如果是一家有潛力的公司，你可以和你老闆溝通一下你的想法，說實話，老闆肯給股份給骨幹員工的初創型企業，絕對是一個有格局的老闆，你看華為，老闆任正非自己才1點幾的股份，公司做那麼大

辭職就好了。

你覺得你自己骨幹業務都在手，但是老闆也許不這麼認為。

很多人都覺得公司離了自己沒法做了，老闆應該給自己加薪、給股票、加期權，但是實際上呢？這些人只是老闆的代理人，就跟一些銷售助理一樣，只能幫忙維護業務的，真正的核心業務都在老闆自己手裡。

所以，你可以跟老闆提出辭職啊。

如果老闆覺得你這個人不可或缺，估計會透過股份拉攏你，如果老闆覺得你可有可無，你剛好全身而退。

提前一個月提交辭職報告，無論公司是否批准，到期後辭職自動生效。若公司不給予辦理辭職手續，可向公司所在地勞動部門申訴！

這個問題，核心在於你說的骨幹業種擺脫不開，有些時候，老闆不是不想給你高職高薪，而是升了你誰來幹這些活？你是初創元老級員工，從一開始就承擔許多份內份外的工作，長久以來，公司內部所有人對你的付出，已對習以為常了，所以造成你現在進退兩難。

身在職場，你要明白，再重要的工作，離開了誰都是可以的，所以沒有甩不出去的工作，你現在的狀態是沉沒成本付出太多，不敢走激進的那個路。如果真的如你在問題中所講，公司的骨幹業務都在你手，相信老闆肯定會考慮你的處境的，你也要適時的提一下自己的職業訴求。

我的建議是，能談還是談一下的好，不要總是自己想來想去，徒增心理負擔。若老闆不念你的辛苦付出，那再待下去，後果可能更糟，找個實際困難當由頭，給老闆溝通一下你的難處，畢竟你不說，他是不會主動為你考慮的，何況他已經習慣於你的表現了，導致你自己的正常權益也給慢慢侵蝕掉了。

繼續在這些骨幹業務上想辦法吧，可能你以為業務在手只是表面，你要讓這些業務變成實際在手，總之一句話，想讓老闆重視你，就要讓自己成長為那個不可或缺的角色，不能完全寄希望於老闆的人品，畢竟，生意人都是從成本考慮的，你要先為自己增值。

股市執行到今天，我們中的很多人賺了不少錢，少數人賺了很多很多的錢。錢雖然是個好東西，但也好像不能來的太快。

我們的內心一旦適應了這種來快錢的節奏，而牛市一旦結束了，我們可能會非常地不適應。辛辛苦苦幹一年，工資發了幾萬塊、十幾萬塊，而股市輕輕鬆鬆半年幾十萬，甚至上百萬上千萬。我們該如何求得內心的平衡。

就像一個帖子說的，若這種超級牛市持續數載，我們可能只是學會了賺錢，慣了賺錢，卻生疏了我們工作所需要的技能，並且還可能對那點微薄的薪資開始變得有點討厭。

隨著錢賺的越來越多，不宜讓慾望越來越膨脹，而是應該不斷減弱自己的慾望。錢永遠都不夠多，房子永遠都不夠大，車子永遠都不夠好。但是，調整自己的訴求到一個合適的度。早期減了倉，是幸事，說明我們已經成功抑制了可能讓我們進入悲慘境地的貪念。我們已經成為了一個成熟的投資者。

適可而止，把一部分利潤留給別人。就像李嘉誠那樣，把利益讓渡給別人一些。

歷史無數次的證明，在這個市場賺錢的人是少數，只要我們能賺著錢出來，就應該感到慶幸，並且我們要感謝把錢的所有權與使用權讓渡給我們的那些個不知名的他們。

強調多少次都不為過，我們一定不能因為慾望而起惡念，一定要有感恩之心並心存善念。不能因為自己的專業與悟性去無止境地剝奪他人的勞動成果。即使去懲罰那個充滿貪慾的他，也應該是有限度地。目的在於教育，而不是扼殺。

我想這波牛市可能還要持續很長一段時間，但是總有結束的那一天。相信我們這些專業的投資者絕大多數都會賺著錢出來的。

一、藉助利好拉昇的股票，往往中間沒有太多震盪，因為這些主力是準備全身而退的，不會輕易去“破”其他的主力、散戶的。所以，這種股票在手可以安心拿段時間，不要被主力“亂而取之”，具體方法，前面講過。

二、自己投資，要記住“全”身而退！有的股民，今天追漲買的股票，收盤漲停興高采烈，賬面上賺錢了，可第二天要麼低開低走，要麼成交量萎縮，賣不出去