還行啊！為什麼覺得失敗？至少你已經努力了，而且剛出校門，因為經驗不夠，現在開始慢慢積累經驗，人脈，會越來越好的，別灰心，從剛畢業花父母的錢，到現在月薪6000，已經是很大的進步了！

不知道你的發小是什麼行業，什麼職位。從成都的薪酬狀況看，6000元以上佔比27.6%，其中6000至8000元的比例為13.5%，這樣看來你發小的薪資，還是可以的。

看你介紹她是在外企，從管理培訓生開始做的，主要是基層工作，所有的崗位輪了一遍，老闆也很器重但工資漲幅卻沒多少，也就是從一開始的2000多到離職時候的3000多元。從老闆器重她這一點來說，可以看出她的工作是非常認真的，但從薪資調整的情況來看，她應該只是一個執行好手。

對於應屆畢業生來講，一個好的平臺和好的領導是非常重要的，這就好像我們進入的是985，211的學校，還是一個三流的學校。在985，211的學校裡，你有一流的師資、一流的同學和一流的裝置，你的眼界，你的思維都會不一樣。而在一個三流的學校，學生成績都不好，很多人就是混日子，在這種氛圍下，你可能也就隨波逐流了。

工作也是一樣，你進入一家企業，老闆或者你的直接領導，他的工作方式，他的思維模式，他的眼界將會影響你整個的職業發展。

剛畢業的時候做什麼，掙多少錢並不重要，重要的是你跟什麼樣的人，接觸到什麼樣的工作，學人什麼樣的工作方法和想問題處理問題的思路，對你來說是最重要的。

找工作，不一定就要是外企、國企和央企，一般民營企業也沒問題，但是你要關注這個企業所在行業以及老闆的出身，那種小老闆，不學習，不思考的，建議還是不要去了。但公司小，老闆出身好的，是沒問題的。公司雖然小，但老闆有眼界，有思想，不怕做不成事兒。

職場，要想升職加薪比別人快，只有踏實肯幹是不夠的，要有超越一般人的視野和思維，要超越領導期望去做事情，把公司的事情當作是自己的事業來做，你才可以更投入，收穫也才可以更多。

付出不一定有回報，但不付出一定沒有回報！職場衡量你價值的不是付出的時間和精力，而是你可以創造的價值，你創造的價值也越大，你就越值錢！

我做文職，來深圳快一年了，到手工資5000+，並不是很多，但能讓自己過著比較舒適的生活，偶爾旅行，甚至出國，當然是不買房買車為前提。有時候很想問自己，來深圳圖什麼？遇到很多人，拿兩三千塊錢的工資也要在深圳留下來，有時候很想問問他們，圖什麼？圖安穩的話，在家拿的工資不會少；圖機遇的話，就該去尋找一條更拼搏的路；圖給未來的孩子一個好的成長環境，家鄉不比深圳差，甚至有時候在深圳生活的幸福指數不一定有在家鄉高。問問自己，深圳於你，是什麼？我的初衷，就是來這裡長見識，長那麼大，也在很多城市居住過，廣東的惠州、珠海、廣州，國外的曼徹斯特，現在的深圳，我就是喜歡看看不一樣的城市，所以我不是來求安穩的，我是來看世界的，未來在哪裡都不重要，重要的是去哪裡我都能活下去並且活得很好。來到深圳這樣的城市，每個人的述求不同，所以姑娘，問問自己要什麼，你就會知道自己該怎麼做了。

畢業一年，月薪2萬，是不是很成功？這是我目前的狀態，我有時候在懷疑是不是選擇錯了路，外派出國工作，遠離了家人，你6000月薪可能你得到更多，我失去的更多。

一，看你是在什麼單位，要是在日貨那，六千日元，也真委屈你。二，看你是怎麼發的月薪，是十二月發一次還是一月發十二次，無論哪種，你都比牛逼還牛逼。三，看你是什麼畢業，幼兒園，小學，中學，還是大學，研究生，還是黨校，

畢業12年，月薪6000，全年收入十萬到十二萬！！目前狀態很輕鬆，崗位價效比很高，我很知足！！（之前十年在機關工作，收入和現在差不多，但是勞動強度和工作成本還有所謂的晉升之路都太那啥，所以跳槽進了企業，感覺也挺好）

我也是14年畢業，做的網際網路教育培訓諮詢方面。用了半年月薪一萬穩定，一年左右1.5萬，兩年半兩萬，明年有機會做到三萬以上。從主管做到經理。核心是堅持，成長自己的核心能力，才能夠讓自己更我價值

