根據勞動合同法第36條與用人單位協商一致可解除勞動關係。

如果你覺得協商有困難，正式員工提前30天，試用期提前3日以書面形式通知用人單位，可解除勞動關係。你想什麼時候走，逆推釋出資訊的時間就可以了。

但是提醒一句：這次災難造成的損失，在未來一兩年哪就業環境都不好，除非已經收到新用人單位的offer否則不建議離職。

辭職沒必要藏著掖著！大膽的提出自己的想法，寫一封辭職信。對自己負責，對公司負責，對曾經付出的努力負責。辭職一定要深思熟慮，是自己的問題，還是公司的問題。如果只是公司的問題，那麼之後到哪個公司，可能還會是一樣的情況，關鍵的還是自己的提升

辭職書，你可以寫清楚你的原因，老闆肯定會給你批准的。

就算你做一天兩天照樣可以辭職。國家已經規定不準壓工人的工資。

我進過很多廠，有時候做一天我都可以拿到工資。

看你和企業是否簽訂用工合同 在用工期限內辭職是違約的 要承擔法律責任 如果用工合同沒有期限約束 根據正常辭職手續離職就可以了

既然不想繼續堅持了，就果斷辭職。不然留下來心思也不在上面，做事沒有動力，注意力也不在工作上。只要給出合理的說法，一般都會如願的…

辭職要謹慎，辭職容易復職難，沒有充足的把握請不要輕易辭職，因為辭職關係到求職問題，在慣的單位又要從新適應新的環境，就不知道你辭職是老闆先前的暗示，還是你的意願。

俗話說得好:做人留一線，日後好相見。做人還是要善良，你可以與老闆通個電話，說明辭職原因，留下聯絡方式以便接替你工作的人有不懂之處可以請教你，相信這樣做，老闆一定會體諒你，給你放行！

在當下疫情擴散幾乎全國各地都出臺了限制出行的情況下，辭的理由很簡單，可以給公司老闆或人事主管發辭職的郵件，以"無法出行、又不知道什麼時候解禁、本人現在就近找份工作權且安身立命"為由，客觀情況擺在這裡，即便老闆或主管部門心知肚明知道你這山望那山高，也無可奈何，只能婉言放行。若在非禁止通行省份，也有多種理由可以辭職的，如婚姻問題，雙方分居兩地不利於感情溝通；父母年邁或身體原因，就近便於護理；或者以工種不利於個人發展……等等，總之，辭職的理由各有千秋，但辭職的語言要既婉轉又堅定。即使正常年份，只要在公司規定的預約辭職的時間內，都可以辭職的。可以虛擬辭職的理由，也可以實事求是說明情況。總之，人才合理流動，是職場自然現象，法規允許，合情合理。祝福大家新的一年心情愉快，工作順利，再創輝煌。

現在是非常時期，如果想辭職的話，理由當然非常的正當充分，因為要生存要生活，其實呢公司也一定能體諒對老闆，把事實說清楚，然後呢，告訴公司老闆自己還是非常喜歡這個公司的，但是呢，迫於生存壓力，沒有辦法。

同時告訴公司以後，如果等疫情過去，公司開始忙碌起來，還願意讓自己回去的話，到時候自己也會非常樂意考慮。目前走這一步也是不得已，也是權宜之計。

最後呢提醒申請公司能夠理解，相信公司呢，是能夠體諒我們這些普通員工的困難的。

厄現在當前的形勢下預防的很嚴重，然後呢，個人的話就是你要辭工的話，因為勞動法都是有規定的，你要辭職的話，他們也不能拿你怎麼樣也只能按照規矩來。因為現在是非常時期，個人不建議，其實你重新找工作的話，還要辦理各種各樣的手續，還有證明很麻煩的。

我沒遇上這種情況，但我個人認為，在未開工就辭職，多少感覺不厚道，但如果真遇其他事，無法等著開工，可同老闆或公司人力資源說明自身情況，以理說服用人單位，徵得同意和理解並解除勞務關係

人往高處走，水往低處流，天經地義，給你所在公司留下一點點時間，坦誠相待和你的老闆直接電話或資訊溝通，告訴你離職的原因

沒什麼合適不合適的，在合理合法的框架內，對得起你也對得起我就可以了，何必找一些心照不宣的理由，不累嗎？人活著已經很累了，就不要再彼此為難了，世界很大，我們都出去闖一闖，世界又很小，都給自己留一個下次見面的美好願景，不好嗎？