待崗，是下崗的鋪墊，只不過有個緩衝，還有單位多少有點人性化；下崗，就是與單位解除關係，接下來的路要自己走，沒有依靠了。

待崗就是某些企業巧立的一種名稱：即工作崗位沒有或直接回家等待，即沒有給你工資保障，也不能自行外出找活幹，還命令你隨叫隨到，隔幾天就點一次名。這就是待崗的待遇！

下崗，就是沒有崗位，沒有工資，沒有待遇，單位不管你的死活，自己找工作，找錢掙，找門路，自己最後交養老金，自己熬到退休了事！

待崗與下崗區別在於，待崗就是還有機會繼續工作，也許換一個崗位而已，而下崗泛指失業。待崗往往是在某一企業因為企業從自身利益出發，覺得你不能勝任之前崗位，需要從新做出調整，並不會因此失業，只不過換個崗位而已繼續可以工作。下崗的確等於原工作單位不再需要你，完全可以理解為失去原來工作，需要自己另謀出路。

待崗和下崗本質上都一樣，沒工作崗位了沒有工資了，只不過長痛和短痛罷了，下崗好比短痛，待崗就是長痛，在下崗的短痛過後可以立馬轉身再找工作，或者自己單幹打拼，待崗聽著好像還有機會從新上崗，但希望渺茫，還得隨時聽候單位擺佈，即便待崗時單位給那麼一點補助，杯水車薪也過不了生活，以我看下崗待崗都一樣。

最大的區別在於有無工資。

其次，是否有正式編制

待崗：

是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分理解就是轉為待崗了。法律對此沒有統一的規定，有的省市地方法規規章作了規定。

用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。

下崗：

原指人或物從原有的崗位撤換掉。現多是對職工下崗的簡稱，是我國勞動力長期供大於求造成的一種客觀現象。我國人口多，勞動力總量大、增長快，遠遠超過社會生產的需求，就業崗位相對不足，結果造成不少需要分流的企業富餘人員暫時找不到就業機會而成為下崗職工。職工下崗現象是計劃經濟條件下就業制度在經濟轉軌過程中的必然反應。

我認為有區別，1.待崗是指單位員工與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且不安排新工作的情行。2.下崗分為兩大類，一是在原企業沒有工作崗位，沒有與企業解除勞動關係，有就業要求，尚未就業的人員。第二是被迫與企業解除勞動關係(俗稱買斷工齡)轉為靈活的救業人員，所以說待崗和下崗是有區別的。‘

待崗是指有崗位，但暫時不需要你。需要你的時候你來，在離崗期間可以自由支配。也可以從事別的崗位工作。

下崗就不一樣了。下崗是給你一定數量的補償金。然後把你一腳踢開。和你切割的非常徹底。把你推入社會。是死是活，聽天由命。沒有人再去管你。正所謂生死有命，富貴在天。

待崗是和原工作單位沒有解除勞動關係，還有重新上崗的機會。下崗可能原單位經營不善或者倒閉破產了，也可能人員過剩減編，你和原單位解除了勞動合同，沒有了連帶關係你得去重新找工作、重新就業。

待崗人員一般還具有編制的，有機會重新上崗工作，下崗意味著失去工作，與原單位沒有了僱傭關係。

對全額事業單位在編的待崗職工，每人每月一般由市財政發給基本生活保障金。並且事業單位下崗職工在待崗期間，不與單位解除工作關係，與上崗職工一樣享受公費醫療待遇，在國家調整工作時，可按時任職務，調整檔案工資，待本人達到退休年齡辦理退休手續，可按現行工資標準，發給足額的退休費。

待崗人員在條件允許或者單位需要的情況下是可以到崗上班的。

下崗指對職工的下崗，是中國勞動力長期供大於求造成的一種客觀現象。中國人口多，勞動力總量大、增長快，遠遠超過社會生產的需求，就業崗位相對不足，結果造成不少需要分流的企業富餘人員暫時找不到就業機會而成為下崗職工。

不過下崗職工可以享受相應的經濟補償，補償內容根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

待崗是自己想要工作但目前沒有合適工作處於失業中，下崗是自己原先有工作但老闆不要你導致失去工作目前處於失業中。

待崗與下崗，有何區別？：

一：什麼是下崗：

①：下崗，就意為著你與企業脫離關係、再無牽，拜拜啦；

②：下崗，企業給你是有補償的，每一年工齡、補償一個月的工資；企業有良知的、還會發放部分安家費；

二：什麼是待崗：

①：因故待崗的職工、還是企業的職工，待崗、就是輪崗的一種形式，半月或一月一輪換上崗、保證大家都有碗飯吃，這是企業自救的一種方式；

②：待崗期間、可以參加企業內部的轉崗培訓，然後、參加企業的競爭上崗；這算是轉崗，在企業改制過程中、轉崗或勞務派遣，己成為普常見現象，職工想保住飯碗、必須多掌握幾個崗位的技能；