人生不是用薪資來衡量的，所以，不要輕言失敗6000，在一些偏遠地區可能是他們一年的收入

每個人所處環境和所接觸的資源不同，有的時候能做的事情真的很有限，但是幸福的標準是沒有統一的，如果3年每月6000算失敗，那還有很多人就沒法生存了。

我是師範學院畢業，身邊的同學70%都是在家當老師，現在畢業5年，他們很多人薪資還不超過4000元，但是不影響她們幸福樂觀的活著，並且把這些幸福和樂觀專遞給了孩子。我覺的她們在思想上要比我富裕很多，因為現在的我也是每天想著漲薪跳槽，每天只為車子房子而過活。

誰都會想當時如果選另一條路就好了，當時如果早早買房就好了，當時好好學習就好了，但是沒有如果，人生總是會面臨很多很多選擇，不同的選擇註定我們得到與失去的也會不同，如果我們永遠站在這條路上仰望那條路，那永遠都不會有幸福，選擇了就是選擇了，大步向前，努力讓活成我們想要的樣子！

畢業三年，月薪6000不是很失敗，是不是失敗不能按照月薪的多少來衡量，尤其是在30歲之前不要太在意月薪是多少。

成功與失敗都是相對而言的，對於年薪百萬的人來說月薪6000確實是有些少了呢，可是對於月薪2000的人來說月薪6000也是很多的呢，所以說不能用月薪的多少來衡量是否成功與失敗。

在年輕的時候，尤其是在工作的前3-5年時間裡不要太在意每個月的月薪是多少，更多的是你是不是可以沉澱下來，是不是可以踏踏實實的走每一步，而是每天感覺別人的工資比自己多，別人的工作比自己的輕鬆或者看起來比自己的好，每天都心浮氣躁的話你會發現10年後你的工資依然是比較少的。

如果說剛開始工作的3-5年時間裡肯一步一個腳印踏踏實實的做好自己的工作，你會發現在第5年之後你的工資會比之前的工資翻上好幾倍。在30歲之前要看中的是更多的工作經驗，更多的鍛鍊機會，更多的拓展自己的視野，讓自己更有價值，而不是一味的在乎每個月的工資是多少。

即使做一名義工，每個月沒有收入，只要你覺著自己做的事情是有意義，有價值的，也是成功的。即便是每個月收入過千萬，但是做的事情是對社會有危害的，或者是傷害到他人的也只能說在金錢上得到了滿足，但是做人依然是非常的失敗。

月薪和你的個人價值是成正比的，付出的多收穫的也會多，即便是在金錢上面沒有得到充分的體現，在其他方面也會得到很好的體現，所以說不能以月薪的多少論是否成功與失敗。

2017年，成都的平均工資是6850元，在全國排名第17位，題主說的你這位朋友，還沒有到平均線，那麼在成都這個地方，工資算是比較低的，但是鑑於題主描述的這位朋友畢業到現在才三年時間，三年的時間在成都工資能拿到6000元，不算低，也不能算成功的高，具體出現了什麼問題，我來簡單的分析一下。

第一，你的朋友出現了面對機會和挑戰沒有堅持的問題，為什麼這麼說，一畢業就能夠進入外企工作，你朋友的個人素質和能力應該是挺高的，畢竟一般外企的管理相對比較嚴格，對人才的篩選也比較謹慎，所以你朋友能夠以應屆畢業生的身份進入外企，可見其個人能力還是不錯的，一般管培生在外企能夠經歷3-5年的學習和沉澱，都能在外企某到一份很不錯的職位，而你的朋友出現在的問題就是在本該努力奮鬥的時候太在意工資的多少，而僅僅只是在外企待了一年時間，要知道在外企的這一年時間，部門主管和老闆都很器重你的朋友，這對她今後的發展是多麼重要的，因為器重，所以老闆會分派更重要的任務給你的朋友，這樣成長起來才更快。

第二，在我看來你朋友可能是並不缺錢的那種，不然怎麼可能玩了半年才繼續開始去上班呢？而你朋友找的第二份工作到現在工資6000，很大程度上得益於一年前在外企的工作經驗。在我看來還是挺可惜的，你朋友也許會在新的工作崗位上拿6000塊錢的工資好幾年，但是如果是在外企，可能工資是階梯式的上漲。

