其實現在的人找工作並不都是說想要找一個工資多高的職位，他們自己也知道自己幾斤幾兩，知道以自己的能力能夠拿到多少的工資。他們想找的只是一個能夠幫助自己成長，自己的努力和得到的回報能夠形成正比的工作。

你不能埋怨說他們不肯吃苦，很多996或者007的職位大把的年輕人願意去做，但是前提是他們能在能力上或者報酬上得到補償。沒有人是傻子，會白白的浪費自己的時間和精力去被人當成廉價勞動力。所以先想想自己在招聘的時候是不是給他們定下了太高的標準，但是給他們的卻是有限的回報。

無論什麼時代，年輕人以力換錢佔據的肯定是多數，不過由於這些原因，近些年招人難確實存在：

第一，同行公司。在網際網路遍地致富的時代，無論什麼行業，都是遍地開花。導致無論什麼行業，都有大批次的同行，可應聘者數量、質量都趕不上，企業往往對於人才的需求量很高，也錯誤的把人和人才不能區分開，人才最後往往都自己出去做。

第二，網際網路帶來的商機，不管是國家宣傳的好，還是時代發展到這裡了，大眾創業、萬眾創新陸續的在落實，尤其是受過高等教育的人作為宣傳起了很大的帶動作用，比如北大某某去賣豬肉、淘寶店主、網路主播、自媒體、新媒體、專車司機、快遞小哥、外賣小哥等等高度自由或相對自由的從業者，比如我有個朋友在網際網路公司上班，他當上管理層之後叫來了好幾個朋友，可這些朋友做了不到半年基本都走了，選擇出去自己做。

第三，公司待遇和內部架構的問題，成本太高了反而企業經營都存在問題，馬雲這麼說過，員工不願上班有兩個原因，一個錢沒給到位，一個就是抱負實現不了！願意拼著命卻只拿工錢的越來越少！

因此年輕人求得如果不是安穩，那就一二三去針對處理，其實一個企業如果真的做的還不錯，那就跟滾雪球一樣的，不僅留得住人，而且還能吸引人

自由，自由，自由。現在年輕人追求這個，此處不留爺，自有留爺處。現在年輕人不願意有太多的約束，喜歡比較大的自由空間，所以工廠現在越來越難招到年輕人了啊。

新時代在資訊巨量的轟炸下，許多年輕人已經偏離了軌道，他們願意從事枯燥重複的工作，希望可以幻想著成為大主播，大網紅等大多數人難以達到的。

這些年頭，網路上到處充斥著，各種炫富短影片，資料，坐這個多輕鬆，多容易賺錢，瘋狂著收割年輕人的血液，可是成功的畢竟只是少數人。大多數人在激情過後，留下的只是時間過去，一無所有。

整頓自媒體，短影片必須到來，一個國家實業才是根本，君不見德國工業，職業工人一樣有身份地位，一樣可以過得舒舒服服。

總體來說，可能有以下幾個原因：

一是年輕人自身認識和價值判斷問題。初入社會的年輕人普遍對自身定位較高，所謂“心比天高”，缺乏對現實條件的合理判斷。

二是自身經歷問題，缺乏社會歷練，也沒經歷過太多挫折，總想著“還有更好的”；

三是外部大環境影響，受社會輿論影響或其所在圈子浮躁，自身又沒有衡量尺度，自然隨大流走；

四是公司所展示的軟硬體條件吸引力問題，薪酬上升空間和職位上升通道，與年輕人自身規劃的契合度不高，對年輕人的選擇造成了影響。

希望回答能對你有幫助。

第一是家庭的環境，90後的家庭生活與80後是截然不同的，網際網路、網購、iPad、遊戲充斥著現在的生活，他們不需要擔心溫飽問題，對於80後來說工作追求更多的是穩定和前途發展，而面對無需擔心溫飽問題的90後而言更多的是自由和享受，家庭環境也就給90後的想法留下了深深的一筆。

第二是新興產業的崛起，隨著社會經濟的發展，人們開始更加註重享受生活，便捷式的生活出現了各種新興產業，比如網路主播、自媒體、電商網際網路的出現吸引了許多90後年輕人從事這類工作，這類工作一般都比較自由，而且有更多賺錢機遇，這樣的工作自由和機遇並存讓90後放棄了許多實體穩定的工作而投身於此。

