將要吸取些什麼教訓，非常感謝領導的培養等。

在所有的離職原因中，最忌諱的、最需要謹慎的就是說自己老闆的壞話

理由很多的，工資你是不是滿意，工作性質如何，幹起來有沒有興趣，累不累，付出和回報是不是成正比，有沒有發展前景，老闆對你是否器重，然後如果辭職了，能不能找到更好的工作，等……原因太多了

人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由老闆沒有拒絕的餘地。

理由2：希望在家鄉就職，這樣可以和家人在一起生活。

這個理由適合在外地的所有人，你想家了不想在外面工作了，如果老闆挽留只要你表明態度堅定，那麼老闆沒有拒絕你的理由了。

理由3:我想去我老婆或者女朋友那個城市發展，異地太煎熬了。

在愛情面前工作什麼的不能阻擋，只要老闆不是太監和滅絕師太就不會怎麼拒絕你的。

理由4：我經過認真的考慮，這份工作並不是我想要的，我要追求我的人生。

這個看似簡單辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，人的情懷是不同的，現在的工作不能給他未來，留下來也不會有很好的成績，如果有理想的員工要追逐自我，那麼老闆如何不支援。

最後還有各種各樣的辭職理由，有：我不想幹了，請放我走。世界那麼大我想辭職去看看。還有各種正式的或者不正式的，搞笑的，悲傷的等等……

結語

求職時體面的來，而辭職則要優雅的走。

辭職對於每一個在公司工作的人來說都是一個慎重的選擇，選擇辭職理由的時候最好是實事求是，不管公司有沒有虧待你，或者讓你痛恨公司的，你最後辭職時最好做到正式體面的走。有時某件事就能看出為人怎麼樣，我們做人做事要坦蕩、大氣這樣才會更好！

1、不開心不開心不開心 2、工資太低，與工作量相差太多 3、得不到任何的成長，學不到知識，看不到未來 4、壓抑的環境 5、離家太遠 6、老闆太摳 7、每天義務加班加點 8、公司地理位置太偏，上下班不安全

這些也就是導致辭職的原因，但辭職的時候肯定是不能這樣寫的。一般寫的比較多的，可能是：

朋友公司需要幫忙。

出來在外太久了，想家了，回老家找份工作。

能力有限，沒法勝任這份工作。

需要再學習學習，以後學好了，再和公司一起成長。

身體最近狀態好差勁，要休養一段時間。

要結婚了。

小孩在家沒人照顧，要回家照顧小孩。

暫時就想到這些。。。

1.發了

2.感覺自己要發了

3.這輩子都不想發了

4.沒兒子不發也無所謂

第一類情況，不敢說出待遇上的不滿。企業培養了員工，員工成長進步了，而企業卻不願依據市場行情去給予相應的待遇，總認為是自己培養的人才，理應一輩子感恩戴德，理應長期擔當廉價勞動者的角色。此情此景之下，假如員工在離職申請中說明自己尋求更高待遇的真實想法，企業管理者常常會覺得員工“忘恩負義”，出於憤恨的心理，在員工離職交接過程中要麼百般刁難，要麼千方百計剋扣。而趨利避害是人的本能，員工為了順利脫身時減少損失，只得編造出諸如“家裡有事”、“回家治病”之類可以通融的“大道謊話”來避免臨走時利益受損。第二類情況，不敢說出企業的弊病。員工離職時指出企業存在的問題，幫助企業不斷改善，站在管理者的角度，本該向說明真實情況的員工表達感激之情，即使省略了這份感激，雙方好聚好散本也無可厚非。但有些管理者聞過則暴跳如雷，偏好“報喜不報憂”，這一風格必然引起上行下效，以至於在員工離職時也不例外。我們經常看到有著幾年工齡的老員工在離職申請中寫著“不適應企業發展”、“不適應企業環境”、“不願阻礙企業發展”之類自貶的理由，更有甚者，個別員工竟然將自己貶低得一無是處，把自身辱罵得體無完膚。這類理由，明擺著是為了早日脫身，而我們許多管理者卻喜歡聽到這樣的謊言，竟然也不動動腦子去想一想，這些員工並非新人，怎麼會突然之間不適應企業發展、不適應企業環境了？怎麼在臨走之前能力下降到了自認無能的地步？歸根到底，管理者明知是謊言，寧願相信卻不願揭穿，離職者擔心雁過拔毛，不得不迴避問題，裝出弱勢的樣子。第三類情況，不敢暴露與管理者的矛盾。部分員工離職的真實原因，是受到了上司的打擊和擠壓，或者與管理者發生過或明或暗的矛盾衝突，雖然心理上存在著強烈的不滿，但卻敢怒而不敢言，而且對於改變現狀深感無力無望，只好選擇逃避，“惹不起，躲得起”，但臨走之時仍然顧慮重重，擔心上司最後一擊，便隨意編造出一個理由遠離是非。

