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  • 1 # 房產說理

    職場中,要面對各種各樣的人,愛挑毛病也分幾種情況。

    1.凡事先往內看,看看是不是自己的問題

    尤其是剛入職場,遇到愛挑毛病的同事肯定會崩潰,但是,既然他挑你毛病,說明肯定有你做得不夠好的地方。

    先反思是不是自己的問題,如果自己有問題,馬上調整,並感謝那個挑你毛病的人 ,加速你的成長,擊碎你的玻璃心。

    2.如果不是你的問題,他挑毛病就讓他挑,退一步海闊天空

    如果你覺得公司不錯,行業不錯,想要繼續發展,那麼這種小事要學會包容。

    先做好自己,把事情做到完美,即使他再挑,還能挑什麼毛病。

    只要領導對你滿意就像,其他同事的看法並不重要。

    你是你自己,你不是別人的評價。

    專注只對自己成長有利的事情,當你跳槽升職加薪的時候,當你更加優秀的時候,他就啥也不敢挑了。

    3.處理職場中人際關係的技巧

    少說多做!

    先把事情做好,不要跟任何人講太多 尤其是新到一個環境,更不要在意別人怎麼看你,面對挑毛病的人微笑說一句:我知道了,就行了。不用去爭辯什麼。

    格局是委屈撐大的。

    當你在基層,一定是面對素質一般能力一般的人,他們很多人就是喜歡挑毛病證明自己很厲害找存在感。

    所以,自己要努力,爬到管理層,高層,你面對的人的素質會高很多。

    跟領導搞好關係,其餘的不重要。

    你在公司的發展只跟領導有關係,努力成為領導的左膀右臂,幫領導解決問題,讓領導重視你,離不開你,其他人就不敢說什麼了。

  • 2 # 陪你一起成熟

    職場中,喜歡挑人毛病的人很大程度上存在著強烈的心理障礙。

    其內心不外乎有三個原因:

    一是過於追求完美。對任何事總是想達到理想的極致,任何人任何事都滿足不了他心理的要求。

    二是嫉妒心理。這樣的人以自我為中心,自私自利。看到別人比自己強,心裡就難受,為了追求自己的心理平衡,就會處處貶低別人,指責別人,挑別人的毛病。

    三是極度自卑的外在表現。極度自卑的人不是看不起自已,而是怕別人看不起自己,為了達到心理平衡,就會處處指責別人,挑別人的毛病。透過指責別人挑剔別人的毛病,能給自己的內心帶來優越感和滿足感。

    表面上看這類人喜歡雞蛋裡面挑骨頭,但實際上是極度的自卑,內心膽怯,需要透過挑別人的毛病來取得心理上的優勢。

    認清了這類人喜歡挑別人毛病的真實原因,那麼我們就很容易對付這類愛挑毛病的同事了。

    一是要保持正常心態對待挑毛病的同事。因為他有心理障礙疾病,那我們就不要把他的行為當做一回事。不要信以為真,不是你的錯。

    二是在他面前要示弱而不是展露強勢。在與他相處共事時,要表現出你不如他的劣勢,要在口頭上多讚揚他,讓他有優勢感,因此可以讓他得到心理上的滿足。而不是在他面前表現出你比他優秀,否則他會更加挑你的毛病。

    三是儘量少接觸這類人。儘量與他保持一定的距離,減少正面的衝突。

    四是做事前多徵求他的意見。如果是與他共同做的事,可以以他為主,自己來輔助他,使他無法來挑剔你。

  • 3 # 進擊筆記

    一、心態

    很多新人由於經驗、定力不足,很容易被那種挑事的同事帶著情緒走。一方面破壞了自己的心情,另一方面十分打擊自己的信心。

    因此,對付這種人,忽略為上。第一,你是我的領導嗎?第二,我的所作所為對公司、對團隊會有什麼影響嗎?你看,他既不會掌控你的升遷,更不會破壞你的成果。對於這種人,不搭理就好。

    但如果他是你的前輩,比你入職早,你可以口頭上答應,實際並不放在心上。也就是拖著對方。誰有這個閒工夫每天都關注你的動向?如果他有,那他的工作態度也有目共睹了。

    說實在的,這種人只會影響到你的心情,翻不起什麼大浪。

    二、行動

    做事前明確權責關係,自己負責哪部分?預測的結果是什麼?不要讓對方鑽空子,平白背鍋。

    其次,和領導密切溝通,讓領導知道你的動向。對方為什麼總挑你的毛病?你可以在彙報工作時詢問領導:我這樣做有問題嗎?坦誠地和領導講:對方是我前輩,比我知道的多,但我實在不知道自己哪裡還需要改進,您能教教我嗎? 這樣領導也知道是什麼情況了,下次對方再挑毛病,你可以用領導懟回去:領導說我這樣沒問題。 對方也不能去找領導對證吧。

    最後,這種人很容易影響工作氛圍,如果你必須要和對方共事,那就儘量離他遠一點,並且提高自己的能力,讓他不能對你隨意指手畫腳。

  • 4 # 來做我的開心果

    職場小白的話,建議先默默做好自己工作,躲為上策。如果都一起工作很久了,還是喜歡挑東挑西,不妨也留意一下對方的小毛病,不用特地去講,她挑你的時候適時回敬一下也可以給她看到你的態度。

  • 5 # 藍胖說說

    一個人愛挑毛病,就如同人身上數以萬計的細菌,有的是有害的,有的是無害的。如何處理?這要好好的分辨一下。

    有的同事,屬於典型的刀子嘴豆腐心,本質上比較善良的,此外,ta挑的一些毛病,可能確實是你本身有了一些問題,而這些問題你平時確實沒有注意到。這樣的挑毛病,我個人感覺還是可以接受的。我相信這點基本的判斷力大家都還有。

    有的同事,屬於情商超低,ta可能會不分場合的亂挑毛病。更有甚者,將自己的價值觀強加於別人,比如,你走路有點慢,ta會指責你走路慢,做事不果斷?

    有的同事,屬於惡意的,以挑毛病為樂,感覺是那種戾氣十足,更年期提前,性生活嚴重不和諧的人。

    對於大部分喜歡挑毛病的人,情緒不穩定是其根源。所謂,己所不欲勿施於人。這些人是不懂這道理的。

    建議對第一類人的挑毛病選擇聽,其它的不方便得罪就逃避,有膽量得罪的話,就告訴ta,管好自己,滾。

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    如果你本人就是非常喜歡挑毛病的人,建議改一改,因為真的讓人討厭,沒有人會喜歡別人的絮絮叨叨,即使是自己的親媽都會覺得厭煩,別說毛關係沒有的同事。

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