都說辭職最能看出一個人的人品，能直接走進領導或老闆的辦公室撂下一句請辭的話就可以嗎？當然不可以。那麼，應該提前多少時間提出請辭？首先向哪個人告之自己的辭職意願？最重要的，想要辭職的理由，你能說出真實的想法嗎？

有資料顯示，現代職場生涯中，一個人平均一份工和只做4.6年，我們習慣於身邊的同事換來換去，這成為職場生活的常態。從準備踏入職場的那一念起，我們都在思考、準備如何給他人留下完美深刻的第一印象，卻往往會忽略最後的印象。伴隨著網路互聯時代的到來，有時候最後的印象也致使的重要。那麼，正確的的辭職方式是什麼呢？

有些人不提前告之單位或公司要辭職，隨自己的心意，感覺不痛快了就直接離開，這顯然是一種很失禮的行為。一般企業都會有相關的規定的，沒有特殊的事項，通常提出辭職的時間應該要符合相關的規定。太早或太晚都不好，如果你過早提出請求，那麼，從你說了口的那一刻，一些工作上的事情就會自動遮蔽你的，因為在他人看來，你已經是局外人了； 如果你是一個高層管理者或你掌握的資訊比較多，你不能太晚提出請求，因為你需要交接的事項很多，需要時間來處理。

利用好離職前的時間，做好你對單位或公司最後的責任，避免因你的離開讓上司和老闆陷入尷尬，體現個人良好的職業素養。

如果下了辭職的決定，一定要先告訴直接上司，因為如果是你，你也不希望下屬辭職的訊息是透過別人傳給自己吧，顯得自己不夠重要。不過，也要看單位和公司具體的管理模式和流程是怎麼樣的。

當前處於一個一切互聯的時代，你要選擇新工作，招聘網站、個人社交平臺等媒介都會不經意間將你的秘密洩露，同時，要避免你的離開原因在上司和同事那兒是不一樣的的尷尬，因為職場無秘密。你的離開原因坦誠且唯一才能讓自己處在主動的地位，必要的人脈關係培植是不可少的，雖然離開了，但也不必斷了聯絡，以後說不定什麼時候就會用到。

雖然離開是自己的主觀意願，可能會感到解脫，但是有必要對上司老闆和同事表示感激，這是起碼的職場要求。如果有人對你的辭職行為有所指責，你要做的是不予理會，也不要覺得可以離開了，就給同事吐槽各種不快，避免節外生枝。

1、普通員工，提前30天書面通知單位；把工作做好交接，降低辭職後的影響。 2、如果中層以上員工，應至少提前30天，如果和公司感情深厚，老闆又比較厚道，正式提出離職前可以和老闆先溝通，然後再寫出書面申請通知單位；辭職前建設好梯隊，培養好接班人；把自己的經驗知識顯性化；列出工作交接清單，做好工作交接（最好有清單，再抄送給上級）。 個人認為以上兩種形為比較好的離職方式。

辭職還要耍帥，幼稚了。

按照公司流程辭職，站好最後一班崗，雁過留聲，人過留名，好聚好散。面子有時候只是一張紙，一捅就破。

人來人走，屬於常態，不用有太多的心理負擔。

什麼樣的方式才是最好的辭職方式？

首先，應該和直屬領導先溝通，無論是否關鍵崗位，離開或多或少會對公司的運作帶來一些不便。想要走的順順利利，那麼必須提前通氣，表達離開的意願，無論挽不挽留都需要給公司，給領導一個緩衝的時間，畢竟招人或者找人交接都是需要時間的。

其次，確定好離職時間，那麼就請安心的做好交接。善始善終，無論是對公司還是對個人都是最好的告別方式。畢竟沒有人希望離職了還不停的接到前公司的業務電話，妥善處理交接，幫助繼任者儘快交接也有利於後續的背調。成就別人，也就是成就自己。