比如就拿蘇寧來講。蘇寧作為一家三十多年曆史的500強企業，能坐到如今國內家電全渠道第一的位置，那自然也是離不開員工們的不懈努力和付出的。當然了，對於每個大企業來說也是如此。

那麼，蘇寧關愛員工都有哪些“招數”呢？emmm我就簡單列舉幾個點來說說。

1、 大力補貼。

今年2月份過年的時候，蘇寧老闆張近東給堅守在一線崗位的蘇寧員工及他們的家人寫了一封信，除了慰問關懷之外，還說到會拿出3億元作為節日補貼給堅守在一線的員工，讓奮戰在一線的“敬業者”們得到實實在在的福利。

這對於不少無法回家過年的員工來說，可以說是非常暖心的一擊了。

2、高額低息的購房借款。

估計很多人都聽過這麼個段子：

-岳母：你有房嗎？

-男：沒有？

-岳母:你有車嗎？

-男:沒有？

-岳母：什麼都沒有就給我滾

-男：我是蘇寧1200員工

-岳母：孩子，外面天太熱，我們進屋說！

估計很多人都知道蘇寧的員工福利有多令人嫉妒到變形，尤其是蘇寧的“神秘組織”1200的員工福利，高額低息的購房借款就是其中一個。

要知道，當時市面上的貸款利息大概為4.9%，金融機構消費貸更是到了7%左右，而蘇寧給員工提供的購房借款利息居然只有1.5％，且借款第一年免還，簡直太過分！

（別問為什麼我這麼清楚，問就是mortgage slave _(´ཀ`」 ∠)_……）

3、全民持股。

就在前幾天818前夕，蘇寧又發了個公告說擬回購股份，回購總金額不低於10億元且不超過20億元，回購價格不超過15元/股，而蘇寧這次回購的股份將用於員工持股計劃或者股權激勵。

這已經是蘇寧從2018年以來的第三次回購股份了，無論是在總金額還是在數量上，蘇寧這一次回購的上限都要高於前兩次，員工福利可以說是越來越好。而且，能在這麼短時間內連續迅速啟動新一輪的回購股份計劃，也能看出蘇寧員工關懷的重視，還有對自己未來發展的信心。

而且在蘇寧818發燒購物節到來前，蘇寧再次大手筆回購股份，顯然也是在給奮戰的員工們“打氣”，看來還是用心的。

其實回答這個問題之前，我也去搜了下今年818蘇寧還有哪些關愛員工的活動。看到蘇寧居然還請了專業中醫醫師，給員工提供按摩、拔罐、刮痧等服務，我覺得啊，這比一些公司送員工“按摩卡”要來的直接多了23333

我在想，如何能讓我老闆在不知不覺中看到這個問題2333333[狗頭保命]……

看到這個問題，我覺得蘇寧值得擁有姓名。

而且大家也都知道，818購物節是蘇寧的主場，蘇寧也是早早地就為員工準備了各種福利，提前為818預熱。比如蘇寧內部員工的美食狂歡節，據說在狂歡節上有超多好吃的東西，像什麼小龍蝦、冰淇淋都有，還有免費專區和打折專區，蘇寧員工可以一次吃個夠了。

不只是蘇寧員工，蘇寧福利甚至還貼心地考慮到了員工的家屬們。比如在7月27日，蘇寧組織了家庭日活動，在這一天裡，蘇寧員工可以帶著自己的孩子來上班，讓小朋友參觀自己工作的地方，一起度過愉快美好的一天。

818購物節正式打響後，各大電商激戰正酣，這段時間蘇寧員工也忙得不可開交。即便是在這種時候，蘇寧也不忘給員工的關愛。據說818期間，蘇寧直接請來了專業的中醫醫師，給員工帶來專業正規的按摩、拔罐、刮痧等中醫理療服務，這波操作簡直666。忙了一天，能做一次舒服的按摩簡直美翻了。

除此之外，蘇寧還會針對員工不同的工種、不同的工作時間推出特色福利，讓大家自己挑自己喜歡的福利產品。蘇寧的物流人員要在818期間完成巨大的快遞訂單量，平時送貨時天氣也很熱，所以蘇寧為他們準備了清涼解渴的冰鎮西瓜，還有理髮服務，讓他們時刻保持清爽造型。

