一個人，萬不能沒有工作激情，缺乏激情的工作，是乏味無趣的事情，越做會越沒勁，越無前途，灰心喪氣，墮入灰暗世界！

人生在世，就是要創造價值的，但許許多多的人卻因為遇到了不可理喻的團隊、領導、老闆等等，工作激情正在消逝，在這種時候，你又無法改變環境，我建議你改變自己，離開這種氛圍，尋找新的機會。不要被負能量深深影響你，使你喪失激情、追求！

我的工作激情從未被耗盡，因為我不斷尋找新的不足，然後不斷去改進不足，甚至聯合多部門共同改進。這就好比一根傳送帶原有厚度是4毫米，當這臺機器用了幾年後，它所需求的傳送帶還是不是4毫米厚度呢，肯定不是了，因為磨損，它的需求增加了，它得配6毫米甚至更厚的傳送帶。

職場中經常發生此類事，一個人初來公司胸懷天下，鬥志昂揚。可幾年或一年後就打蔫了，全無激情不說到是抱怨很多。

從心理因素看，①3分鐘熱血型。初來乍到一切新鮮刺激熱情，然後各種夢想規劃，等工作一段時間發現周圍已經熟悉，遇到困難或想像困難情景出現，於是工作執行狀態發生停滯。

3分鐘熱血的人，因為缺少堅持不懈的工作態度，很難成就大事。所以，克服心裡障礙是關鍵。凡事堅守，堅持，以責任為債。努力去還。

②工作認真型。默默勤奮卻得不到認可和重視，時間久了心理不平衡。有句俗語，光說不幹是假"把式"(把式是手藝，會幹的意思)，光幹不說是傻“把式"，又幹又說是真"把式"。

一份耕耘就有一份收穫，工作不僅僅是為掙錢也是人生價值的體現。認清企業與員工命運共同的道理。一切必會安好。任何企業辛勤工作的人都會生存的長久，關於提升的問題，能力和整體素養是重要的，多多休練，注意因果關係。

③心理消極喜抱怨型。剛開始工作隱藏了太多，表面雖看似熱情其實內心抱怨尤人，不僅自己過不去，還與別人分享抱怨。工作中任務未完成各種理由藉口已臨舌尖。職場中，由於抱怨較多，其他同事多於敷衍，沒有真正朋友，並希望敬而遠之。很怕與他抱怨扯上關係被老闆，主管，人事知道，受到影響。

抱怨解決不了問題。多提合理建議，正向思考問題。

從管理角度，①善於發現人才，重視培養人才，敢用人才。員工價值得到展現，鬥志自然高漲。②建立企業文化體系，市場原於需求意識並非產品特性與價格。抓住員工心裡動態，不斷層級式啟用每個細胞，使企業使命與員工責任緊密聯絡起來，實現互賦能共同長。③善於發現矛盾。清晰員工需求層級，有效設計薪酬福利體系，文化教育體系，將員工矛盾與企業矛盾合二為一看待。

好好評估下自己，一個人要麼單純幸福不顧及別人眼光，活給自己看，當然要自己有能力生存。另一方面，要麼盡職盡責，為未來好好休息。

沒有什麼工作或事情讓我對生活放下激情，人的一生命運多舛溝溝坎坎，讓壓力嚇住的都是偌夫，只有壓力才有人生奮鬥的目標，一個人是這樣，一個小家也是這樣，一個國家更是這樣，只有更多的挑戰才能戰勝自我，只有挑戰才有人生的不敗之地，我們的民族有種越挫越勇的精神，這也是我們五千年文明的祖國立世不倒的原因。謝謝邀請，為祖國曰益強大來點贊，為那些為國奉獻，捐軀，辛勞一生的人民點贊。

姜文在《狗日的中年》中說：

中年是個賣笑的年齡，

既要討得老人的歡心，

也要做好兒女的榜樣，

不停迎合上司的心思。

中年為了生計、臉面、房子車子票子不停周旋，

後來就發現激情對中年人是一種浪費，

夢想對於中年是一個牌坊，

守得住忠烈，還要做得好婊子。

人到中年才會知道激情這東西是什麼東西

當我們問出這個問題的時候。已經對這份工作失去信心了。為何會對工作失去激情。

1.因為工作能力。或許有些殘忍。但這是可能性之一。你的工作能力不足以去支撐這份工作的完整性。你只能負責一部分。所以日復一日，不是對工作的沒激情。而是對自己的厭惡。

2.工作環境。很多人駕馭得了自己的工作。遊刃有餘，但是，公司的人際關係。公司的福利待遇。讓你覺得付出與收穫不成比例。所以選擇了放鬆，慢慢的。工作的激情磨滅了。

3.外部因素，鄰居兒子的優秀。表哥表弟福利待遇的優秀。朝九晚五。工資還高。導致自身對工作的排斥。心裡的不平。

4.家庭事物的雜亂。金錢概念的轉變。

心理學角度而言，持續做一件事，每隔一段時間都會有一個厭惡心裡萌發，就像感情一樣，這個時候。你要靜下來去思考，是這份工作確實不能滿足你的才華了還是因為自身心裡或者外部對比產生的這種消極心裡！