個人認為要想改善下崗工人的生活，需要兩方面的努力。一是下崗工人自己要自立，不要總生活在過去，要積極面對現實，不等不靠，做一些力所能及的工作。

二是國家和社會的幫助扶持。下崗工人是一批曾經為國家做出貢獻的群體，是他們的犧牲換來了國有企業的順利改制。如今他們年老體弱，上有老下有小，出去找工作沒人聘，而社保繳費又年年增長，沉重的負擔已經壓的他們喘不過氣來。

現在下崗的應該不僅僅只是工人這一單一職業，下崗人員已經遍佈除機關以外的所有單位，如何改善、關心下崗人員的生活，應該是社會穩定不容忽視的問題。

只希望對待下崗職工，不能按常規退休制度定，在崗公職人員它是帶著薪水可以慢慢等退休，下崗職工是在煎熬中盼退休，退休了它會有一點少的可憐的退休金度日。

能動時讓他們打工謀生。國家為他們交納養老保險。到年齡享受退休待遇。使其老有所養。這是最佳選項，也是最符合民心的做法。

支援下崗失業工人五十五週歲退休，當時退伍後被安排在一家礦山工作，上班不到四年時間，單位倒閉，因沒有經濟和關係，本人自主就業，如今因年齡和身體問題，希望提前5年退休

國家應該重視一下下崗工人了，他們的生活環境不同，有一部分下崗工人他們為了照顧自己的父母離不家沒有收入，他們沒有收入很窮很苦，我們國家對這樣的孝子應該照顧，給他們發生活費，尤其夠55歲以上的下崗工人可以讓他們退休，因為他們歲數大了也幹不動了，而且哪個工廠也不願意要55歲以上的工人，只有讓他們退休還可以繼照顧患病老人，這樣才能體現我們國家對老年人養老的支援！

我們單位的部分廠區出租給私人老闆做工廠，每年都有租金的，這部分錢來扶貧廠裡的特困戶。先幫我把養老保險和醫療保險交上。再給我發生活費

樓主您好，如何改善下崗工人的生活？這個確實是老大難的一個問題了。下崗工人如果說自己沒能夠實現再就業，那麼也就意味著自己是沒有穩定的工作單位，也就沒有穩定的收入來源，可想而知自己的生活是非常的困難。並且作為下崗職工，自己還需要按照靈活就業的方式，來承擔自己的個人社保繳納，那麼可以說是經濟更為困難。

有一部分下崗職工，由於自己的技能水平比較好，那麼可能會很，快實現自己的再就業。但是確實還有相當一部分的下崗職工，由於年齡偏大，比如說超過了45歲甚至更大的年齡，再加上自己的技能水平比較單一，可能只能夠勝任自己原工種崗位，但是這樣的工種崗位在市場上是非常少，所以說就長時間無法實現自己的再就業。

那麼這種情況下就會造成很困難的一個局面出現，但是作為下崗職工，實際上並沒有很好的政策，一方面你可以享受到企業單位，在解除勞動合同之後所獲得的經濟補償同時還可以領取最長不超過兩年失業金的待遇，另一方面，如果說你按著靈活就業方式一直再繳納自己的社保，那麼在距離法定退休年齡不足5年的時候，是可以享受到社保補貼待遇的，這兩方面都是可以正常的去獲得。

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樓主你好，如何改善下崗工人的生活？其實這個問題確實是比較難以解決。專案工人屬於整個社會的弱勢群體，由於它收入水平不穩定甚至沒有收入，所以導致自己的生活是非常的困難的。不過國家也有相關的政策，如果確實你的家庭總收入低於你所在地區的最低工資標準，那麼可以申請所謂的低保政策。

在享受低保政策的同時，可以有效的彌補自己家庭收入不足的問題，可以透過低保來勉強維持自己最基本的生活開支，這個是沒有問題的，但是我認為，想要根本性解決這個下崗職工生活困難的問題，只有透過在舊約的方式才能夠解決，因為只有實現就業以後你才會擁有一個穩定的收入，才會擁有透過企業單位來給你交那自己的個人社保。

雖然說有些人可能技能比較單一，在尋找工作的過程中無法找到合適於自己的工作，但是我認為你在找工作的過程中，那麼就要降低自己的門檻，應該這樣講，不是說你挑工作而是工作挑你，只要是工作單位願意接受你，那麼你都應該積極地去努力幹好自己的工作，這樣的話就可以解決生活困難的局面。

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大家都在這裡發表意見.可是都不起作用，我們下崗都20年了有哪個政策對下崗職工有過實質性的幫助？只有以前石油，地質等大型國企才為他們的下崗職工在發生活費，地方國企下崗的大多分文沒有，同是下崗工人區別就那麼大。

木事 下崗工人挺得住 再過五年 我們將這個名詞送進歷史博物館 其他的都是夢想和奢望。說多了都是淚[流淚][流淚][流淚]

[流淚][流淚][流淚][流淚]下崗職工的苦只有自己知道！國家要照顧弱勢群體，50歲或者30年工齡退休！給下崗職工一個安慰

將劃轉國有部分資產均等的發放“企業養老金”。“下崗工人”應當是指“養老保險制度改革”前在國有企業工作、集體企業，在“養老保險制度改革”後失去工作的原在國有企業、集體企業工作過的職工。

不用改善，生活條件不如下崗職工的非常多，靈活就業人員在這麼大歲數生活更困難。下崗職工至少還有工齡，超過15年工齡的有退休工資。特殊工種女45退休男55退休，普通工人女50歲退休。其他女55退休。所以不用改善下崗職工的生活。如果改善的話，只能去改善6億月收入1000元的人，不分下崗職工和靈活就業等。

這個問題要分兩個層面去看。短期改善和長期改善。

一、短期改善

短期改善需要政府出面，與地方企業對接。購買產品，以發放福利的方式改善下崗職工的生活條件（例如:向相關企業購買糧、油、肉類或給予補貼）由下崗人員原單位出面發放 。並可以與企業合作解決下崗職工就業問題，比如政府購入3000桶油，要求企業解決30人的就業問題。從而實現短期改長期。

二、長期改善

核心就是再就業。

1、設立培訓機構或和已有培訓機構合作，讓下崗的人們多一技之長，從而能更容易的就業或者創業。（學費由政府或單位按比例補貼）

2、鼓勵創業。放出優惠政策，鼓勵有技能的下崗職工去創業。（如貸款優惠、幾年內免稅）

3、由政府出面開展合作專案，可與地方企業合作（給與優惠政策），或者直接開展開辦新企業，直接吸納部分的下崗職工。

靠山山倒，靠水水流。世上從來就沒有救世主，只有靠我們自己！因為上帝只能拯救自救的人！！減欲，過極簡的生活吧！！！