曾經我也遇到過一位強勢的女領導，（本人：女），與其說是強勢，不如說她是小人吧。當初我們一起入職到公司，關係比較融洽，她比我大七八歲吧，後來她升職成了副總，這並不是因為她有能力，而是她會溜鬚拍馬、會忽悠的緣故。

平時工作中沒有太多交集，直到後來我調到她的部門後，因為一些業務利益問題，處處針對我，把比較難完成的工作都交給我，別人不想去，她都可以同意，只有我不行，我必須去

遇到強勢的領導，個人覺得還是要少說多聽，邊看邊幹，謀定後動。為什麼這麼說，強勢的領導自有強勢的道理，有事靠前，沒事遠離。

既然是強勢領導，就不想聽你那些大道理、好招法和碎碎念，領導有自己的處事方式和工作方法，平時一定要少說話，多聽領導講，千萬不要顯擺自己，那樣很可能讓自己下不了臺。

領導讓幹什麼就幹什麼，如果沒有明確指示就做好自己的本職工作。有時遇到強勢的領導，幹快了不好，幹慢了不行，一定要緊跟領導的思路和步伐，一邊看，一邊幹。

其實就是多請示多彙報，遇到這樣的領導，一定要把領導的位置突出出來，大事小情加強請示報告，千萬不要擅作主張，否則幹不好收拾你，幹好了沒功勞。

遇到這樣的領導，要保持淡定，做到領導招之即來、揮之即去。有時遇到伯樂，特別是強勢的伯樂，你與領導走得近，那就會平步青雲，一路順風。但遇到有些比較虎的領導，還是隔的遠點比較好，沒你的事千萬不要往前硬湊，吃過虧你就明白了。

不管領導對與錯，都不能當面提醒或頂撞，只要不涉及自己的根本利益，千萬不要與領導較真。只要是工作上的事情，領導讓怎麼幹就怎麼幹，可以在職權範圍內適當的發揮，但千萬不要越界。

如果領導強勢、有能力、人品正，那這就是你的福音，如果自身能力素質尚可，可以適當的往前衝一衝，這樣的領導一般都看重工作，喜歡能幹的人才，如果看人你，那你肯定要火了。

一家之言，不一定對，但相對保守些沒有壞處，如有不適請批評指正。

遇見強勢領導是好事。強勢領導一般能搶權，有能力成事，比較護犢子，在強勢領導手下一般也不會吃虧。前提是跟領導處好關係。

怎麼處好關係，那就要看領導人品。一般來說，首先，尊敬，順從，聽話，勤快，是必須滴；其次，領導交辦的事情認真對待，按時完成；第三，凡事多找領導彙報，不能自己做決定；第四，不要越級彙報，也不要和大領導單獨接觸，如果大領導問起，必須及時向領導彙報反饋；第五，領導的事情，不要亂說亂評價，沉默是金。

遇到一個強勢的領導，首先應該暗暗為自己慶幸，在強勢領導領導下，無論業務水平，智商，情商都有質的飛躍。再者做為領導而且是強勢領導，他一定有過人之處，你要以欣賞的態度慢慢學習。

1.思考領導的工作意途。

2.遇到問題先做多項參考方案。

3.以學習的態度緊跟領導。

我認為，任何問題一定要嵌入具體情境才有具體的解決方案。當你看到這個標題的時候，我建議你想一想：我現在的領導是強勢的嗎？強勢的領導對我而言到底是好還是不好？

因此，看到這個問題，不禁想說一下之前看到的博弈論中的一個理論：

我們假設工作中強勢的人是老鷹，性格相對弱勢或者中立的人是鴿子

上圖就是博弈論中，鷹鴿模型的理論矩陣，表示代價的可能權重。如果兩頭老鷹相遇，要廝殺，因此雙方都是失敗者，如果鳥1是老鷹，鳥2是鴿子，鴿子飛走得“0”分，老鷹得到食物為“2”分。如果鳥1和鳥2都是鴿子，則會分享食物，都是各得“1”分。如果你會計算，最佳混合策略的計算結果是，當然是相對策略得分而言，最佳策略是2/3時間當鴿子，1/3時間當老鷹。

也就是說，如果你是一群鳥中的一位，最好是2/3時間當鴿子，1/3時間當老鷹。數學多奇妙！當然你必須瞭解一點機率知識。什麼時候我們的決策可以建立在科學決策基礎上，不憑著感覺走。

從這個矩陣中我們可以看到，博弈論講究的是最優解，簡單來說，工作中如果有一大部分人是鴿子，那麼你當老鷹的話，獲得的優勢更大，反之亦然。

好了，回到文章的問題，如果你所在的團隊中，“老鷹”比較少，你的領導性格強勢，那麼從團隊效應來看，這是有利於團隊發展的，要知道，“老鷹”的好處也很明顯，雷厲風行，敢作敢當，果敢。如果你是本身也是性格強勢的人，，工作上做到不卑不亢即可，四兩撥千斤；如果你是一個性格弱勢的人，那不就挺好的嘛，有個強勢的領導給你方向，說不準你反而更能發揮自己的能力。相信我，工作中不會因為你充當老好人和巴結而受到同事的尊重，只有自己的能力才能換取別人的價值。

當然，忍無可忍的話，就別忍了~

方法一：認真聽取意見。

工作和學習不同，在工作生活中會遇到一些自己去解決的問題，這需要自己想到好的方法來解決，因此需要自己在工作中多努力一點去克服一些事情，這樣才能讓生活變得更好，尤其對於領導，要認真聽取他們的意見，這樣才能更好生活下去。

方法二：不要激烈交談。

既然領導是比較強勢的，那麼就需要用更柔和的方法讓對方相信自己的實力，這樣才不會引起衝突，也不會讓彼此生活變得不好，所以需要和對方好好溝通，避免出現激烈的交談，這樣才能讓自己在工作中處於一個好的地位。

方法三：保留自己的想法。

強勢的領導自然會有一些強勢的地方，會要求自己做很多的事情，所以當自己的想法和對方有衝突以後就會引起爭論，這時候該如何調整呢？自己不要過於莽撞直接頂撞，這樣的效果並不好，應該先保留自己的想法，過後在提這樣會更好。

方法四：不要被欺負。

有些很強勢的領導就喜歡仗著自己有一些權力而去欺負新人，但是這並不好，如果自己害怕失去這個工作而一直忍讓的話，那麼對於自己是非常不好的，自己應該保護好自己，不要讓自己失去自己的利益，這樣對自己的發展才是最好的。

方法五：保持好心態。

作為剛工作或者公司的底層人員，會被一些領導所批評是非常正常的，因此要懂得去調整好自己的心態，這樣自己才能做的更好，不要一直與領導生氣，就算出現一些小的問題也要保持好心態，這樣自己才能過得更好。

方法六：做好自己的工作。

沒有什麼比起自己做好自己的工作還要重要的事情了，這需要自己抵得住領導派給自己的任務，這樣才能讓自己工作得更好，也才能讓自己在公司中能生存下來，所以做好自己的工作是前提，認真努力工作才是最好的。

方法七：團結他人。

如果領導實在是過於強勢而很難聽取自己的意見的話，那麼就需要自己去做好工作以內的事情，同時搞好和其他同事的關係，這樣自己的生活和工作才能過得更好，因此要團結好他人，讓自己做的更好。