職場中最失望的是什麼？在這裡，我想跟你分享三點。

比如說，在工作中很多人可能並不幹活兒，但是他拿的薪水跟你一樣，尤其在國企。所以說付出不一定等於回報。

但是我們作為職場人來說，工作是為自己，不要去考慮這麼多細節或別人怎樣，這樣才利於穩定步伐繼續前進。

當你心態變好之後，你就會把這些看得比較平淡。付出不一定等於回報，進入職場之後你會比較失望，但我們要在失望中保持希望，才會利於自己職場的成長。

你在職場中天天努力加班工作，可能你周圍同事，他們本來就是北京人，在北京有房有車，這種情況可能是你努力一輩子都要達到的成果。

所以說，職場中有時你努力的終點可能只是別人的起點。儘管這樣，我們仍要努力完成自己的目標，跟自己去比較，然後一步步提升，收穫最大的幸福。

在職場中，不乏一些比你優秀的人，但他們確實也很努力。相信一個定律就是優秀的人，他一般都是比較努力的人。

所以你在職場中會看到有些人比你優秀，比你起得早，比你工作更晚。所以說，讓你失望的是優秀的人比你還努力。我們只能向他們靠近，跟他們學習，才能更好的去提升自己。

總之我覺得職場最失望的三件事是付出不一定等於回報、你努力的終點可能只是別人的起點、優秀的人比你還努力。

職場中最傷心的是遇到無能領導，有句話說：將帥無才累死三軍。有個工作思路清晰、能力強的領導，幹工作氣順，精神好、幹勁足，也不走彎路。

講點自身經歷吧！有位頂頭上司，一有危難的事兒就找到我。任務指標完不成，誰都往後縮 ，不去分擔，他只能往我身上壓。我傻乎乎地拼命幹，他卻把成績全攬在自己身上，向上級表功，吹得天花亂墜。

這倒沒什麼，最令我傷心的是此人明裡一團火，暗裡一把刀。表面上把你誇得一朵花似的，好話說盡，背地裡卻挖坑下拌子，就怕你“功高震主”，影響他的威信。

這種人常用的伎倆是，需要你衝鋒陷陣時 ，猛勁兒忽悠你，給你戴高帽，形勢一穩定，他又換了一副嘴臉，牛逼起來。

這是小人領導的共同特性。

公司出了問題，他一股腦地把責任全推在我這個副職身上，本來是他的決定，可他欺騙上面，自己抖落的乾乾淨淨，一點責任也不擔。

攤上這樣的領導，是很倒黴的。縱然你心無雜念，任勞任怨，他就是防著你，不信任你。

這種事常發生在正副職之間，副職的能力強於正職，而正職的心胸又很狹小，往往是副職很糾結的現狀

既讓你替他打頭陣，出大力，又時時刻刻警惕你，打壓你。出了問題你要替他“背鍋”，當“替罪羊”，你稍不注意，搶了他一點風頭，他就想方設法擠兌你，報復你。

和這樣的人共事，傷心

職場中最傷心失望的事是，幹了十多年，兢兢業業，任勞任怨，幹著部門臨時負責人的事，拿不到該拿的工資，又沒有勇氣辭職。

我是一名市場經理，分管幾家店面，平時由於精力有限，我對能力差的店長支援的要多一些，能力強的支援要少一點！最讓我傷心的事就是我幫助最多的店長不僅不感恩，背後還在跟別人抱怨我！