這種情況下呢本人要慎重考慮清楚再做決定，因為現在開工很多企業陸陸續續叫員工反崗，如像你說的情況那樣建議你先不去為好，如果想去該怎麼辦？答：我們可以事先跟老闆溝通好協調好問題，萬一出了事情公司要保證員工安全，這一點事先溝通好協調好不會出什麼問題還有就是記得籤合同，更具體回答在以下影片謝謝！

一、去的理由

1、涉及民生的企業，還是需要及時開工的；

2、如果你所處地區不是疫情重災區，老闆叫去上班也在情理之中；

3、單位如果再不開工，企業有倒閉的風險；

4、在這種非常之時，如果能夠積極去上班，會讓老闆看到你的事業心和忠誠度；

5、為了車貸、房貸及養家餬口。

二、不去的原因

1、如果你是重點防疫區域的，應按當地政府的管控要求，在家隔離；

2、出去上班難免進入人員聚集的場所，增加被感染的風險；

3、可以在家進行網上辦公。

總之：

為了工作，為了生活，去是對的。

為了健康，為了安全，不去也不錯。

根據自身實際情況，可以先和老闆商量是否可以在家辦公，如果不能在家辦公，又不是在疫情嚴重的區域，那就考慮去上班。

對於這個問題我發表一下我個人觀點，雖然老闆說的這句話，聽起來有點讓人不舒服。感覺是個沒有責任心的老闆。

一般情況下，都覺得這樣的老闆就不應該再去為他工作。但是，我認為這個問題得從以下幾個方面去考慮：

做一個有擔當的老闆，工人在廠裡才會有家的感覺，才能把事情做得更好，才會給廠裡面帶來更多的資源，大家都會收穫更多的人民幣。

現在是疫情的關鍵時期，開工需要復工證明，你說老闆一直催你去上班，那有兩種情況，第一種就是你所在的公司已經拿到復工證明了，也確實開工了，在這樣的情況下，你確實應該去上班，但前提是公司要給你開據復工證明，你拿這個證明去居委會辦通行證，這樣你才可以順利的回到公司，我不知道你們那邊什麼情況，我們這邊不管到哪裡都必須要有通行證的。

第二種情況就是你們老闆框你，之前也有人問過我這樣的問題，現在有好多公司受疫情的影響，已經堅持不下去了！因為即使公司沒有復工，可是公司員工的工資，社保，公積金他還是要負責的，所以有很多老闆就給他們的員工說公司已經復工，你要來上班，不來的話曠工3天，算自動離職，扯淡，你說復工了那你把復工證明發給我。

還有真的上班了，出什麼事情了，找的第一個人就是他，這人是你的員工，在上班期間出問題了，你就要負責。

所以我的意見是先確定好你所在的公司到底有沒有復工，如果有你讓他給你開復工證明。如果公司不給你開那就是公司的事情了，給你就沒關係了！