奇蹟有時候是會發生的，但是你得為之拼命的努力。Miracles sometimes occur， but one has to work terribly for them.

可以肯定的是:老闆不認可你，你基本沒有希望。這是很現實的問題，這個老闆用人的做法從來都是很主觀的東西，真的跟能力和經驗沒有必然關係，緣分吧！

【子涵觀點】

有希望。

俗話說得好，“會做的不如會說的，會說的不如會寫的”，有多年的工作閱歷說明你的能力和經驗是足夠的，埋頭苦幹也說明你足夠努力，但職場不是光靠努力就可以的，方向對了更重要。

在職場中，除了埋頭苦幹，你更應該抬頭看看，找準問題的切入點，能提攜你的，是你的領導，請你思考下面四個問題：

第一，你確定你的努力都被領導看到了嗎？

第二，你的努力都是他需要的嗎？

第三，能體現你的主要業績嗎？

第四，對公司的發展有貢獻嗎？

思考完這四個問題，如果你的答案是肯定的，那麼恭喜你，你的方向沒錯，你與成功的距離一直在縮短。現在你需要的只是一點點“巧勁”。對人說人話，對鬼說鬼話，對不同的領導（DISC）要有不同的應對方法，輕輕鬆鬆搞定你的上級，升職加薪不在話下。

1、指揮者類領導（D型）

【特點】

說話簡明扼要，急脾氣，易怒；渴望成功，目標第一，不達目的不罷休；重視結果，行動快，善於掌控局面。

【應對方法】

（1）行動快速，確立任務後，馬上去做；

（2）做事說話，都要高效，不要讓領導覺得在浪費時間；

（3）一切圍繞目標，用結果說話。

2、社交者類領導（I型）

【特點】

熱情自信，肢體語言豐富；喜歡標新立異，與眾不同；重視外表，口才好，愛交際，善於感染氣氛。

【應對方法】

（1）儘量表現出自己的熱情，多讚美，多肯定領導的決策；

（2）工作中，及時跟領導反饋你的想法感受，把問題的解決方案提供給領導，讓他做決策，不爭功；

（3）需要領導推進的事，多留意跟進，必要時及時提醒，談事前先營造情緒氣氛。

3、支持者類領導（S型）

【特點】

說話語速較慢，隨和親切，會關心人；做事不緊不慢，有耐心；重視關係平衡，善於協調。

【應對方法】

（1）注重他的情緒和感受，多表現出理解與支援；

（2）說話注意語氣，委婉表達；

（3）有事主動彙報，多跟領導商量，表現出對他的尊重與重視。

4、思考著類領導（C型）

【特點】

嚴肅理性，說話做事都很有條理，遇事冷靜；追求卓越，對事情的要求標準高，比較挑剔；重視邏輯，流程和資料，善於研究、分析。

【相處建議】

（1）說話、辦事有理有據；

（2）表達明確精準，有邏輯，用資料說話；

（3）工作中至少有一項做到極致，讓他看到你也有非常厲害的點。

子涵之前也有跟題主類似的經歷，埋頭苦幹還總是被罵，認真分析了一下，原來領導屬於“指揮者類”，要求行動迅速，於是馬上調整了應對方法，領導安排的任務馬上去落實，過程中注重彙報，每次都比規定時間提前完成，一段時間後，領導對我的態度果然大大改善。

埋頭苦幹更要學會抬頭看看，努力重要，方向有時候更重要，在錯誤的方向上努力，只會離自己的目標越來越遠。希望你也儘快找準自己的努力方向，調整自己的工作方式，一定會受到領導的賞識，快速升職加薪，走上人生巔峰，加油！

我個人覺得希望不大，如果領導想提升你早已做出了行動。不知題主問這個問題是出於什麼初心，是對這個還抱有些希望嗎？還是好好不靜下心來想想，也算是對自己的一個總結，客觀地去面對現實。

1.綜合自己的崗位和部門所在公司的處境來分析

如果你所在的部門是一個即將要整合的部門，那希望縹緲，說不定還有人會被裁都有可能，另外如果你部門一直處於虧損的狀態，那更難，所以這個要看公司整體的環境，不是硬體方面的。

2.能力和機遇都是不可欠缺的

辛辛苦苦任勞任怨是種工作態度和方式，並不代表你能力很強，也不代表你就有更多的機遇可以晉升。你自己可以回首看下這麼多年，有什麼樣的工作能力，目前又是在什麼崗位，學到了什麼，比如哪方面得到了提升或者說哪方面的優點比較明顯，領導都能看到，也為公司帶來了實質性的東西。

