彼得格魯克寫的《卓有成效的管理者》裡面把工作者分為兩類：一種是體力工作者，一種是知識工作者。

自己可以對一下目前來說自己是那種型別，並不一定用高科技的就是知識工作者，碼農賺的多，但沒有自己的創意和流水線上的工人沒有區別。

我們要把自己變成產出知識，創意，資訊的人。

八年時間，足夠一個人成為某一行業的專家，如果你還不是，那一定某些地方出了問題。

把自己的工作換一個角度，或者說站在更高的層次看自己現在的工作是一件很有意思的事情，說是這麼說，怎麼做才能站到更高層次來看呢？

兩個方法：

1. 去找自己想成為的那種人，去找他們聊天，理解別人的思維，改變自己的狀態，向著他去努力；

2. 把全產業鏈上游、中游、下游都是做什麼，那些公司在做，做的怎麼樣，到現在有沒有人能聯絡上，得到全產業鏈的實時資訊，每天關注，整理，分享，很快就能有思路，而且很有意思。

規劃是很重要的，不管是職業規劃還是人生規劃，有目標的人和漫無目的的人眼神是不一樣的。

目標猶如燈塔，指引人前進的方向，讓自己不會迷失。

一個正迴圈的過程：

分析自己——找到目標——設定截止時間——做出倒推計劃——按照計劃一步一步的走——達到目標。

人生就是這樣一個一個的迴圈，事情也是，看著一件事按照自己的計劃一步一步實施，最後完成自己的目標的感覺是非常上癮的，這是提升自信的最好方式。

社會還是看成績的，有了成績什麼都好說，沒有成績啥都白扯。

面對八年如一日的工作，厭倦了，該怎麼辦：如果八年間，自己有成長，有進步，我建議堅持，直到自己沒有辦法進步了，再考慮其他的，如果八年間，自己只停留在經驗階段，一個經驗吃八年，要麼考慮換一份工作，要麼自己創業。

當然是要、立馬跳出這個工作環境，再學習充電投資自己，在新的環境重新出發、起航，這不單止是最好的證明自己，挑戰自己，未嘗不是很好的人生經歷體驗[靈光一閃]

首先要看是什麼原因讓你厭倦

一：如果是在製造業，日復一日，年復一年重複又單調的工作，自己可支配的時間少，社交圈子也狹窄，接觸到新鮮的事物也少，時間長了會厭倦。又比如在服務行業，每天面對各種各樣的客戶，要幫助他們解決問題，還要承受他們的怒氣、埋怨、挑剔、甚至責罵，而你仍然要包容客戶，時間久了，如果承受能力不強，可能會很壓抑的。

二：因為自己在這個工作領域不能發揮自己的所長，眼看同事一個個升職加薪，自己卻一直止步不前。那就要好好思考一下為什麼了。比如兔子天生擅長奔跑，你非要讓他去游泳，那不是強人所難嗎?