④：職工待崗期間，可以參加政府組織的再就業培訓、可以在社會上找工作，重新就業；

待崗是在家多長時間都給開生活費，一旦有新崗位又重新上崗掙錢，下崗那就是跟單位啥關係都沒有啦在家待著領失業金度日，區別大著哪。

首先的定義，待崗和下崗是社會主義市場經濟的產物！

待崗和下崗，一般出現在企業。

待崗是停業，待產，規模擴建，產品生產過剩等因素形成的！待崗期間，一般給基本生活費。

待崗有希望的是，企業恢復正常生產，可以優先就業！

下崗是企業破產，停產，不能生產產品，產品沒有市場，企業轉型，工人的勞動技術不適應企業現代化的要求等因素形成的！

下崗就是失業。在90年代末期，大部分企業實行工齡買斷，按工齡給一定的補償金，把個人推向社會，自謀職業！

還有一種是，在買斷工齡前，本人申請批准，按工齡企業每年補償一個月的在職工資，最多不超過12個月。工齡12年以上的，補償金在4000元左右。另外在縣就業局領去失業金2年2400元。也是自謀職業！

總的來說，待崗和下崗是市場經濟的產物，但也是50後和60後這代人的一次新的革命！

這代人經過待崗和下崗的考驗後，已經適應了！但是，人老了！

五峰牛莊鄉村民的經濟支柱產品之一__天麻

文字遊戲而已，說待崗是給你一個念想，夢想自己還有上崗的那一天，結果只能是空想做夢。下崗就是明確的告訴你失業了，這就是中國人狡猾的地方。

我個人認為有區別，1.待崗是指單位員工與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且不安排新工作的情行。2.下崗分為兩大類，一是在原企業沒有工作崗位，沒有與企業解除勞動關係，有就業要求，尚未就業的人員。第二是被迫與企業解除勞動關係(俗稱買斷工齡)轉為靈活的救業人員，所以說待崗和下崗是有區別的。其實就是告訴你所有人待崗就是在等待上崗而下崗就是告訴你已經下崗

待崗是你還保留著單位職工的名額，單位一般會給你最低的補助，像我們單位，雖然沒有工資，但是會給待崗的人交納保險，就是自己交的那一部分你給你，然後單位補貼的那一部分照常給你補貼。下崗就是已經離開了單位，跟單位脫離了關係，不管是一什麼原因下崗的我覺得單位一般都會給一些補償金吧。如果在你待崗期間，找到另外單位被現在單位叫回去上班，這也無可厚非，因為大崗，意味著單位還留了還留著你的位置，給你一個機會重新上班的機會，在某種程度上一個單位有很多待崗的人員對單位來說也是一種損失。說白了就是但我也沒有放棄你，但是你卻放棄了單位，並且找到新的工作單位如果需要簽訂勞動合同的話，就跟原來的單位勞動合同有衝突了。所以如果你在貸款期間。，因為個別原因，想要再重新找一份工作的話，最好是偷偷的找工作，而且也不需要簽訂勞動合同的那種工作，可以做兼職。

最大的區別在於①有無工資②是否擁有正式編制。

【01】待崗

待崗是往往相對於在崗狀態而言的，待崗從正常情況下來說不同於下崗，按照中國勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的是轉為失業，其中還有一部分理解就是轉為待崗了。法律上對於次沒有十分統一的規定，但是有的省市地方法規規章做了規定。

用人單位因為生產經營暫時性困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應該按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。

【02】下崗

下崗通常是指人從原來的崗位撤換掉。但是現在已經專門指人對職工下崗失去正式公共能做的簡稱了，它是中國勞動力長期供大於求造成的一種客觀現象。中國人口多，勞動力總量大，增長快，遠遠超過了對社會生產的總需求，就業崗位相對不足，結果造成不少需要分流的企業的富餘人員暫時性找到不到就業機會而成為下崗職工，另外一方面，同樣情況下，下崗職工的工作能力和其他方面指標都相對更低，下崗現象是幾乎經濟條件下就業制度在經濟轉型過程中的自然反應。

親愛的，我們下次見。

這就好比你去飯店吃飯，待崗就是別桌已經上滿了菜飯，而你那桌只是上了一點爪子和茶水，老闆說人太多了，你慢慢的等，如果等不了另換一家。下崗就是老闆直接告訴你，飯店要關門打洋了，你另找一家吃飯吧！

也沒啥區別，就是不讓你太難看。畢竟在公司共事多年，把你辭退了，公司還得給你補償，讓你自動離職，公司還省費用。

相同點:都是失業。

區別是:待崗就是進入勞務人才中心投檔，等待適合自己乾的新崗位。下崗是直接與原單位解除勞資關係，進入待崗階段。