3.有資源有背景機會才更大

如果你學歷不高，但背後有資源或背景，加上你任勞任怨的工作態度，肯定晉升的希望會很大，如果沒有也是難說的。

既然是這樣，應改變下環境都好，趁年輕，多學夲事，魚不過塘不會大，有時捨棄並不好事，但無奈之下亦要面對償試。

辛辛苦苦任勞任怨但是得不到老闆的賞識有沒有從自身找過問題？

你平時有跟同事互動麼？如果有，看到你這麼認真總會有人傳到領導那裡。也許被忽略了~

領導知道你的存在麼？

你有什麼突出的業績或者能力麼？

你是不是做錯過什麼沒有意識到也沒改過來？

如果以上問題都沒有，那可能就希望不大……

那是老黃牛呀！是很好的德。一切升遷需德才兼備原則，不然盛榮之下 其實難副，會壞事的。你知道為什麼有人一輩子都不能當官？就是缺少其中一項（或者有一項不是真的）德才➕才華。

不要只為老闆的賞識、晉升而工作。想明白一點:是提高自己的工作能力就是自己的財富。走遍天下都不怕!此處不識爺，自有識爺處!

有一個成語我覺得很說明問題，也是我回答這個問題的核心觀點，就是勞苦功高。

職場中我們付出勞動，按結果來說，分兩種。

一種是苦勞，一種是功勞。

功勞是要有結果的，有成績的，解決問題的。一家企業能持續不斷的發展，需要需要解決問題，需要完成目標，需要員工貢獻結果，貢獻功勞。

所以在企業工作的人想有更好的發展，一定要用這樣的標準要求自己，沒有結果等於沒做！

你的兢兢業業，任勞任怨，如果沒有結果的支撐，只能屬於苦勞，沒有功高。

所以用你的結果，有你的成績去打動領導，只有有了成績和結果，你的任勞任怨在領導眼中才有意義。

那要看你在哪個行業，如果技術類的，那麼恭喜你，你這種是厚積薄發，大器晚成。如果是管理之類，營銷之類的，那麼你可以重新考慮一下，是一直默默無聞的走下去，還是改行

現在很多升職靠的不僅是能力，還需要看各方面的，比如我公司考察的是“德、能、勤、績、廉”五方面，任何一方面有問題都是不能升職的。

尤其是現在國家出臺了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，對幹部的要求更加嚴格，不僅要敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出，還要優者上、庸者下、劣者汰，還要適應新時代，新發展的要求，現在的升職已經不單單隻靠能力了，所以領導不提拔你估計是有原因的。

先找找自己身上的原因，看自己是否達到了目前公司任命幹部的標準，如果達不到就需要認真對照檢查並且提高了。

這個問題得看老闆是個啥樣老闆了。老闆是個性格溫和容易滿足的人，會看到你的任勞任怨，只要公司一直穩妥你還是有機會的。老闆是個敢想敢幹有追求的人，那你可能會被替代

工作閱歷跟任勞任怨是工作態度、而不是工作能力、這麼長時間沒有提升就是要看這麼長時間有沒有努力提升跟最佳化自己；老闆用人也是希望用拼搏上進的優秀員工，而不是想要任勞任怨的工作平平的員工、如果真的想在這個企業長期工作下去還是建議從自身最佳化做起

如果你真的為公司創造了價值而得不到晉升和回報，只能說明你遇上的是格局很小的老闆！嘗試多溝通去爭取！萬一不行我炒老闆魷魚！金子在哪裡都會發光！

不管做人做事不是你付出多少就一定會有回報的，要注意自己的方法方式。很多時候不一定你自己任勞任怨就一定可以收到回報。

其實學會改變自己方法去接受老闆的看法，想要晉升你還要看看和同事的關係咋樣。所以一定學會找對問題的關鍵，找到正確的方式，去坦然面對一切。

如果你不改變現狀的話，基本無晉升希望了。

01 問題分析

有多年工作經驗，說明你的歲數不小了。一直無法得到老闆的賞識，說明你的工作經驗並不是什麼好經驗，至少你的經驗沒有給公司創造效益，所以你這些年到底是積累了工作經驗還是隻積累了工作年限，有待考究。你這麼多年沒有什麼業績，老闆還讓你繼續待在公司，已經是格外開恩。哪天公司的經營狀況不是那麼好，需要裁員，開源節流，你將會被列入首批裁員名單。你要有危機意識，不要等到事情發生了，才想到去彌補，那時只怕為時已晚。

這個問題比較嚴重，因為你是明知道自己的問題，而沒有想辦法去改善、解決。

參加工作以後並沒有提升學歷，不想辛苦，貪圖自在，說白了就是懶。一邊上班一邊進修確實也比較累，但是你看看你的領導哪個是不學無術之人，他們8小時和你一起上班，8小時外人家也不敢放鬆，進修，參加研討會，參加展會……樣樣沒落下，職場競爭激烈，不進則退。

