如果讓大咖傾囊相授，我在這裡如果探討手段的話，可能會略顯卑劣了。我想，如果大咖願意情難享受需要的是緣分吧

大師皆愛才！前提是你要是一個值得大師愛惜的人才，有天分，有堅韌、有堅忍。如果你恰好具備這些，大師或許會多交教你一些。

大師皆惜才！如果你敏而好學、勤于思考、善於請教，那或許大師珍惜你是塊材料願意多教。

大師皆重情，亦師亦友、如師如父。能傾囊相授的人，更需要傾你所有尊重他、關愛他。剩下的就交給造化吧。

這是很多人關心的問題，心是大家傷腦的問題。

一提起大咖，好多人都認為是很拽很牛氣的那種。

如何讓大咖願意教自己、傾囊相授，也不是太難的問題。

只要不懂的、想學的、就一點點的、慢慢的提問，從他們的回答中不也漸漸地就學會了嗎？

他們這不是傾囊相授是什麼？！

應該是多與他們有語言的溝通和相互的往來，讓他們從你談吐中更多的瞭解你認識你，當他們瞭解到你是個勤學好問能吃苦的人，那麼他們就會願意的教你了[呲牙]

首先你得認識大咖，先獲得認識的機會吧。認識之後需自己主動，坦誠，無所求的與人溝通，平等的分享，不要覺得大咖就得教你點什麼，用更平常心去交往，反而更能獲得尊重。

然後，溝通一定要坦誠，真實，放下自我

用心靈交流，而不是頭腦交流，這個最重要

每個人的工作裡，其實都蘊藏著，大量細節，這些細節一級許多人情世故的關竅，教科書上是沒有的，甚至瑣碎的，不值得嚴肅的寫下來，但這些東西卻可能非常重要，別人點化你，一下你就少走不少彎路，別人不告訴你，你可能要琢磨很久，甚至要栽一些跟頭才能懂，雖然很多時候我們心裡想別人能教我們沒什麼稀罕的，稀罕的我自己用心琢磨，也能學會，但如何讓別人願意傾囊相授？其實是一種核心競爭力，在這個社會里，只有那些有能力去獲取資本和資訊，能撮合資本和資訊的人才能創造獲得遠高於普通工作的價值

你願意琢磨別人教了之後，你要動腦子

其實大咖講課每個道理，每個訣竅他都有講到，只是我們聽的人不一樣，所理解得到的東西就不一樣，我認為這個是主觀意識，就像我們小時候上課，一個班級幾十個學生，同一個老師講課，可是每個人理解的不一樣，聽課時的注意力不同，所聽到的知識就沒辦法完全相同，一樣的論點，有的人全理解了，還能舉一反三，而有的人連這個公式是怎麼得來的都滅有明白。理解所學到的東西，和死背書學到的東西不一樣，一個能學以致用，一個只能應付簡單的考試。然後課後的勤奮程度也不一樣，有的學生課後積極做作業，積極提問，他所得到的知識就多，有的學生下課後就再也不做作業，不看書了，那他學到的也僅僅最多隻有40分鐘的課堂時間的所能學到的極限。所以考試的時候，實踐的時候出來的成績和效果就不一樣。

所以，我一直以為，大咖上課，我們認真聽，因為每個大咖講的習慣和角度不同，所以我們要從他的角度和習慣去理解，然後就是勤奮的實踐，這樣才能學到東西。

很多人說大咖講課有保留，其實，道理和方法就那麼多，不聽大咖的講課，去百度也能百度的到，只是看自己怎麼學習。

所以說沒有什麼傾囊相授，只有自己的勤奮學習和認證聽講！