又苦又累，難娶媳婦！“失寵”的建築行業，如何留住年輕農民工？

“裝修費用越來越貴，除了因為砂漿水泥等材料成本上漲，還有用工成本的上漲。”幹了多年建築行業的王崇明現在是北京某裝修公司的營業經理，幾年前做油漆工的他工資一天一百元，而現在一個小工的工資大概也要一百多元。

眼下，王崇明所在的建築業不得不面臨一個現實問題：建築工人數量正在不斷縮減。未來，建築行業如何吸引新生代農民工來緩解用工不足？

工人老齡化問題加劇，工資水平不斷上漲

“現在工人越來越少，處於青黃不接的時期。我們這一代老了以後慢慢退出這一行，但是年輕的力量補不上來。”王崇明說。據《2018年農民工監測調查報告》顯示，2018年農民工總量為28836萬人，但增速僅為0.6%，從事建築業的農民工比重為18.6%，比上年下降0.3個百分點，而其中對農民工較具吸引力的京津冀地區其數量減少了27萬。

來自甘肅天水的70后王建水在北京東二環回遷住宅專案工地做零工，他也明顯感受到了這種變化，他所在的施工隊原來有800多人，而現在只剩下差不多一半，由此也帶來了工人薪水的提高，“像抹灰工、泥瓦工等大工，按每平米建築面積結算，平均下來一天可以達到400多元。”

抹灰工杜師傅十年前從老家河南來北京打工，他也越來越感受到建築行業的缺人情況，比如瓦工有時候一個人同時受僱於七八家業主，“即使工資給的高，也很少有人願意幹，尤其是年輕人，因為實在太辛苦了。”

雖然目前企業的勞動力使用方面沒有明顯短缺問題，但是可以感受到勞動力招聘組織難度越來越大，此外，近3年來，企業使用農民工工資漲幅在15%左右。他認為主要是建築工人缺乏就業意願，以及老齡化加劇等問題，造成高技能人才匱乏，工資水平不斷上漲。

招工難，用工成本高，其中不可忽視的一個問題就是工地上的年輕人越來越少了。在王崇明的公司，工人的主力軍是70後和80後。而在王建水的工地上，幾乎沒有年輕人願意來幹活，只有為數不多的幾個90後。

李磊給出了一組資料，他所在的企業目前在冊農民工22955人，其中80後(30~39歲)6209人，佔總人數的27.05%，90後(20~29歲)3231人，佔總人數的14.08%，60、70後(40歲以上)13359人，佔總人數的58.20%。

中國勞動關係學院公共管理學院副教授張善柱認為，這是我國經濟結構轉型、建築產業升級以及農民工代際轉換過程中產生的正常現象，新生代農民工不再把工資收入作為職業選擇的唯一標準，“更追求體面勞動、自身價值實現和生活品質提升。”

又苦又累，找不到媳婦，90後不願選擇工地

在北京三里屯某酒吧裡來自河南項城的小杰正在熟練地調酒，來北京4年多時間裡，他嘗試過不同行業，美髮、西餐廳、工地、酒吧。“每天起早貪黑，天還沒亮就開始幹活了，揹著大電鑽，從樓頂一點一點往下打眼，真的很累，剛開始的時候胳膊都抬不起來。”小杰回憶起工地經歷，他表示工地留不住年輕人是因為太累了，同時在工地幹活“會比較沒面兒”。“畢竟我還年輕，也不能一直幹工地，雖然掙錢很多，但也不是長久之計。”他說。

和王建水一同在北京打工的兩個兒子一個去了工廠，一個去了飯店，都不願意跟父親來工地，王建水覺得現在的年輕人吃不了苦。

而勞務公司質檢員小劉還給出了另一個工地招不來年輕的人原因：“在工地幹活找不到媳婦。”工地很少有女工人，即使有多數也是跟著丈夫一起來打工，單身女工人可以算是“稀有物種”了。

那麼如何解決建築業勞動力短缺問題，吸引這些年輕勞動力呢？

李磊認為，用工企業應該提升用工精細化管理水平，透過提高效率解決人員不足問題，此外透過校企合作等方式，建立工人定向培養、輸入渠道。

曹榮認為首先要改善建築業生產生活條件、加強建築業農民工權益保障，以此來提高建築行業吸引力。此外，還要加快建築業轉型升級，加強技能培訓，建立起一套完整的建築業工人職業發展體系。

會觀望，因為現在中國地產業已經飽和化甚至走下坡路線，華人口減少這是趨勢，很多地產商轉行，這個時候不是好時機，如果只是工作可以考慮其他發展更好的

兄弟，現在沒有說你會不會選擇。而是我們有沒有選擇。

現在出來社會一沒能力，二沒實力，三又缺錢，四又不違法。你覺得做什麼比較賺錢？還不是像建築這種缺人的行業。

選擇權在有能力的人手裡

沒能力的人只能等待選擇

誰不想坐辦公室？誰不想開豪車？誰不想財富自由？誰想上班？