疫情期間,有的公辦學校老師提前結束產假,趁著在家辦公的機會,鑽了這種空子,跟學校申請提前結束產假,學校也同意了請求,批准在家辦公,工資生育金兩不誤,請問這種行為合理合法麼
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1 # 沙漠孤舟937
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2 # 鄧先森367
其實我想說的是在你這個問題之前可以先看一看新版教師法,教師休產假不算請假,也算上班!所以根本就不存在你說的雙重拿產補和工資,就算她不提前上班工資也照拿,而且一分都不會少拿,至少我們這邊是這樣,產補就是給老師的一種福利!
所以在我看來就是這個老師負責任的表現,反正在家帶孩子順便上課也沒什麼,反正不用去學校!還有就是自己帶的班交給其他老師也不是很放心,反正產假休完了也要回來接自己的班,不如自己帶也可以,反正也是在網上上課。(因為我們這邊休產假基本上都是由新老師或者是代課教師來接班,經驗啊什麼的也不足,到時候產假休完了還不是自己來收拾爛攤子)
所以我看來你還是想問題太狹隘了,不要把老師看得那麼功利,錢固然重要,但是還是希望自己帶的班好一點。至少我們學校的大部分老師還是這樣非常負責任的!
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3 # 百姓茶館
教師提前結束產假,趁著防控疫情,在家辦公,這是合理的。
教師請產假,是因為生育和餵養孩子而無法到校正常上班。現在不需到校,教師在家就可辦公。經學校批准,提前結束產假,在家為學生上網課,這不僅合理,更是熱愛學生、熱愛工作的表現。
紅眼病?生育保險是人家一生交錢買來的待遇。提前結束產假上班上網課不該拿工資嗎?人家產假期間要是自己辦補課班賺錢是不是更多?一方面家長禁止老師生育說換老師影響孩子學習,現在老師提前上班不影響孩子學習了又眼紅人家賺錢,老師在乎這點錢?人家是擔心學生的成績下滑,放棄照料自己孩子來保別人孩子的成績,這種奉獻精神不是大家學習的榜樣嗎!