（一）根據勞動法的規定（下述條文第37條），您還在試用期，您需要提前三天書面通知公司就可以離職；

（二）需要特別注意的是：

1：如果員工因為是因個人原因離職，是要按照法律要求提前通知用人單位的，若不按照法律規定提前通知用人單位，並給用人單位造成損失的，是要承擔賠償責任的；

2：通知必須是書面的，且解除通知一定要送達給用人單位，您要保留好送達的證據。若您將辭職通知書交給用人單位簽收，將來發生爭議時用人單位說您未通知就擅自離職，屬於曠工行為，這樣對您是非常不利。若用人單位不簽收，建議使用郵寄的方式，並在快遞詳情單上註明所寄檔案為辭職通知書，將來若是用人單位拒收，您也可以根據快遞的退件憑條證明您已經履行了通知的義務，是用人單位拒收。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

關於試用期離職的那些事！

第一：試用期想離職，多久可以走人？按照勞動合同法，勞動者只需要在試用期內提前三日通知用人單位，到期即可解除勞動合同。這一條法規是法律紅線，現實中有些用人單位會私自在勞動合同或者規章制度裡寫上：試用期員工要提前一週或者要提前一個月寫離職申請，或者說一定要領導審批透過之後，試用期的員工才能離職，這些做法都是不對，但凡企業規章制度有違法律紅線，都是錯誤的，法律都不予支援，所以針對以上不合法的規章制度，作為試用期員工，完全可以指出用人單位的錯誤做法。當然，還有一種情況是，你對該公司有一點的情感認可，公司還是不錯的，只是你客觀條件發生變化你被迫要離職了（比如家裡情況有變化，你要回老家繼承那幾百畝地的奶牛，或者你是深藏不露的富二代被迫要繼承億萬的家產），那麼作為試用期員工的你，你也可以和你的上司協商一個日期再走，做好工作交接再離開，並不一定是三天。

第二：離職流程怎麼走，試用期員工想要離職怎麼辦呢？一般來說，每個公司都有指定相應完善的離職流程。首先，你要做的是先找公司人事行政相關部門問清楚流程，一般他們會給你一份離職申請表，讓你自己寫申請；然後，離職面談。找到你的直屬上司或者人事部門，誠懇地說明自己的情況，什麼原因想要離職。面談後，假如他們認為你是個還不錯的好員工，那麼也許他們會挽留你，消除你離職的原因或者顧慮，也許其中有些誤會，或者你自己的認知有偏差，然後你自己會再考慮一番。當然假如他們認為你不能勝任崗位，那他們巴不得你早點離開。最後：決定去留，工作交接，辦理手續。一般來說，提出離職之後的員工基本上很難挽留，因為成年人的離職基本上都是經過自己慎重考慮的。離職申請寫了，領導也簽字，那麼接下來就是工作交接、離職到期那天辦理手續就完事了。

第三：關於離職必須重點關注的事情。離職了，並不意味著你就兩手空空，拍屁股走人，還有一些關係到自身利益的事前要做，比如，離職證明要用人單位開具，這是下一家公司需要準備的入職材料；還有，要和人事部門確認清楚，你的社保公積金買到什麼時候，離職當月還買嗎？剩下的工資什麼時候發放？這些都確認好 ，以免不必要的麻煩。

試用期勞資雙方都有選擇權，考慮企業崗位不能空缺因素，你應提前7到15天向公司提出，以便公司另安排人員上崗。

試用期一般是三天，不知道樓主的試用期是多久。你先口頭向主管領導提出，然後再對照公司的離職制度，按程式進行即刻。

最後寫書面的離職報告，稱述離職原因，是因為勝任不了，或是專業不對口等等，把原因說清楚，語氣誠懇，一般用人單位也不會故意刁難你。

我想樓主可能關心的是試用期期間的工資待遇問題。不知道應聘的時候是怎麼說的。一般都是前三天沒有工資，只是負責食宿。如果超過三天，那就全部天數都要核算，至於核算標準，用人單位都是明確標準的，樓主可以自行參照。