一個公司裡任勞任怨的大有人在，老闆不可能照顧每個人，他是老闆，他必須為公司的未來負責，公司必須要盈利才能在激烈的市場競爭中生存，而你並沒有能力為公司創造效益。那麼他為什麼要青睞你？為什麼要賞識你？為什麼要提拔你呢？

你很聽話，每日按時上下班，保持著謹慎的心，按部就班工作，但是你缺乏各種能力，創造力，管理能力，團體協作能力……。

今日你很辛苦，說明努力的力度不夠，今日你很辛苦，說明努力的方向不正確，今日你很辛苦，說明努力的方式、方法不對……。

雖然你沒有說你的月薪是多少，但是你在公司沒什麼地位，在老闆的心裡也沒有位置，工資能高到哪去呢？員工每個月的月工資直接反應了在公司的價值。

02 解決方法：提升學習能力

從古到今，成大事者，均有一個良好的學習習慣，就是博覽群書，只有運用廣博知識的力量，才能實現心中的目標。

從每個可能的地方攝取知識，這是使人知識廣博的唯一方法。

不要為自己找藉口，要養成好學上進的習慣，不斷完成學習目標，為成功打好基礎。

謙虛是給自己留出學習空間。李嘉誠在層2008年的畢業典禮上指出"謙虛的心是知識之源。"是通往成長、啟悟、責任和快樂之路。在卓越與自負之間，智者會親前者而遠後者。背道而馳的結果，可能是一生成就得之極少，而懊悔卻巨大，成為你發揮最佳潛能的障礙，減弱你主控人生處境的能力。

03 解決方法：提升做事的能力

有的人在公司上班，對收入不滿意，天天就想著怎麼發展副業。一個人的精力是有限的，把精力分散在好幾件事情上，不是明智的選擇，也是不切實際的考慮。我一向主張“一件事原則”，即專心地做好一件事，就能有所收益，能突破人生困境。

這樣做的好處是不至於因為想做太多的事，反而一件事都做不好，結果兩手空空。

你可以觀察以下你們公司的領導，他們不一定是人群中最聰明的，但卻是熱忱而頑強的人。一個成功者並不需要很高的智商，也不需要過高的天資。

他們即使在別人說他不具備條件的時候，也絕對沒有放棄希望和努力，即使有點灰心，也不後退。他們認為，除了堅持下去，別無選擇、別無退路。也因此，他們能夠利用周圍環境得到每一個機會，凡事盡最大努力，便能在人群眾脫穎而出。

所謂“勤”，就是要勤學，在自己的工作崗位上一刻也不放鬆，一個機會也不放棄地學習，不但，自己加強學習，同時也向有經驗的同事請教。別人休息，你在學習；別人去旅行，你去學習。別人一天只有8個小時的工作時間，而你則有16個小時，那就等於一天當兩天用。這種密集的、不間斷的學習效果相當顯著。

如果你本身的能力已經高於基準水平線，加上你的這種“勤奮”精神，很快就會在所處的團體中發出亮光，引入注目！

04 解決方法： 要及時抓住機遇

人生的得失常常就在於機遇的得失。有一個機遇，抓住它、利用它，你的命運就會因此發生改變；相反，忽略它、遠離它，那麼，你就可能一生都陷入平庸之中。

我們要懂得觀察，從生活中、小事中去發現，實際上每個人的需求都是有差異的，如果我們時常關注某些人的日常生活和工作，就會從中發現某些機會從而取得先機。

馬雲2018勵志演講中就提到: 人因夢想而偉大, 抓住機會, 成就自己。

05 解決方法：要實幹也要懂得表現

在中國，謙虛被視為一種美德，但如今的社會已經不是原來那種“酒香不怕巷子深”的年代了。在人才輩出、競爭日趨激烈的情況下，只有你自己敢於表達自己，讓別人認識你，吸引對方的注意，才有可能尋找到機會。

戰國時期的毛遂，三國時的黃忠，還有許多改革家，這些人無不懷有遠大抱負，但更讓我們佩服的是，他們充分相信自己的能力。由於自薦，他們才沒有被埋沒。

金子如果被埋在土裡就永遠不會閃光。

06 解決方法：獲得老闆賞識

俗話說知己知彼百戰百勝。要獲得老闆的賞識，你要了解老闆的要求，你在領導要求的基礎上多做一點，比標準再完美一點，主動發現，主動去做，主動完成。當你富有創造力地完成老闆交代的每一項工作時，加薪、升職已經不奢望，而工作帶給你的回報也遠遠不止這些。

以上供參考。