老闆個人能力突不突出是次要的，主要還是得看管理能力。可能你覺得自己能力突出，老闆的很多決策並不可取，但是每個人都有自己的思維理念，既然他能成為老闆，自然有他的一套經營方法。當思維發生分歧，可以提出建議，如果老闆不聽取意見，那就服從安排，而不是無休止的內耗。如果雙方各自無法說服對方，你又不願意聽從老闆安排，那最好的辦法就是辭職。

主要看相處的過程當中是不是對你自己的職場規劃有沒有障礙，老闆的自己人沒有能力，你的能力可以發揮，這個平臺也是可以接受的，但是如果是我行我素的，沒有潛力的，那麼建議你另謀高就。

首先非常榮幸回答這個問題。

當你遇到無能力又是老闆親戚的上司應該怎麼辦？其實這要看情況，如果你的上司脾氣好，為人正直，你完全可以在他手下幹，也能發揮你的才能，你需要處理好你跟上司的關係，甚至可以依靠他是老闆親戚這點，成為你升職加薪的助力，當然前提是你有能力且願意努力爭取機會，你上司有沒有能力不重要，他可以只是幫老闆傳達指令，真正去執行和實踐的是基層的員工，這甚至是你的優勢，只要你能力突出，你能更快的得到老闆賞識。

如果你的上司沒有能力，又飛揚跋扈，且亂來，嫉妒賢能。還喜歡將手下員工的功勞佔為己有，那麼你也可以有幾種選擇處理的辦法，其一，你可以選擇直接跟老闆溝通，反應情況，如果你的老闆是真正有領導能力且雷厲風行的人，他會核實情況，去進行處理。你只需要做好自己的本分工作，剩下的丟給老闆就行，老闆他也會從公司的利益出發，給你一個合適的處理辦法，當然你也得小心上司的報復，但是行得正站得直，一切反動派都是紙老虎，不要怕，要勇敢的與惡勢力做鬥爭。

當然還有一種情況，如果你的老闆明知你的上司人品有問題，而且能力低下，甚至損害壞公司利益，在這種情況下，還偏袒他親戚也就是你的上司，那麼你完全可以考慮離職，這樣的公司絕對不會有什麼前途，所以你也沒必要浪費你的青春，耗在這種沒前途的公司裡面。

職場如戰場，需要有很高的情商和工作能力，才能在這裡如魚得水，只要是金子總會有發光的一天，希望你繼續堅持努力，與君共勉！

用你絕世的才華給老闆證明你才是這個職位不二的人選，還要讓老闆的親戚覺得老闆做的對，那就還需要用你一點點的情商做做一些對的事。

首先，判斷這份工作是不是應該做下去。如果出於各種原因，需要做下去，接下來思考，你是否有能力影響上級，跟對方建立足夠的信任，無論用哪種方式，應該是在你的價值觀能接受的範圍內。要是能建立足夠的信任，很好，你其實在工作中就有了更多的做事空間。如果不能建立很高的信任，又無法換工作，那就不要把獲得好的工作結果作為目標，而把能力訓練作為你的工作目標。雖然有很多事你可能不能做，但不妨礙你思考如果有機會，應該怎麼做。

要麼忍，要麼滾。能忍受得了，覺得自己才華還能發揮價值的話那就堅持唄，如果覺得和自己無論是理念，各方面都不太和的話，自己也有遠大志向的話，那就走唄，此處不留爺自有留爺處。

領導沒有業務能力怎麼辦？

這個問題其實很普遍，如果領導只是沒有業務能力，其實我覺得還好，這樣的話領導對員工的管理要松很多，如果這個領導還有點自知之明的話，給有業務能力的員工足夠許可權的話，其實還不錯，作為員工來說，最怕的是外行指揮內行，這樣就很難受。如果碰到這樣的領導，其實我覺得你收斂鋒芒，多和領導溝通，取得領導信任，這樣就好。

這個問題也很普遍，但是我認為在企業中領導管理能力的強弱對企業的影響要遠遠大於業務能力，試想一下，員工在前“衝鋒陷陣”，領導卻在後方不合時宜的搞些小動作，給大家澆冷水，或者經常拉幫結派，搞一些辦公室鬥爭，讓員工選隊站，這更讓人頭疼。如果碰到這種領導，那你就要小心了，如果你喜歡處理人際關係，可以繼續工作，否則的話，我更建議你離開這樣的公司，很大可能這公司沒有什麼前途。

遇到這種情況肯定比較複雜，那麼，老闆的態度很重要。如果老闆是個成大事的人，你可以委婉的跟老闆協商處理事情，假如老闆一味地只相信親戚，你還是趕緊離開為上策。

公司和國家一樣，領導的素質決定了公司的業績，任人唯親是公司走向下坡路的開始，選擇公司還不如說是選擇公司文化。文化是一個企業，乃至國家的靈魂，沒有靈魂的公司是走不遠的。看看百年企業哪個不是遵循客觀規律，一是誠信，二是技術，簡單說就是德才兼備。

兩個字：聽呵！這種情況下你不要想要做出多大的成就，環境也註定你做不出成就，沒用！老闆是不可能換掉他親戚而用你的，家族企業就這毛病。如果待遇好，活不重，沒有壓力，能混就混吧！如果你個人還有自己的志向，想做出點成績來，那麼騎著馬找馬，遇有更好的單位馬上跳槽。找工作找單位，一定要選好領導。

你是打工的，把你的本職工作做好了就0k了，至於其它的不管你的事[祈禱][祈禱][祈禱][祈禱][祈禱][祈禱][祈禱]

先苦口婆心建議＋提醒，不計前嫌地多勸多做，如還不能見效有能力情況下出來自己做，沒能力情況下就選擇跳槽或心平氣和地做普通員工，擺正心態將本份工作做好就ok了！

有無能力如何證明呢？

你已經看透此人在這個位置的作用了嗎？

我覺得沒有哪個老闆會把一個影響自己賺錢的人放到重要位置。

如果此人無能力，老闆還在賺錢，那說明你們都是可有可無的角色。

建議離職。

這種情況在國內私營企業遍地都是.第一千萬不能得罪這種人.越是沒能力的又有權的人心眼特別小.這種人喜歡貪小便義喜歡別人奉他..那怕他再沒能力做錯事也不要當面指出給足面子。這種人一般喜歡指手劃腳顯示他的權力.對於這種情況聽到就是.對於小事就順著他.但對於原則性的關於自身利益的東西一定要找你的上級或老闆協商

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