三：自己有沒有思想上的惰性，雖然一直上班，卻從來沒有想過要在工作上有所突破而去學習，只想著天天混日子。當機會來臨的時候，因為自己能力不足，自然不敢接受挑戰。

如果想做出改變，就得想想自己有什麼，然後做準備。慎於始善於終。

相信每一個工作幾年的人，都會有這樣的感受。

一般面對這樣的情況，在我們看來，有三種選擇，可以參考一下。

雖然在很多人看來，繼續這樣混著，是最差的情況。

可是當人們在選擇的時候，這種卻是最輕鬆的，畢竟每個人都喜歡，在自己的舒適區裡面活動。

時間久了，就會形成一種慣性，就像老話說的溫水煮青蛙！

想要跳出舒適區，是需要一定的魄力的。

畢竟面對不確定的事物，每個人潛意識裡面都會有恐懼感。

但人和人的差距也正是來自於此。

有的人就喜歡一成不變的生活，有一種穩定感。

可是，有的人就喜歡千變萬化的人生，喜歡挑戰極限。

享受每天去解決各種各樣未知問題的過程，長此以往，各自的能力肯定是不一樣的，所以最後得到的結果，也是千差萬別。

當然，既然你已經有了這麼豐富的經驗，是完全有可能向管理轉型的。

但是有個前提，想要成為管理，你只是會技術方面的能力還不行，還得自己花時間去學習管理方面的知識。

如果暫時沒有這樣的條件，那你也要想盡辦法，從這種具體的勞動當中解脫出來。

可以去嘗試著帶新人。

你今天帶三個，把他們帶好了，後面就有機會帶5個帶10，在實踐中慢慢摸索經驗，也是一條可以成長的路徑。

如果你實在是厭煩了現在的工作，想嘗試一些新鮮的玩意，也是可以的！

但我們不建議你馬上就辭職，然後換到一個陌生的行業。

而是先從兼職開始，做一下嘗試。

如果你真有這方面的天賦，萬一做大了，然後就可以辭掉你原來的工作，順利的轉型。

這樣做最大的好處就是，即使你沒有嘗試成功，也不太影響你以前的工作，至少生活方面還是有保障的。

因為我見過太多的人，跟你現在的情況很相似，但他們就是想了之後，直接跳到了陌生的行業。

做一段時間之後，感覺也沒有想象當中的美好，又回到了原來那種情緒當中。

最可怕的就是，換了幾次行業，跳了幾個公司之後，不但沒有在一個行業裡面好好的沉澱，錢也沒有賺到，那樣就得不償失了。

透過以上分析，我們可以看到：像這樣的情緒，在每個人身上都是會發生的。

我們不能盲目的選擇，而是要分清楚目前自己的情況。

先把心態調整一下，不要盲目的攀比，那樣對自己是沒有一點好處的。

能想到你描述的這種生活狀態，8年如一日，工作在不斷的重複、機械式進行，而且估計沒有什麼技術上的創新，沒有新鮮感和挑戰性的工作，很大程度上會消磨一個人的激情。如果想改變現狀，我覺得可以從以下幾方面著手：1、努力升職。目前的工作幹了八年，應該也積累了不少經驗，對業務比較熟練了，要重造積極的工作態度，加強人際關係處理，努力奮進，同時要適時跟領導溝通，讓領導知道你想挑更重擔的想法，有上進心，有經驗和能力還充滿幹勁的人，升職可能性不會小。2、擇機跳槽。越害怕越怕，約怕做出選擇、邁開第一步，而不變動心又不甘，就會陷入猶豫糾結低效應付的漩渦，在漩渦中越陷越深，很容易毀掉一個人。如果實在忍受不了當前的環境，就選擇個機會果斷跳槽吧，前提是，你能幹什麼，興趣在不在那，綜合比較起來有哪些優勢，當然，要做好一切從頭來的準備。3、繼續堅守。這可能是最糟糕的辦法，但如果你沒有前兩種路可走的情況下，這條路或許是你的最佳選擇。堅持邊等待機會，儘量保持工作狀態，在業餘時間拓展自己的生活面，比如取得兼職收入，培養某個愛好，加強對家庭麼投入等，讓生活變得有意義，抵消工作上的一些缺憾。

總之，世上有很多事，不在能知，乃在能行，道理方法很多人都懂，就是渾渾噩噩度日，希望你能行動起來，畢竟，時間溜走的很快。

兩個方法

方法一:可以辭職離開，既然已經厭倦，可以跳出來，去尋找另外自己喜歡做的工作。

方法二:堅持做下去，不想離開的，畢竟做了那麼久，感情多多少少也會有一些，不過在工作時間外，可以找一些樂趣，勞逸結合，自己正式工作就是自己的大目標，一些樂趣就是小目標，比如:運動鍛鍊，讀書，兼職副業等都可以，轉移注意力

生產流水線上的工作有可能每天機械單調重複，沒有新意，久而久之，產生了厭煩情緒也在情理之中。好在現在不像以前那樣一次分配一錘定終身，現在提倡人才流動，員工單位可雙向選擇。你可以改換門庭，跳槽尋找更適合自己的工作。