這個就要看這個老闆他對時間的要求程度了，對時間要求嚴格的老闆肯定要求上下班時間準時的，不過老闆給你發工資不可能喜歡遲到早退的員工的。除非你把活和乾的很漂亮很讓老闆滿意，然後如果平時有什麼特殊情況有事的話，和老闆打個招呼，難得遲到早退的話老闆應該也能接受，如果你平時吊兒郎當做事不像做事樣，幹活不像幹活樣，上班經常早來早走，換成哪個老闆應該都容忍不了的。

負責任的告訴你，無所謂。

老闆喜歡的是能高效完成工作，並且給他和公司創造利益的員工。

在這個前提下，只要你能做到這一點，幾點上班都可以談；反過來說，你天天提前上班，並且加班到半夜，卻連基本工作都完不成，老闆只會覺得你能力有問題，更別提喜歡你了。

比起下班準時當然是上班準時更重要啊。上班準時表示你把工作當回事，下班準時更讓人覺得你把自己太當回事。老闆應該更看重上班準時與否。

老闆不會記得誰準時上班，但一定記得誰比他來得還遲。

老白不會記得誰準時下班，但一定記得誰比他走得還早。

舉個例子，當別人誇獎你的時候你可能轉眼就完了，但是如果一個人罵了你，大多會記很久，有的甚至念念不忘。同理，老闆覺得準時上班是天經地義的，畢竟給你發了一天8小時的工資，但是你可以加班為他創收，你下班到點就走，對他而言，要麼就是你很閒要麼就是你效率高。這肯定沒什麼好喜歡的。

老闆或者公司沒有發出加班的要求時，準時上下班，不遲到不早退這是原則。有需要你加班的臨時安排工作再加班。老闆不會關心誰加班不加班，只看完成任務的結果和質量。

老闆當然是喜歡準時上班的員工，因為今天的工作任務或許老闆已在昨天作了具體佈置，也可能在今天上班前或班前會上再講些注意的要害問題，而這時的你，卻磨磨蹭蹭，緊刻時間，甚至於遲到，錯過了所要掌握的上班幹活的要領，還要重複於老闆或負責人再講一遍，你說老闆會高興嗎？

另一方面，準時上班，開足馬力，能造成一種生產工作良好的氣氛，整個車間或科室生機盎然，充滿濃濃的奮發向上的精神，會給生產工作帶來了朝氣蓬勃的幹勁，因為人齊，老闆一看，心情頓覺非常愉悅高興！可能獎金還好多發點。否則三三二二，不成體統。

反之，下班時間到了，從道理上說，員工只要生產工作當天完成好任務指標，即時收拾工具，準時下班也沒錯，也合情合理，畢竟家庭還有許多事要做，如接幼小的孩子，買菜燒飯等等。但作為老闆或負責人來說，有時往往能再留幾分鐘時間，強調明天對生產工作的工作要點，留心大家注意，這些也是常見的情況。

當然二者比起來，本人認為，老闆還是應該喜歡員工準時上班為好，畢竟有8小時的生產工作時間，他要講的話要關照的事，有的是足夠充足的時間，何必要員工下班時間到了，卻還要急候候吩咐人呢？沒這必要，上班那麼長時間，你老闆儘管發揮好了！

總體來說，這兩種員工，老闆都不喜歡！

為什麼呢？

無論是上市的大公司還是創業型的小公司，老闆們只看重創收的結果，而不是你工作的時間，或許在他看來，當你只是無效的加班，只是混著加班費，只是無用功而已！所以說，對於老闆而言，準時下班也罷，準時上班也罷，無效的努力再多，都是白搭！畢竟升職加薪沒人看一年加了多少次班，而是你的貢獻是多少？

其實，當我們還在琢磨這個問題答案的時候，不如想想怎麼提升自己，讓自己不可替代，具有“含金量”，升職加薪還會遠嗎？等到那個時候，你就擁有選擇老闆的權利，豈不快哉！

準時上班，這個很難把握，有技術難度，特別對於北上廣深來說。

老闆喜歡能給他帶來利益創造更多效益的員工，無所謂準不準時上班，在準時上班如果不能高效的完成工作，老闆也是不喜歡的。不過對公司來說可能會把準不準時上班來作為判斷工作積極不積極的依據之一。

我覺得有格局的老闆根本不關心你是否準時上班還是準時下班，因為不管準時上班還是準時下班都無法體現你的能力你的productivity。

所以，與其揣摩老闆的心思， 討老闆歡心，不如踏踏實實做事，做到做事能夠準時，靠譜，比什麼都強。有能力的員工，老闆希望看打你更多的產能。 沒能力的員工，老闆喜歡你踏實做事。