選擇一個培訓機構，最看中的是這個培訓機構的師資水平與其教學能力。教師隊伍的綜合素質的強勢，就決定了這個培訓機構的整體辦學能力與水平的強勢。也折射出這個機構的企業文化與組織管理能力也很好。管理的科學高效與專業隊伍的優秀，是一個培訓機構賴以生存與發展的基石。

首先是什麼培訓，技術類還是公考類，技術類的話一定要看重培訓的技術與企業的技術有沒有脫軌，公考類，一定要看重師資力量，授課方式，教學方法適不適合你

1、看補課老師水平，一般你可以要求試聽或者旁觀補課情況；

2、看教務老師或者說叫班主任，他們的工作狀態，就可以看成這個機構是否正規，是否規範；

3、你可以從孩子的同學口中問問，哪個機構在孩子口碑中算不錯的，應該就是不錯的。

其實培訓機構應該各有各的特點，不能說哪個絕對地好，可能只是在硬體上的差別而已，比如師資什麼的，當然老師的資質是非常重要，但是我覺得適合孩子的才是最好的，因為培訓的主體是孩子

毋庸置疑，非要選一點，那一定是老師的個人魅力，能讓學生喜歡這個老師，這樣學生離進步就只是個時間問題了。不論大小機構，每個裡都有幾個大咖，找他們補課相對靠譜。想想你上學時哪課學的好？

關鍵選擇老師，一個看的順眼，能談得來的，教學幽默風趣的老師是最關鍵的。好的老師大部分在大的機構，可以先去大的培訓機構去試聽課，多聽幾次，多聽幾個老師的比較一下

接待老師的人格魅力，因為往往接待老師是最能反應出這個機構老師對待事和物的態度，所以在沒有去真正上過課，感受過他們的實力的時候，接待老師的人格魅力是家長朋友們選擇的一個標準。

選一家培訓機構要多試課，最終確定學員適合哪個老師，這個很重要，不管大小機構，只要是合法機構，要選適合的老師學習。

主要看師資，老師經驗豐富，教學水平高，孩子學習效果會事半功倍。同時也要看離家距離和機構的服務。相信硬體和軟體過硬的機構自然會贏得家長和孩子的認可

選擇培訓機構，首先要看它的資質，是否合法經營。這樣當出現問題時才能保障個人的合法權益。其次，要看授課老師的教學資格證書，保證你的孩子是由專業的老師來給授課的。最後，也是最重要的一點，要帶著孩子走進課堂聽課，宣傳的再好，也不如真正去感受課堂的氛圍，老師的教學方式，孩子是否能夠接受，老師的教學方法，孩子是否能夠聽懂，這才是重點！

首先是品牌，良好口碑的品牌，不是輕易就能得到老百姓的認可的，自有它的成長經歷和魅力！

然後就是師資隊伍，再好的品牌，如果沒有優秀的師資隊伍，早晚會歇菜！

教學環境：場地設施完善，孩子可以全身心投入學習，來了就喜歡，而不是讓他們感覺很不舒服！

無憂服務：現在的教育，在要求質量的同時，更要做好服務，隨著人們生活品質的提高，對服務的要求越來越重視！

如果選擇一家培訓機構，作為這個行業多年的從業者在這裡給您以下幾點建議：

硬實力考察條件

1、首先需要考察的是機構是否合法合格。

2、機構環境是否安全舒適，適合孩子學習。

3、從教人員是否持證上崗。

軟實力考察

1、是否有自己的教學理念，認真聽工作人員講究，理念是否與我們相匹配，這一點可以看這家機構是否有教育情懷。

2、主動詢問是否有學期教學大綱及教學安排，這點可以看出這件教育機構有沒有完善的教研團隊，這點非常重要。

3、根據孩子意願，如果孩子願意讓孩子到機構試課。過程當中需要觀察老師教學能力，親和度，對待孩子是否有方法有技巧，能否從孩子的角度出發，是孩子的良師益友。

我之前一直是做電商類的職業教育機構的，現在技能培訓的角度，一看機構資質，二看授課老師自身實戰能力，三看老師以及服務團隊的用心程度（課堂以外的服務），四看該機構的行業資源（行業資源強，能帶來更多的附帶價值，這個資源往往會超過課程本身的價值）

那當然是實力，但實力 有很籠統，包含了很多方面，我們又不知道具體該對比哪些方面，但是事情都不是絕對的，比如說，平臺是否上市，這一點就可以很好的區分平臺的大小，當然有實力不一定上市，但是上市一定有實力，這一點毋庸置疑

第一點：培訓機構的師資情況是如何的，找到一個靠譜的老師，學習之路也會輕鬆很多，不僅遇到的問題會得到正確的解答，更會有老師自己的真是工作經歷進行分享，讓大家在學習的過程中，對軟體測試的知識能夠成體系的進行學習。好的培訓機構的課程大綱也是會按照市場的需要定時更新，並且可以根據之前學習的學生反饋進行調整，能夠更好的進行學習。

第二點：學習時候的學習氣氛是如何的，上課的時候大家是不是都能認真聽課，而不是瞎搗亂或者是自己不學習影響別人，晚自習時候大家的學習氣氛是如何的，是不是都在複習和上手實踐操作課上內容，還是一到晚自習就找點兒自己的事情做了，不去進行操作。老師能不能陪著學員一起進行晚自習，這個也是很重要的一點，畢竟我們是剛開始接觸這個知識，肯定會遇到各種問題，這時候別去自己想，這個時候所瞭解的知識很少，很難想明白，最好的辦法就是問一下老師，到底是什麼原因。

第三點：就業情況是如何的，這裡指的就業不光是多少人找到工作了，最重要的是多少人找到了軟體測試相關的工作，畢竟就算是不參加培訓，該找到工作還是會找工作的，最重要的就是要看這個班畢業之後多少人從事這個行業，能堅持多久。

　1、 機構專業實力　　2、 課程專業性、先進度　　3、 教學質量　　4、 師資實力　　5、 學生作品　　6、 就業情況　　大概就是這些，推薦你可以去優就業看看，大企業，各個方面都比較贊

談一下自己的看法：

首先看師資水平：跟臭棋簍子下棋，棋藝只會越下越臭，這個不用多講；

其次看課程安排及經過培訓後你能達到什麼水平：這關係到能否勝任今後的工作；

第三費用：只要公道合理，不漫天要價就OK！一分價錢一分貨的道理大家都懂！

最後就是後續支援和保障

來啦！老弟！留個小心心唄！

主要的是看中師資水瓶，也就是老師的教學質量！其次是服務，有好的教育質量加上優質的服務，就是家長選擇培訓機構的原因！