第三是崗位的選擇越來越多，對於現在的社會環境而言，只要願意工作就不會找不到工作，加上新興產業的快速發展，可選的就業機會也越來越多，而90後追求的工作更多是以自己的興趣和喜好為首要的要求，許多90後年輕人就會頻繁跳槽，嘗試各種崗位，試圖找到真正適合自己的並且自己喜歡感興趣的工作。

第四是工資和付出不對等，有人說90後是不會吃苦的人，其實並非如此，對於工作的付出和收穫的薪資不對等的情況下，90後面對職場的前途與發展機遇，更多的90後會選擇放棄這份工作，穩定發展並非在他們的首要考慮範圍。

簡單的一句話，都想要一千塊錢找到十萬塊的優秀員工，然後指望這些員工隨時聽話，還任勞任怨的加班，現在的人不傻了。都是一分錢一分工作，只要是哪家開的工資合適，給出的條件可以，相信都不會是這樣的想法

第一，現在的年輕人生活比較富足，相對於中年男性來說，在生活上還可以有仰仗的父母，因此，在工作上，就比較隨心所欲，受不得氣。

第二，由於社會的發展，年輕人的價值觀與上一輩人的價值觀有所不同，在很多事情上，很多中年人不能理解當代年輕人的想法與選擇。

第三，上文說到，大部分的年輕人沒有吃過太多的苦，因此還是比較散漫，喜歡自由，不受拘束

第四，公司文化對於年輕人來說不能接受，企業文化與年輕人內心想法差異過大。

這些問題都可以造成很多企業出現用工難的情況。

我認為，企業需要摒棄一些老舊的觀念，結合當下實際，切實做出解決辦法，才能解決企業招工難得問題！

我作為一個90後來說，工作我首先看中的是他的工作性質，其次公司的運作模式（不喜歡是欺騙性的），三公司人員的處理，如果關係都很難處的話，工資再高我都不願意，最後團隊感，不喜歡那種沒有團隊感的公司，就算天天好耍，拿著高工資，待遇很好，人卻很累。

招人難這個問題應該很多企業都面臨，遇到很多的求職者，既希望工資高，又希望雙休不加班，既想提升自己，又不願意壓力太大。所以面試的時候，對一個人價值觀的瞭解非常重要，至少要知道公司的發展和規劃是不是對方想要的。真正在工作的時候，很多年輕人還是比較看重自我提升和發展的，當然，錢也是很重要的，不要光談理想，現在的年輕人可沒那麼好忽悠。

1不加班，準確說不義務加班；2不上夜班，我指的是白天正常上班晚上加班夜班第二天正常上班；當我是鐵打的？3不要什麼錢也讓我一個打工出，最後報銷甩臉色各種為難人！4讓我在工作之餘去推銷自己都覺得不合適的東西，推銷不出去還要自己出錢買了，我是為了賺錢才打工，不是來做慈善來給老闆送錢的！

現在公司年輕員工高離職率最主要的兩大原因

1、錢給少了、2、受委屈了，待著不舒服

以下根據三個要點分析

生存、發展、自我實現，

現在社會經濟富足，在哪、做什麼都能吃飽飯，年輕人需要更多的是發展和自我實現

首先基本工資夠生活，其次公司上升通道要開放多元，道路明確、前景光明，不論是物質激勵還是精神激勵，給到位，環境要打破層級，工資和職位區別開，管理型人才和專業型人才差別對待 ，各司其職，自我驅動，讓每個員工發揮自己最擅長的。

我用幾個字概括，現在的年輕人早就不是以前那個時候資本壓榨不知道反抗的年代了，當然了只是說部分，管理企業就像治理一個國家，知人善任，賞罰分明，給的報酬對得起員工的勞動，公司制度合理，說一就是一，說二就是二，濫用職權自私自利者少，誰會離開？舉個例子，比如華為，也是加班，但是人家給加班費啊，你其他企業加班，就是白嫖，隨意壓榨員工，儼然一副資本家姿態，這樣人家怎麼可能留在你這？畢竟現在的年輕人由於網路的興起，不管是道聽途說，還是確實瞭解，還是知道一些東西，不像以前訊息閉塞，讀書又少，憨腦殼隨意被人壓榨而不自知

[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉] 年輕人，別人的兜裡有什麼有多少錢你可以不知道。但是，你自己什麼份量應該自知。