無邀自來。

為什麼要說失敗？以成都的工資水平來看，3年工作經驗月薪6000塊屬於尚可的範圍。你的發小前2年的工作經歷，正如你所說，是對自身性格的一種磨礪，憑藉這份磨礪，也順利度過了職場菜鳥階段，進入成熟期。

對於畢業生來講，職場生涯的頭兩年是對自我職業技能、工作方式和職場規則形成獨立的認知體系的過程，需要長時間積累。

再說成都這座城市，生活節奏相對較慢，加之成都人性格都喜歡安逸，所以工作壓力相對較小。房價、生活成本、文化環境等方方面面因素綜合來看，成都居民的幸福度指數也要比上海居民高。“魔都”讓人想逃離，而成都讓人留戀。

個人覺得你發現三年在成都這樣的工資很不錯了不要來拉仇恨。在武漢工作三年，現在工資才四千多的咋想。我一朋友在武漢做會計，工資四千多，真的是苦逼。你朋友已經算成功的了。

在某些急功近利的人眼裡，很失敗！

關鍵是要做自己，更好的做自己。

不知道這個社會怎麼了，回家跟親朋好友聊天，每次說起來就是：

張家的那個孩子，原來如何如何差勁，去年跟某某某搞外貿，一年就在深圳全款買房，還買了輛奧迪。

李家的那個姑娘，大學畢業，自己做了XXX生意，火爆到不行，聽說回來過年存款都超500萬了

王家的那個臭崽子，上學不好好讀書，出去打工一年，回來說要學電腦，家裡叫了幾萬塊錢，只求他不要鬧事，這不，去年聽說年薪已經50W了，王大爺逢人就說，高興極了。

劉家的孩子更牛，去年包了個XXX，一年時間，換上了XX車，據說月入10萬多。

總之這些話題，無比熱鬧，全是在說：

某人家有一個名不見經傳的孩子，或者一個問題孩子

這個孩子做了一件某事，突然發了，或者踏入了“上層社會”

關鍵是，一年時間，短的半年，或者幾個月。

最重要的是車子房子票子，都賺了。

對於這些事情，我本人都是在一旁當做笑話聽一聽，心裡卻呵呵一笑，但是對於那些剛剛從學校出來，甚至還在學校讀書的孩子來說，覺得如果明天自己沒有月入10萬，迎娶白富美走上人生巔峰，就是失敗。

因為他們的世界太小了，小到只能活在親近親戚的嘴裡！

賺多賺少重要嗎？當然重要，貧賤夫妻百事哀，沒錢沒有好的掙錢能力，的確不怎麼美！

但是生活除了錢，其他的都不重要了嗎？你心裡門兒清，雪亮著呢，肯定不是的，除了錢。

人的一生除了錢度，還有溫度、深度、廣度、高度，你的日子過得是不是冷冰冰的沒人情？是否在某一個自己有興趣的領域，深度紮根下去？是否有開闊的眼界，能夠做到窮則獨善其身，達則兼濟天下？一生的目標如何界定等等？

所以，莫以收入辨英雄！

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月薪6000感覺是失敗的話，那麼月薪多少才是感覺成功的呢？人有時候不能只是一味的去在乎工資的高與低，有時我們在工作過程中所得到的那種鍛鍊、那種昇華、那種精神上的洗禮要比工資重要的多，工資的高低只是結果，而過程的感觸才是真正的收穫。

任何一個人對於幸福的定義都是不同的，不可否認的一個道理，錢是衡量一個人是否為成功者的一個很大的標準，但是並不代表著是唯一的標準。人要懂的知足常樂就好，夠自己每一個月的生活開支，對自己的生活起不到很大的約束作用就已經是很棒的了，要那麼多錢幹什麼？有時候錢多了往往會給自己帶來一些不必要的煩惱和壓力，人活一輩子不就是為了活的舒心和快樂嗎？

月薪6000已經是很不錯的收入了，要知道現在的打工族有多少能拿到月薪6000+的工資，是，有掙錢多的，可那畢竟是少數，你放眼整個中國，以整個中國打工族為一個樣本的話，你就會發現自己現在的生活是多麼的優越和幸福了，不要總是學著站在這條路上去看另一條路上的風景，風景再好也不屬於你，自己有自己的路走就可以了，只要祈求自己的人生道路上沒有很大的坎坷，順順利利的就已經是很好了，一山看著一山高，永遠不會讓自己過的幸福，只會讓自己變的越來越有壓力，失去了真實的自己。