蘇寧的線下門店活動在818期間吸引了大批消費者，所以蘇寧還為門店的蘇寧員工送去了八寶粥、堅果等能填飽肚子的食物，讓他們在繁忙的工作中保持滿滿的能量。

蘇寧的程式設計師們在818期間也是非常辛苦的，蘇寧特意為程式設計師熬製了養生元氣茶，上面還貼著“降降火，消消氣，程式碼bug不找你”的標語，緩解程式設計師的壓力。

同時壓力巨大的還有蘇寧的客服們，他們每天要解決使用者的諸多問題，因此，蘇寧專門為他們推出了心理疏導服務，及時幫他們排解負面情緒。

感覺這樣看，蘇寧的員工福利是我見過的網際網路企業中非常好的了，可以看球星，還有按摩服務、美食節，真希望我們老闆也能多像蘇寧學習學習……

“關愛”和“慣用招數”放在一起，就好像關愛不是真心的，而是套路。我不在網際網路企業工作，所以不知道有哪些招數，但我可以從另一個角度回答樓主的問題。

關愛員工是為了什麼？是為了員工能感恩戴德，死心塌地的在公司付出勞動。在管理心理學(或叫組織行為學)上已經有這樣的理論:激勵因素和保健因素。

激勵因素是指能讓員工在艱難困苦的條件下，仍能努力工作的因素。比如升職的機會、培訓的機會、出國的機會、個人成長的機會等。

保健因素是指能讓員工感覺工作舒適，但不足以努力工作的因素。比如班車，免費午餐，空調，五險一金等。

薪水算激勵因素？還是保健因素？這在於職位的高低。職位低的人，工資低，因為要養家餬口，所以薪水就是激勵因素。職位高的人，工資高，更關心未來職業生涯的成長，所以薪水是保健因素。

所以一家公司想讓員工賣命幹活，第一是中等偏上的薪水，第二是有培訓機會，第三是有升職機會。

曾經有華為公司新員工抱怨工作太累，想換工作。剛有想法，領導給他看了年底高額獎金，他立刻決定繼續幹下去。

馬雲看到國企提供班車，員工都爭著按時下班，等於企業在催員工下班。於是馬雲決定阿里巴巴絕不提供班車，加班可以報銷打車費。

說到員工福利，我默默地留下兩行獨立的淚水。

都說現在是網際網路時代，所以我畢業後也進了一家網際網路公司。然鵝，我們公司除了講究網際網路公司的高效率外，還有加班……

“我不強求你們加班，但是該完成的工作要完成。”你聽聽，這像不像中學老師說的：“我不強制你們來上自習，但是你們要是落下功課不要怪我。”

不過還好加班到八點有餐補，加班到十點還可以報銷車費……

看看人家谷歌，不僅可以帶狗上班，還可以帶孩子上班，園區裡的Baby sitter還能幫忙帶孩子，上幼兒園的錢都省了。

辦公區域設定得也是與眾不同，確定這真的是來上班的嘛？看來躺著上班也可以有工作效率的，真希望我們老闆也能明白這一點。

辦公室還配備了健身房，可以免費健身。有一些較小的辦公室沒有健身設施，公司還會直接把錢給員工，讓員工去外面的健身房健身。聽說他們還包了員工的一日三餐，是全免費的自助形式，看得每天點外賣的我好生羨慕。

所以說谷歌的員工福利是出了名的好，同時在國內，也有一些網際網路企業的員工福利是不錯的，當然，我們公司除外（狗頭保命）。

據說在網際網路電商行業裡，蘇寧的薪資不僅很有競爭力，而且給員工的福利也很多。

最近的818購物節是蘇寧的主場，而且這場電商大促要持續近一個月，所以蘇寧內部肯定是非常忙的，但是蘇寧依舊在這種時候給員工安排了各種福利。

據瞭解，蘇寧專門請來了專業的中醫醫師，給員工提供按摩、拔罐、刮痧等中醫理療服務，想想就很舒服啊。說起這個，上次老闆好像也送了我一張按摩優惠券，emm......

這樣員工福利真的太讓人羨慕了，真希望我們老闆也能安排一下，不過應該是不可能了。

所以，以後我也要去一家大公司好（享）好（受）工（福）作（利）。