第四類情況，自身毛病確實較多，成了眾矢之的，感覺在原來的環境中實在是混不下去了，不得不改換門庭。這類員工不需要充分的理由，管理者也不會深究其離職原因的真假。

想辭職了，好多人都會糾結，到底辭不辭。辭了職以後去幹嘛？乾的不順心怎麼辦？新單位不如原單位怎麼辦？收入低了怎麼辦？各種各樣的顧慮，造成了總是想卻走不到最後一步的窘境。

現在辭職的人也有很多，其實壓倒駱駝的最後一根稻草不是什麼大事，有可能只是一個表情或者一個小動作。

員工沒有歸屬感，想離職了，但還沒有下最後的決心，這個時候領導和某一個員工在一塊聊天，聊著聊著突然小聲。

而這個人就在旁邊，即使跟他沒關係，他也一定會覺得這是在針對他或者不想讓他聽到的東西。這個時候是誰都覺得不舒服，直接結果就是離開。眼不見為淨。

沒有固定的收入，也達不到理想的數字，並且長時間達不到生活的基礎要求，這是要離開並且一定要離開的根本原因

沒有可以商量的餘地。忍到無法忍耐的程度，也就容忍不了了，即使對單位再熱愛，也不成。

乾的不爽也是會離開的重要原因之一，收入可觀，但 整天勾心鬥角，爾虞我詐，慢慢的累了。

也就覺得輕鬆一點即使收入差一點也能接受，有了適當的機會，也一定會離開的。

比如說中大獎了，或者家裡拆遷，再或者繼承了大量的遺產等等，覺得沒必要再寄人籬下，也是要離開的原因之一。

總結一下我的職業觀，三個條件：工資待遇，人際環境，心理感受方面的自控。

為了工資，另外兩個可以忍受；

人際環境好，工資低點，也可以忍受；

心理上委屈，爆發的話，基本上就是宣告辭職的徵兆。

有一個最低的保證，起碼在我手腳可動的年齡，還能夠以自己的長處去混口飯吃。

三個條件，具備之一，都可以忍。

三者全佔的情況還沒有碰到過。

三個都無，或者說三個只佔其一的時候，忍受也是有限度的。

去某公司面試，人力資源部主管因為看我跳槽有點多，猶豫不決我能幹多久。主管說：公司原來有個清華大學畢業的，做技術，水平確實有。很少在一個地方幹一年，不過人家牌子亮！你這個，我真有點說不準。

哥只能“呵呵”而過。

古有貧者不食“嗟來之食”，目前的社會，還不至於餓肚子！

隨時隨地看看就能搞創新的能力，現在由於相貌搞得人看我大大咧咧提供創新像是個老闆似的也沒辦法，就這樣走東逛西也幹了不少工種崗位像流浪似的，不像在在外搞維修錢都拿不到。你也保護我與他也保護我的是事情都明瞭的時候，這時想到的情景就是政府人員在我回家的路上說的事，其實政府拉專案跟找投資是很正常的事，有些企業現場不注意裝置創新就沒有創新裝置專案，注意到這個方面又看不出就是人再多也沒辦法。