馬雲曾說：「員工離職的理由林林總總，最真實的只有兩條：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根究柢就一條：幹得不爽。」

辭職，對於一個職場人員來說，可以說是一件好事，也可以是一件不好的事，如果是找到一個稱心如意的好工作，那就是一件好事，如果是沒有好的下家，那就是一件壞事。那麼在什麼情況下你會毫不猶豫的辭職呢？

一、判斷該不該辭職一個最靠譜的依據是，這份工作對你來說是消耗還是積累。

一份工作如果只是在消耗你的能力、人脈和商脈資源，以及幸福感和身體健康，你在這個公司裡其實是一個奉獻者，卻得不到任何成長，那麼，趕緊離開。反之，一份工作如果對提升你的專業能力、人脈和商脈資源有利，不過份損害身體健康，並且可以提升你的幸福感，那麼就選擇留下。

二、在公司你可能覺得自己沒得到什麼好處，沒有成長，呆在原地停滯不前；

上級本來答應要給你晉升機會，卻食言了；你的責任減少了，薪水低了；更甚的是，公司做了不道德的事，而你不能接受。這樣的情況下我會選擇毫不猶豫的辭職。

三、無論你為什麼突然決定要辭職，在當下，你需要考慮的是：

哪種舉措對你和你的未來最好。還沒想好下一步要做什麼，還沒做好繼續前進的準備就辭職，這對你沒有一點好處。留在公司，等你至少更想明白一些接下來要做什麼，再辭職這樣才是對你職業最好的選擇。

四、毫不猶豫的離職，這應該屬於底線思維，從我打工經歷來看，作為員工有兩個基礎條件：

第一點就是老闆還把你當人看；第二點，不說絕對公平，還是要注重點公平的。

當公司把你的圈養起來，力爪被消磨了，喪失了努力的慾望，以及翻開滿屏的招聘啟事，竟然發現沒有一項自己是能夠勝任的。此刻我覺得，就應該是要辭職了。

五、錢多事少離家近，位高權重責任輕。睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋。

錢、事、離家遠近，三者均佔，這是非常好的工作；佔兩者，這是不錯的工作；佔一樣，這是底線，都不佔，那就是就該離職了！

世界上哪有那麼完全讓人滿意的工作，所以需要不斷地努力，就是為了時刻保持著能夠裸辭的能力，時刻保持著可以快速找到下份工作的能力，時刻保持著不斷學習和磨練自己技能的能力。

另外，需要說的一點是，辭職是為了「追」，而不是「逃」「追」：追求更好，更高，是成長的！「逃」：逃避，逃離！

很多人會因為一時衝動、厭惡原本單位某個領導...等情緒性因素遞出辭呈，這型別的人辭職是「逃離」原本工作而非「追求」更好的選擇，往往在新單位又會重演類似的職場困境，一直哀嘆著自己換不到好工作。

辭職前無論有沒有新工作等著自己，一定要先確認自己辭職是為了「追」，追求更好的職業發展、追求更好的生活品質、追求自己的時間空間，千萬別為了「逃」而又到了一個不喜歡的單位。

我考慮辭職應該有因素：1.技能已經不能得到提高;2.工作不順心，心累;3.公司上升空間不大。

其實我只是個小職員，也才畢業一年多一點點，對於職場也只是個菜鳥。也不是什麼文化人，也只能講講自己的想法，請大家多多指正。

答主之前在騰訊工作四年，歷任值歷任高階編輯，值班主編等。從騰訊出來後，受邀加盟了一家創業公司擔任合夥人，歷任CMO，COO，以過來人的身份說說辭職。

對於職場人來說，轉換幾次跑道是一件很正常的事情，俗話說的好，再恩愛的夫妻也有一千次想掐死對方的衝動，再好的工作，也有一百次想辭職。所謂的一瞬間想辭職，無非是之前積累的對工作的不滿達到了臨界值，就好像，你手裡握了一把手槍，你遲遲不敢開槍，因為你害怕辭職的後果。所以一直在彷徨猶豫要不要扣響扳機，終於有了一次正面衝突或者在職場上的委屈，你扣下扳機，咬牙切齒對老闆說You are fired。

授人以魚不如授人以漁，所以我們不妨分析下如何判斷要不要跳槽的深層次方法論。

第一，看行業看公司看週期，紅紅火火的初創期，急速擴張的跑馬圈地期，穩健名字響亮的成熟期，飛流直下三千尺的衰落期。看下你的行業現在是大有潛力，國家大力倡導扶植的行業，還是國家在嚴格控制市場準入的行業，包括參考歐美髮達國家的一些歷史程序；

第二，晉升空間：不想當將軍計程車兵不是好士兵，如果你的工作已經一直操著賣白粉的心，賺著賣白菜的錢，而公司既沒有相關空缺，也沒有沒有內部提拔的打算，而且你想在公司學習瞭解的都不再有幫助，就可以瀟灑的揮揮手；第三，看職位看崗位，是公司的核心的業務嗎，還是公司比較邊緣的崗位，通常來說能夠給公司賺錢，或者給公司創造各種各種價值，簡言之，離錢比較近的崗位都是相對容易晉升的崗位，老闆能直接的看到你的工作成果，而職能崗位相對弱一些；第四， 是不是跟對人，你的上司，你們的氣場是不是相投，在一起頭腦風暴是經常能夠碰撞出火花，還是擦槍走火。你的上司在這個行業中他的學識，才幹，積累。跟著他你是否能夠有所成長，他是不是願意教你，帶你，還是隻是給你畫餅，也是很重要的環節；第五，成長空間，簡單的說你有沒有在不斷成長，還是在駕輕就熟的做一些簡單重複，可替代性十足的工作，一個人的職場發展不只是向錢看，做了一個國家級的專案，你的眼界，思考問題的方式，你的再跳槽的收入職級都會加分。

讓我意識到在這裡繼續工作下去就是溫水煮青蛙，自己也失去了剛入職時的激情，會的只是職場中的爾虞我詐，討好領導，為了保持初心，毅然決然離職，換一份更充實的工作！

1.當你的能力跟不上平臺的時候，你會覺得很累，看不到個人價值，看不到升值希望，看不到未來。

2.當你的能力大於平臺的時候，小廟容不下大佛，沒有什麼值得自己留戀的。

學習更多的技能，提升本身的職能，才能讓自己強大，有談資。否則只是再堅定的念頭，也是一時的。