有，公務員算一種。原因不解釋。

另外，中國有許多可以繼承的小買賣。比如開拉麵館，完全可以幹一輩子，還可以子承父業。永遠不用擔心經濟危機失業的問題。

我國有很多這樣的例子，某一個行業，一家幹起來後，全村，全鎮，全縣的人都去效仿，有的形成了很好的規模效應，甚至做到市場佔有率全國，全世界第一的規模。

這世上是有一些行業可以一直幹到老的，第一種：醫生這個行業，年齡越大，積累的醫術更好，像咱們的終南山院士，84歲還奮戰一線。具體回答看影片！

1.時代在進步，市場在變化，人才在更新換代，個人不能與時俱進就會被淘汰。職場發展不得不提到個人職業生涯規劃，是指個人在掌握自己職業興趣、愛好、特長的前提下並認真分析自己性格、能力、特點和內外部環境因素的基礎上，結合自己所學專業及知識技能結構，以實現個人發展的成就最大化為目的而做出的行之有效的安排。

2.沒有工作淘汰人，只有自己淘汰自己，自身不學習，不進步，最終原地踏步，甚至適應不了工作，被後浪拍死在沙灘上。

3.沒有一份工作可以讓你幹到老，但是一份職業可以，日本著名的壽司大神，從九歲開始做學徒，如今幹到八十多歲還在做壽司，成為壽司之神，充分詮釋了把一個職業幹了一輩子。

建議您做好個人職業生涯規劃，不斷去學習發展，年輕的時候拼精力，幹勁，到了中老年就要拼腦力跟經驗了。

當我們考慮問題時，如果能從全球的眼光來看，一般能快速的找到答案。結論是世界上當然有工作能讓你一直幹下去。

首先，我們的鄰國日本就有終身僱傭制。終身僱傭制是指從各類學校畢業的求職者，一經企業正式錄用直到退休始終在同一企業供職，除非出於勞動者自身的責任，企業主避免解僱員工的僱傭習慣 。

終身僱傭制的形成及存在是有前提條件的。其中最重要的兩個，一是勞動力供不應求，二是擇業自由，“跳槽”受損。

結合當前中國的僱傭市場，我們發現情況是非常不一樣的。中國每年有數以百萬計的大學生，技校畢業生，還有無數的農民工來補充勞動力市場，幾乎不存在勞動力不足的現象。國內擇業也是自由的，但是“跳槽”未必有人受損。求職者跳槽工資往往能獲得大幅提高，而用人單位或許也能招到更合適的人才來補充缺口。從以上情況來說，中國當下不具備終身僱傭制的形成條件。

其次，歐美髮達國家雖沒有實行終身僱傭制。但是，員工在單位做幾十年的情況也是很常見的，可能一輩子也就換了一到兩次工作。這個現象的形成條件與日本是一致的。

當然，除此之外還有一個原因，就是這些發達國家的企業大多已存在幾十年甚至百年之久。這也為長期僱傭關係的存在營造了好的外部條件。

中國是一個新興經濟體，快速發展也就是最近幾十年的事情。不斷的有新公司冒出來也不斷的有企業死掉，很多企業甚至活不過兩年。基本不太可能形成長期的僱傭關係。

當前，在我們所處的階段，就是不斷的提升自己，即使我們不能在一個單位幹到老，至少可以在一個行業做專做精，年紀大了有能力有經驗自己創業又有何不可？

加油吧，騷年！永不放棄希望，結果一定是好的！

我覺得有，教師這個職業很多人就從剛走上教育綱位一直幹到退休了還被外憑到學校教書，當然一方面是為了減輕子女的壓力，另一方面也是習慣了教書的工作而不捨得放下這份工作吧！因為我自己的哥哥就是退休了依然又在教書，一方面我侄子買房有房貸要還，另一方面我哥好象對教師這一為之奮鬥了大半輩子的職業非常不捨，不習慣閒在家中。

