這個世界上沒有什麼問題是透過一次溝通不能解決的，如果不行，那就兩次！

首先看新部門的業務是不是你真正想要的，是不是對自己的職業生涯發展有利的，對方領導是真的需要你還是說有其他企圖比如和你現在在部門形成內部競爭關係，然後最終形成一個結論，到底要不要過去。

如果不願意過去，直接婉拒新部門領導就可以了。

如果確實想過去，那就先和對方部門領導把你的顧慮說出來，比如會不會影響原來部門的業務，離開後會不會影響到原部門領導的績效，誰來接替自己的工作，萬一不同意會不會影響在原部門領導對自己的看法等等，把問題拋給對方，如果對方確實想要你過去，會幫助你一起想辦法解決的。

確定好思路之後，再和原部門領導溝通，說說個人發展，說興趣，表示感謝，希望獲得對方的支援，同時也表示不會影響當前的工作，可以協助領導找到合適的人接替自己當前的工作，並表示會一致協助到對方熟練為止。

職場中職位的轉換很平常，無需有太多顧慮，坦誠而友好的說出來會解決掉你原來會認為很困難的事情，平常心就好！

總體來說，有些老闆偶爾是要套路員工的，大家立場不同，也只是同事關係，又不是朋友更不是家人，套路你下又怎樣？叫你認清你的位置而已，但這樣的確叫你不舒服。

你首先要了解他套路你的原因，你是不是損害了他的利益或者面子，又或者你越權啦？如果你現在只是皮外傷，又或者是面子上過不去，你就眯著吧，畢竟還要養家餬口。小鞋沒有無緣無故穿的，還是先把自己的問題搞搞清楚。

被領導套路言過其實，順其自然就好，那個新部門領導真心調你，他自然能做到，你太主動要求調動，和所在部門領導爭取也未必是好事！

如果還想在哪幹，只有一個字‘扛’。這種事職場上經常發生，大家心照不宣，要懂事別叫真，以後領導一般會對你有所表示。

第一，不要認為大領導是傻子，他難道不清楚你的直屬領導工作協調不利，找你這不是自己職責範圍的員工？

你的直屬領導找你補下臺而已，擔當一下，彙報你的工作思路和工作方法即可。多提協作，少提分工。

這是機會，歷練機會，展示機會。

第二，能承受委屈。心胸是委屈撐大的。假如領導放了一個屁，說是你放的。你連這屁大的事都承擔不了，還能承擔多大的事？

所以，做好崗位分內的事，協調好各方面的關係，維護好單位形象和榮譽，你工作中會遊刃有餘，機會多多，好事連連！終會被提拔重用！