小編也看了下其他網友的回答，慫恿樓主直接走人，小編覺得這樣的做法雖然痛快，但不是最佳的辦法。小編還是建議按程式離職，因為一個人的職業素養，從各方面都能看出來，不能因為一時的痛快，壞了行業的規則。人過留名，雁過留聲，別因為一個離職弄的自己聲名狼藉。山不轉水轉，保不齊那天你們還能再遇上。再說了，多認識些行業的朋友，留個好念想，難道不好嗎？

畢竟，大家都愛跟有始有終的人打交道，誰又願意和一個虎頭蛇尾的人稱兄道弟呢？

不要覺得試用期離職不太好，對自己而言，如果試用期覺得這個崗位的確不太適合自己，早些離職可以儘快的尋找下一份更適合自己的工作。另外對於公司而言，如果你真的不喜歡這個崗位，想必後來工作也會比較糟心，也會影響到工作的效率，這也不是公司想要的。

所以不要覺得試用期離職不好，找到一份適合自己的工作才是最重要的。不要在意什麼時候離職，因為你的時間也很寶貴。

這個問題讓HR回答起來，很簡單，也不用長篇大論。

按照《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

至於樓主所想，如何提出離職申請，可以參考一下方式。

試用期離職應提前3天提出申請，離職申請的形式不限，書面、口頭均可，但為便於儲存證據而言，建議還是以書面形式為宜。儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但是要做好交接工作。

如果試用期超過1個月，沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期，勞動者可以隨時離職。可以以不簽訂合同為由直接離職，無需跟公司申請。並可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資。

順利解決這個問題，我們先了解下法律規定。按照《勞動合同法》及相關法律法規的規定：

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；關於試用期的規定，合同期限為一年，試用期不超過1個月；以此類推，合同兩年，試用期不超過2個月，合同三年，不超過3個月。

根據上述法律規定，對上述問題回答如下：

1、在試用期期間，你任何時候都可以提出離職，至於何時走取決於你自己，和單位無關；

提前三天通知，可以單方面離職，不需要用人單位批准；離職通知建議以書面形式。

2、離職時候要把工作交接好，用人單位不得以交接工作未完成或其它理由延長離職時間。也就是說，最多三天，只要你提前三天提出，就可以按期離職，不受任何因素影響。

當然，涉及工作應當按流程完成移交，以不損害單位利益為原則；若有不交接工作，或隱瞞，轉移，洩露公司資訊資料等，視情節嚴重根據相關法律法規的約束和處罰。

3、試用期期間工作待遇根據合同規定照常結算；與工作時間長短沒有任何關係。也就是說，試用期從第一天起就有報酬，用人單位不得以任何原因扣減或拒付報酬。

4、從市場慣例和職業道德上講，試用期期間雙方都有“雙向選擇”的權力，任何一方都可以隨時解除勞動關係。所以一般在此期間，安排的工作都不是太重要、或涉密、或不可替代的工作，在處理離職上，勞動者和單位都會本著友好協商的精神，當天辦理完結。

試用期一般為三個月，如果你做的不開心，可以提前一個月遞辭職報告，一般一個月以後就可以走人，但是試用期間千萬不能夠一聲不吭就走了，那樣的話你拿不到工資的，自離是沒有工資的，還有建議你先做一個月再走，因為很多公司試用期間未滿一個月離職的好像也拿不到工資（只是個別公司）提出離職之後一般一個月以後可以離職，如果公司不忙的情況下可能當天就會批准你走，還有如果想離職，要看看你們當初籤的合同是怎麼寫的，合同上面的條款多看一下，根據合同上面來，不然違約也是拿不到工資的，至於如何提出辭職，其實原因可以有很多，比如家裡有事，或者自己不能勝任這份工作等，如果你實在要走公司是不會留你的，所以你大可放心，按照合同上面走就沒事的！