所以說，人嘛，可以不知足，但是一定要學著滿足，知足常樂，人生才能活出滋味，還是那句話如果說自己覺得月薪6000的生活是失敗的話，那你對成功的定義到底是什麼就不得而知了，只希望你能懂的珍惜和把握，不要等失去了才發現原來那時候的自己是那麼好。

以上

工作3年6000塊錢每個月在成都的話不算低，一般水平。據我瞭解，成都除了IT行業外，工資並不算很高。你的這位發小完全沒有必要為了這個事覺得怎樣，再者，你的題目說別人是不是很失敗，儘管她是你的發小，你這麼說是不是有點過分呢？

現在的社會大環境讓大多數的年輕人深感焦慮，房子，愛情尤其是圍繞在年輕人身邊繞不過去的兩座大山。在我看來，作為一個剛剛畢業沒多久的年輕人是不能用失敗來形容的，畢竟涉世未深的他們未來有著無限可能，當然前提是一定要保持向上的心。

我身邊有太多迷茫的年輕人了，他們中有的因為沒有房子而苦惱，有的因為沒有耍朋友而苦惱等等，還有很多人是因為感覺到身邊的人過得比自己好而苦惱。其實大可不必，剛剛畢業3年，很大機率是沒有做過完整專案的人，這樣的人工資可能不會太高。再者，工資高或低絕對是和付出成正比的，這裡的付出不單單是加班啊，績效啊等等，也有你的身體健康和心理壓力在裡面。

所以說，不要說失敗或怎樣，人生的路還長，誰也不知道以後會發生什麼，享受這生活，保持一顆積極向上的心態，說真的，人生是否失敗真的與錢無關。

畢業30年月薪6000的也多的是。失敗？不應該用這個詞來描述自己的職業生涯，才三年，後面還有近40年吶！幼稚急躁的職業觀不好！

我覺得現在也還不錯啊，你文中提到，要是開始不是去做管培生，也許工資不止這個！這倒未必！最終的工資情況，是有很多制約因素的。比如，剛畢業那年，是有很少的可能直接就拿到6000的！

關於薪資，也許對現在也是不滿意的。這正是我們更要去努力的方向！反正現在的我對自己的薪資是不滿意的，身邊人都在過萬以上，每天我來上班，我來工作兩天可能還不及別人半天的薪水。但崗位是不同的，大家從事的工作也是有差別的。即使是同一崗位，可能別人在入職時，比較擅於和敢談薪水。我當時的想法是，這家公司還可以，正好我也在找工作，還是先進去，入職是第一步，之後爭取漲薪的機會。

事實是，已經一年多了。公司每年的漲薪，也變得不知道成了何時。工作上，是更要去拼和付出的！那有什麼辦法！前段時間跟領導聊天時，我提過這個事情，那一刻，我們的談話，讓我打消了，能透過她漲工資的念想。她也只是個小領導，同樣受制於人。除了等待那不知何時的公司漲薪，別的就是離職了！很多文章都在抨擊，九零後頻繁離職怎樣怎樣的！那你肯定不是90後，而且也不是在拿著很少的薪水，然後承擔著超負荷的工作。我覺得每個人的情況是不一樣的，不管是怎樣的選擇，肯定都是深思熟慮後，自己要承擔所有結果的決定。請懂得尊重他人！

14年畢業，月薪6000，以成都的水平來看不能完全斷定為失敗。原因有三：

其一，發小是以管培生的角色入職的，從管培生的培養模式來看，一年多的時間剛好只夠輪崗，這就代表著沒有積累，尚不能獨當一面，薪資一直保持兩三千也是情理之中，一般定崗之後才會對管培生定職定薪；

其二，離職空窗期過長，半年時間的工作斷層對於求職來說是很忌諱的，所以，雖然說至此畢業三年，但真正工作時間也不過兩年半；

其三，雖說據相關資料顯示2017年成都均薪為6850，但賬不能這麼算，因為薪資水平是每年都上漲的，只能以上份工作工資為依據，若是外企管培時薪資為3000，入職新公司後有6000，從漲薪幅度來看，已經非常可觀了。

總之，厚積才能薄發，畢業前幾年可以不用過於追求薪資，此時積累工作經驗，提升工作能力相對來說比較重要。畢竟，量變到一定程度才會有質的飛躍。

綜上，畢業三年在成都月薪6000不能定義為失敗，此時關鍵要調整心態，重視積累，一段時間後，才可能會有更加廣闊的選擇空間。