這樣的工作很多，就我個人所知，教師和公務員應該是比較多人幹一輩子的工作，因為普通的教師或者公務員在體制內久了再出去做其他職業比較困難了。我身邊的親戚朋友做老師和公務員的不少，公務員沒一個離職的，老師有幾個離職了最後又選擇了回學校工作。

沒有任何一份也太絕對了，還是要看行業

公務員是鐵飯碗，不出意外情況下，可以30歲看到60歲，如果講穩定性，公務員是首選，當然待遇也是很好的，這就是為什麼說現在的國家公務員考試是中國第二個高考！部分熱門崗位的競爭程度超過高考，達到萬里挑一！一但考中公務員，只要不犯大錯，肯定可以幹到老

公務員之後，央企/國企的工作穩定性也很高，以前不但本人可以幹到退休，子女還可以接班，90年代後期開始改革之後才禁止接班！一般不犯大錯誤的情況下，幹到老沒問題

民營企業是市場經濟的產物！因此，它一定遵循市場優勝劣汰的規律。普通員工依靠體力，隨著年齡上升，體力下降，必然會被年輕人取代；腦力勞動者依靠腦力/智力/精力，隨著年齡上升，腦力/精力下降，無法與時俱進，同樣會被年輕人取代；一般體力勞動者和職場精英會成為幹到老的那一小部分人

這些被取代的人怎麼辦呢？從事個體經營，進行創業或從事他/她們力所能及的職業

所以，我認為：無論是鐵飯碗還是民營公司的職業，問題不在工作本身，關鍵在於個人能力能否與時俱進，滿足崗位需求！否則，真的是沒有任何一份工作可以幹到老

1，事情絕對化

任何事都不是絕對的，看你如何去看待這個工作，有的人開始收廢品，可以幹到老，你說不可以嗎？也是可以的，有的在企業，或者政府部門也是一輩子，當然也有退休

2，時代的需求

如果作為一個年輕人，特別是接受過高等教育的人，對於工作的追求是不同的，會在中途改變方向的，如更換工作，自己創業等！

3，追求與夢想

反過來問一下自己，自己願意一份工作一直幹下去嗎？如果喜歡熱愛等，也可以幹到老的，看自己的想法與思想

以上僅自己看法，僅供參考

有，教師醫生這些都可以成為終生職業，如果沒有編制工作才會有這種感覺，編制以外的基本有年齡限制，所以幹了這段，常常不知道下段路該怎麼走。迷茫是常態。所以沒有編制工作，更該好好計劃人生

個人覺得世界上任何一份工作都是可以一直幹下去的，前提是要跟得上時代進步的節奏，保持學習和良好的身體，能夠與時俱進，具備時代需要的技能。每一份工作會隨著時間的流逝逐漸改變他所存在的方式，變成全新的模式，新的工作方式，需要新的技能，對人的要求更高而已。

在中國就有很多。第一種教師，第二種醫生，第三種農民，第四種工人等等，太多了，基本上70%以上的人都是一份工作幹到退體。農民是幹到不能動為止。

答:這個問題還真得一分為二來看。首先每個人對工作的理解都會不盡相同。如果按傳統的理解所問問題可能是肯定的；但是我認為工作除了傳統的那種有單位有組織外還有的就是自由工作，個人手藝等等也算是工作，簡單來說就是一技之長，這種工作就是長在你的腦子裡的，相當於個人智慧財產權，這個肯定就是終身的。

人天論年老年少，始終要跟得上社會發展潮流的步伐，活到老學到老，才能把自已所做的工作做的更完善更完美，永遠處於入超前的思想和思維，更深入的思考，實施計劃並有條不齋的考慮周全，而不是早上想去南京買馬，晚上想去北京做官。

世界還是有可以一直幹下去的工作。萬事沒有絕對，一種是別無選擇，一種是興趣愛好和成就收益都能滿足自己不同階段需求。

我在公司11年了，今年被裁員。別怨員工沒有忠誠度，老闆看看你自己是不是想把企業做成百年企業。如果不是想自己當老闆那個員工不想安安穩穩的。可是你老闆自己都想掙了今年不管下年，哪有跟著你的員工