“學歷比別人差，進銀行後薪資也比別人少嗎？”，學歷非常重要，是門檻是敲門磚。銀行工作一直是求職者競相追逐的香餑餑，外界一致認為，銀行處於產業鏈的頂端，工資待遇高，既然擠破頭想進銀行，那麼自然學歷要求就高。學歷重不重要，當然重要，那麼體現在哪些地方呢？從以下幾個方面分析。

現在銀行招聘，特別是地級市分行，市區範圍內，甚至經濟條件較好的縣（縣級市）支行起步要求都是研究生學歷，省分行本部或者省會城市分行本部甚至要求起碼211院校畢業，偏遠地區、經濟欠發達地區可能要求稍微放低一點，但不會低於本科，多數也要211院校畢業。所以學歷太低，連門都進不去。

剛進入銀行，本科生、研究生、博士生，崗位級別肯定國有所差距，打個比方，進去本科生定1崗，研究生定2崗，博士生定3崗，只是舉個例子。剛進去之後，不同學歷層次之間崗位工資、績效工資起點、年終獎基數會有差異，但是不會太大，崗位工資每個月可能差個幾百，績效工資每個月起點高几百，年終獎全年基數差幾千。最多差距應該在1到2萬，有的銀行學歷層次差距可能也就10000塊錢不到。

有的銀行省一級分行可能每年都會在省內選調，很重視年輕幹部的培養，一定會經過考試，崗位要透過競聘，這就有可能涉及到學歷，比如說限定條件：原則上35歲以下，研究生學歷，但是一般後面都有補充：比如特別優秀的，年齡適當放寬，但不超過40歲；學歷可放寬至全日制本科。

為什麼說學歷對職業生涯、薪酬待遇並不構成長遠影響。有以下幾個方面。

1.學歷只是在新進入銀行最多三年有點影響，甚至更短，能看到的短期利益，就是崗位崗級定的高那麼一點點，收入也就多那麼一點點，很多本科生2到3年，表現很優秀，在崗位崗級上就追上了研究生，這種例子比比皆是，關鍵還是你為銀行創造了多少效益，有沒有營銷能力、人脈資源是否足夠豐富。

2.有人說不是提幹競聘中，學歷會成為門檻條件嗎？剛才也說了，僅僅只是原則上，你要是業績足夠好，崗位表現足夠優秀，這些都不是事。再說了，在職研究生，在兩到三年完全可以不上你學歷的短板，完全不是事。

最後總結一下，上述講的原則有一個那就是銀行合同制正式員工，勞務派遣或者業務外包人員不在其內，勞務派遣首先要解決編制問題，這就有很長時間的一段路要走，短則3/5年，長則10年。學歷重要，也就重要在起步的那兩年，後面完全有條件補上學歷短板，從長遠角度看，還是突出的管理能力、營銷能力、豐富的人脈資源決定了你10年後的薪資水平。

個人認為在銀行工作影響薪資水平的最主要因素：人脈資源、個人能力、學歷。

一般對於應屆畢業生而言，可能學歷影響會比較大一些，因為應屆畢業生剛走出校門，基本沒有什麼社會閱歷和人脈資源，而個人能力也不可能僅僅透過一兩次面試就完全體現，所以相比之下，學歷成為招聘時更加簡單直接的判斷指標，影響相對重要一些，這也是很多碩士研究生一畢業要比本科生薪資高一點的原因。

而對於已經在職的員工而言，人脈資源和個人能力要比學歷重要的多，尤其人脈資源。舉個例子，如果周邊有在銀行工作的朋友，你會了解到，大部分銀行單位，尤其前臺崗位都有業績要求，說白了就是每個月都有拉存款的業績指標，拉到足夠的存款，自然業績收入就高，相應的職位晉升也快，而能否完成存款業績指標，當然取決與你的人脈資源和個人能力。這也是為什麼很多銀行在校招時，一開始就比較傾向本地生源和家庭背景比較好的畢業生的原因。

因此，長遠來看，在銀行工作，學歷對薪資的影響只是短期的，更長遠的還是人脈資源。

進入銀行，學歷門檻並不低，學歷也是一道敲門磚。但是，對於學歷起跑線不高的人來說，實際上剛開始可能會承受薪酬偏低的壓力。但是，在進入銀行一年之後，競爭壓力會越來越大，有的會開始比拼學歷水平，透過不斷深造鍛鍊來提升個人的綜合價值。有的則會透過個人業務能力來提升整體的業績水平，相應的薪酬也會隨著業務能力的提升而變得水漲船高。實際上，在進入銀行初期，學歷屬於敲門磚，屬於一道准入門檻，但在進入銀行一段時期之後，則是需要比拼個人的經驗、能力等多方面因素，薪酬水平難免會存在明顯分化的表現。因此，對於學歷起跑線不高的年輕人，實際上還有不少的提升空間，個人競爭優勢也可以得到鍛鍊與培養，薪酬的待遇也會存在提升的預期。

現在金融行業想要高薪拼的是軟硬實力，不僅僅要有學歷還要有各種職稱和職業資格證書，比如CFA和CPA，還要有高淨值人群的客戶資源

肯定是的。

現在銀行都實行人員勞務派遣，大專及以上學歷就可以進銀行工作，當然正式員工還是需要高學歷考進去的。

工資來說，專科畢業與本科畢業與研究生畢業進入銀行單位工資肯定會是有差別的。以後肯定會越差越大。

進銀行要看做的是什麼工作。

如果是後臺的工作，那麼薪資收入一般和行員級別、考核有關，而不同學歷往往行員級別不一樣。當然這很容易理解，對於學歷更高的人花了更多的時間學習，補貼一點行員級別，才更加平衡。

而考核以及後續行員級別的調整則和個人在工作中的表現、和領導的關係等等有關了，學歷的作用並不太大。

如果是前臺銷售性質的工作，比如拉存款、放貸款、獲客、理財經理等等，則收入主要和業績相關了，這主要看個人的能力、社會資源，學歷差別可能會導致基礎工資略有差異，但差別不會很大，幾乎可以忽略。