相對合理，起碼也保證企業員工有休息的時間，不至於沒有安排時間休息。我們也要懂得，週末時間和平時時間也不一樣，有的企事業單位就實行週末加班工資翻倍的情況。

公司根據公司的狀況，對上班時間及週末進行調班是合法的，但是法定節假日是不允許調班的。

公司調班，一般也是從公司的利益考慮，畢竟公司需要進行營利的。

公司只有賺錢了，我們才能獲得更好的待遇，所以，站在員工的角度上，我們要理解公司的安排。畢竟公司提供給你了一個平臺，讓你可以更好的實現自我的價值，可以透過這個平臺，學習更多的知識，提升自我的能力，我們要感激公司。

另外，可以看到這是過年期間的放假表，公司應該也有考慮到一些同事，可能離家比較遠，如果請假的話，會非常不划算，所以想透過這種方式，來讓大家的新年過的更開心，可能這也是公司的出發點吧。

所以，任何事，我們要從多個方面去考慮下，心存感激，才能更好的去生活。

要啥腳踏車呀？真是不知足啊！公司是為了讓你們過年多待幾天，多休幾天和家人多團聚團聚。也不差這一個班兒那幾個錢吶，過年都花多少錢吶？還差這麼幾個班兒啊。你要從多方面考慮呀，不能光看的錢呢。

唉，世間上沒有絕對的公平，有的是相對的合理 。一個願打一個願誒喲喂。有班上，有工資拿，忍忍就過去了。想想那些比你更慘的傢伙，你真的很好。努力吧親，吃虧是福。

有什麼不合理的？你願意週末出去人擠人嗎？工作日出去多好，幹什麼也方便，不用為了辦個證件特意請假，問這樣的問題腦子是秀掉了嗎？

工廠根據自身實際情況進行對調調班並不違法。可能會影響到個別不想對調的員工，也就是說你即使是有意見，也沒辦法。最多也就是協商解決。

工廠週末與平時調班，沒有什麼合不合理的，現在生意都難做，週末上班廠裡給的工作比平時高的話，個人認為很合理[大笑]。

週末以及平時的調班，根據企業的需要來進行，如果工廠能補貼到合法的加班費，或根據員工的意願在不影響企業進度的前提下來進調整完全合理。

合理，，工廠由於生產和供需的要求，調整一下工作時間也是正常的，既然你選擇了這家工廠，就既來之:，則安之，只要工資每個月都準時到你帳上

這種情況在私企很普遍，但也要具體情況具體分析。從企業自身發展及排產安排出發，如果有急需的事要做調班完全可以的，也符合個人意願的。

況且員工也不是無常加班，企業也是有津貼作為補償的。企業常年有訂單，才能維持企業正常運作，給員工發工資呀。員工與企業是相互依存的關係。

勞動合同法：企事業單位每週工作時間40小時，每月工作時間167小時，延長勞動時間，週末工作，法定假日加班支付工資標準150%.200%.300%，包括小微企業，服務業，公益基金會與此項規定衝突，都是違法行為，都可以透過合法途徑去維權，你可以忍氣吞聲，放棄你的訴權，申請辭職，圈鋪蓋走人。

要看加班和平時上班的時薪對比了，很簡單的判斷題。對於拿加班費過活的普通階層而言，加班肯定有的賺。而對於月薪族而言，加班費按當地最低起薪比例給，肯定沒正常工作日高，不划算。

法律是怎麼規定的咱不知道，但工廠週末和平時調班肯定是為了完成客戶在規定時間裡的定單。工廠為了守信用也是為了工人多掙錢，工廠不會無緣無故的做出損己損人的事。我覺得是合理的。

看了您發的放假通知圖片，表面上看確實有點不合理，工人多加了班，但是待遇看起來確實也少了。

那遇到不公平的事情為什麼你們不一起集體去申訴呢？那就只能說明一個問題，其實大多數人還是認同在這種特殊時期的特殊加班方式的。可能有點怨言，但也還能接受。

還有一種可能就是平時加班都是雙倍的工資，就過年這次特殊情況工廠特殊處理了，所以大家心裡才覺得吃虧了，不知道是不是這樣的？

我曾經也在工廠呆過，做過車工。一般到過年過節的時候是最忙的時候，人停機器不停，都是兩班倒輪著上，這個時候都要提前計劃把放假的進度趕上，有遠的同事想要提前走的，都會想辦法去輪班。大多數的人還是不願意給整個進度拖後腿，所以加點班也就沒有什麼怨言了，大家都還是清楚，廠裡效益好了，個人也才會更好。

如果確實不能接受工廠這種做法，那就換個工作？我想，只要是金子，在哪裡都會發光的！

按理說不太合理，但在工廠上班，這種情況卻很常見，所以，很多員工都懶得去計較這些事情了，只要上班開心，工資過得去就行了……

不合理但合情，工廠老闆也不容易，工人應該把老闆看成自己家人一樣，自然覺得合情了，比如突然定單來了，假期間沒人上班，對工廠損失很大，如果都覺得不應該上班，老闆那裡有賺錢發獎金呢？就連發工資都成問題，工廠給一個就業平臺，也應該珍惜，工廠裡不同的人，有不同的分工，假如管理技術人員不上班，全部工人就做不了，所以老闆進行調節安排是正常的。當然老闆給一點獎金哪是當然的