什麼是可以表現自己嗎？不但要表現，而且要大膽表現自己，讓自己脫穎而出。

每個人在職場中，你自己不去表現，不去爭取，哪來的晉升空間。要不你就是老總親戚，有可以關照你的人，你不表現也有可能會提拔你（看在老總的份上）。

作為一個職場新人，一個沒有背景，沒有資歷的新人。茫茫人海，誰去關注你，誰去提拔你。那是白日做夢，痴心妄想了。

誰實話，因為從小被要求虛心、謹慎的教育理念。以至於很多機會不敢嘗試，不敢當但。工作很多年後，才發現自己錯了。經常給自己和朋友的後悔語是：要是當年我就接受某某職務的話，我早就不是今天的自己了。

後來，經過職場多年的打磨，反應過來的時候，只能亡羊補牢了。

所以，奉勸年輕人，在職場一定要自信，要敢於接受重擔，敢於表現自己，敢於脫穎而出。不要在乎別人的指指點點， 勇敢做自己，做最好的自己。

有句話就叫：人生最大的LOSER,不是我不行，而是我本可以。

完成份內的前提下，去幹關鍵的，並且確保自己能確定自己能辦成的。別什麼苦事破事都去幹幫同事幹，留下這樣的標籤誰想偷懶都想你幫他幹。那些辦不成的關鍵事也別去幹，辦砸兩三次會留下積極但能力不足的印象。所以該幹嘛幹嘛，在關鍵的專案上辦成功比干的多又完不成更有優勢。

在職場中完全可以表現自己，具體來說，可以從以下幾個方面入手：

【1】把自己對工作的積極性表現出來 ——這個是工作態度的問題，沒必要遮遮掩掩的，工作積極就是積極，不管是從領導安排工作還是彙報工作結果，都應該表現出你的積極態度來，至少讓大家感覺到你是一個工作起來有激情的人，而不是死氣沉沉的人。

【2】把自己的為人處世方式表現出來——這個一定要樹立自己的職場標籤，你熱情大方，對誰都是這個標籤，而不能隨著人員的變化而變化，比如，見到領導時你非常熱情，見到同事時就沒了熱情，這樣別人會說你的人品有問題。

【3】把自己的才能表現出來——特別是工作之外的能力，比如公司舉辦什麼活動的時候，要積極參加，你有唱歌的才能就報唱歌，你有跳舞的才能就跳舞，你有學員的本領就要參與演出 等等，有時候你的業餘愛好會讓同事對你的看法發生根本性的變化。

【4】把你的耐心表現出來——遇到事情的時候不要太急，甚至遇到同事欺負你，遇到不公平事情的時候，也要先忍耐一下，這樣不僅可以體現你的大度，還還能歷練你的性格，久而久之，你在職場上就能遊刃有餘。

職場是一個大的平臺，也是一個大的舞臺。在職場上打拼，也是在進行人際的交往。在人際交往時奉行的一個原則——高調做事，低調做人。在職場中，我們往往會面臨升職加薪，面臨能不能晉升的情況，有的人只知道埋頭苦幹，低頭拉車，但是不知道抬頭看路，抓住機會，因此在恰當的時候表現自己是非常重要的。現在很多的企業都意識到，現在已經不是酒香不怕巷子深的時代。對於個人來說，個人的品牌建立和個人能力的展現是非常重要的。

高調做事，低調做人。企業招聘員工，是需要員工來做事情，來解決問題的。當企業面臨困難，需要做出新的業務調整時，你是不是帶頭去承擔。當企業面臨生存發展困難，遇到難題時，你是不是能夠提出更好的解決方案和解決思路，並且實施做出來，主動請纓去執行。企業在生存發展過程中，往往都會遇到某些非常關鍵的一些節點，包括部門在前進和發展過程中也會面臨非常多的改革和創新，那在這個時候企業真正需要用人的時候能不能夠大膽的站出來去主動地去承擔，去做出漂亮成績。如果在這個時候還是畏畏縮縮，怎麼可能會有提幹的機會。

在職場中大膽的展現自己，用適當的方式，更好的體現出來，在做人的時候保持低調謙虛，主動請教，這樣才能夠在職場上走的更加順暢，走上升職加薪之路。