今日回答問題：一般正規的公司即使是試用期也會籤合同，闡明試用期時間，薪資等事項。

實際生活中，現在招工和用人基本上都會溝通的比較清楚，在面試的過程，面試崗位，合同年限，崗位工資，試用期多久，試用期工資多少等等問題一般在面試的時候都有進行過交流溝通，所以實際的處理情況應該根據當時溝通的內容作為參考。

說實話一些，社會構成還是人與人的社會，人與人就涉及到感性的人情。試用期離職多久後可以離開，這個要根據你入職公司和入職崗位的實際情況來確定。怎麼確定呢？最直接的方式就是預先找你的主管，老闆或者人事(哪個你覺得好交流的)提出想離職的想法，溝通好做好工作交接的準備。

根據中國合同法規定，試用期期間自主離職需要提前三天書面形式向公司提出申請。主要是為了交接工作，在確認不會給公司造成損失的條件下，公司都會同意。

試用期內辭職提前三天，正式工提前30天。只要把報告交上去就可以了，並不是大家認為的以上司簽字批准日期為準。假如領導不批呢？那不是走不了？勞動法沒有這麼說法。按照勞動法說試用期內也是要結算工資地，沒有說法說你只做一天三天就不給工資，那是企業違法，只是勞動者是弱者，沒有其它權益受損的情況下不願意花時間去維權，當然，我是鼓勵勞動者去維權，給市場一個良好的合作關係。

只要是在試用期內，沒有和公司簽訂正式合同之前，都可以隨時提出離職，理由可以根據實際情況寫，比如無法勝任此工作，個人身體不適，家庭情況等原因。

什麼是試用期？

單身男女在相親過程的時候,透過自我介紹、家庭環境以及生活習慣等方面的瞭解,確定是否需要交往和組成家庭.

在公司上班的試用期,也是公司與員工之間相識的過程.透過1－3個月的時間,公司的主管決定是否繼續聘用員工,員工判斷要不要留在公司發展.

為什麼要離職？

在試用期內,當員工能力低下,無法勝任工作;或者性格強硬,不配合不服從管理;或者給公司造成巨大的經濟損失的時候,公司會判定試用期不符合錄用條件,辭退該員工,且不需要支付賠償費用.

而員工認為在公司無法學習到知識、無發展前景、工資低、無法接受管理以及個人自身等原因,只要提前7天提出離職申請,公司必須給予辦理,不可以拖延.不需要再等一個月甚至更多的時間.

什麼時候走合適？

公司辭退試用期不合格人員,都會先去把頂替崗位的人安排到位,才會通知你辦理離職手續.

而員工決定離職,只要按照合同定義的時間操作就可以了,我們公司是7天.既然決定要離開,沒有必要拖泥帶水.

如何提出離職？

我們公司有日夜兩班,兩個同鄉小夥子被分配到不同的班別,他們找領導調整到一個班工作.領導考慮到人力不足以及兩個不怎麼守紀律,到一起會有1+1大於2的效果,沒有給他們調整.他們就提出離職,領導給做思想工作無效,還越鬧越大,就差走法律程式了,不歡而散.

所以我覺得已經決定要離開,就以個人原因與領導談,比較容易達到離職的目的.提出公司管理有問題,不就打領導的臉了嗎！所以就沒有那麼容易離開.

建議:

找工作前,應該提前做好功課,公司的發展前景以及福利條件都要了解清楚,面試談好薪資待遇,不應該有不符合你的職業規劃、工資過低等問題.管理者不會是無德無能之人,要求嚴格也是為公司創造利益,作為新進員工應該去配合.選擇進入公司就努力工作,不要輕易選擇離職.

在試用期期間一般三天就可以知道自己合適不合適這份工作了，如果不適合三天後就可以提辭職。我覺得提辭職就大大方方提，向用人單位正面提，說明原因，我想用人單位也不是小氣人。至於工資那就要看用人單位的薪酬制度是怎麼規定的。

隨時可以書面提出離職，通常試用期的話，公司不會對你進行太多的挽留，一般領導簽字後你就可以去人事部門進行離職流程了