後者。位置不同格局就不同，當你到達一定的位置時，你會發現努力工作只是基本條件，有伯樂更為重要。

當然在你沒有得到領導的賞識前，努力工作不是唯一的選擇嗎？

恕我直言：職場中有人提雋遠比努力工作重要！能力是可以培養的，但人脈是不好建立的。俗話說的好，千里馬常有而伯樂不常有，努力工作的人多了去了，但願意提拔人的領導少之又少！

世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。

在市場經濟中，經濟效益決定企業生存，因而對於老闆來說，能力很重要，誰都不會願意要一個沒能力的員工。同樣，對於員工來說，一個優秀的領導，一個能夠教你、帶你成長的領導也很重要。當然，在你努力工作，能力出眾的情況下獲得一個優秀的領導賞識，認可，那麼你離升職加薪也不會太遠。

然而，理想很豐滿，但現實有的時候卻很殘酷。你可能得到了領導的賞識，但這個領導足夠優秀，能夠帶領你不段發展嗎？這些都是一個未知數。縱觀古今，有多少“千里馬”與“伯樂”失之交壁。屈原學腹滿車，胸懷強國壯志，苦悶無度，自投汨羅江，只留下《九歌》、《離騷》渺渺傳世；民族英雄岳飛，仰天長嘯，壯懷激烈；楚霸王項羽於四面楚歌中，不忍香消玉損，扼腕長嘆，遺恨千年，蒼涼的淚水溫暖不了劍鞘上的寒霜……

當今社會，一個處處衝滿奇蹟的朝代，一個移動互聯時代，只要你努力工作，只要你有能力，到處都是你發光的平臺。

10年以前，我們經常聽到父母教育孩子：一天就知道玩遊戲，作業做了嗎？成績又下降了。但誰又能想到，十年後的今天，那些努力玩遊戲、專注於玩遊戲的一批人也能成就年收入上千萬元，這時候你可能才會明白，遊戲玩得好也是一種能力。

所以，你要相信，是金子總會發光，前提是你要懂得把自己打造成一粒金子，與其依靠他人，不如自己做自己的伯樂。

俯首做伯樂，屈己當薔薇！相信自己，提升自己。

努力工作和有一個賞識自己的領導，都不能片面的單獨說哪一個更重要，俗話說做一天和尚撞一天鐘，身處在什麼崗位上都要努力做好自己的崗前工作，不要覺得就這樣混一天算一天，反正該做的事情我會粗略的去做，做個一搬就行了，也不會有領導能夠欣賞，任何時候任何工作都不能抱著這種態度，因為你做事不夠認真沒有那個領導會賞識你想去提拔你，也不會有那個領導只從單一片面的角度去看待一個人，要是你從一開始就做事很認真特別努力，大家都是有目共睹的情況，領導也是一樣看在眼裡，長時間看到你這種堅持的態度，對你就會有一種特別的信任感，想比於那些油腔滑調只會溜鬚拍馬的人，領導也只是表面敷衍他，並不會因為他拍了多少馬屁就如何的大幅度提升重用他，做領導的其實首先就要懂的如何重要身邊的人，什麼樣的人能夠重要值得信任，什麼樣的人適合幹什麼樣的工作，他心裡比誰都清楚，所以不要覺得眼前的努力沒有領導賞識就洩氣，一旦有這樣思想你註定不會被重要，其實情商也很重要，情商高的話，做事認真能夠更加快速的得到領導賞識，所以是金子總會發光的，認認真認真的做好每件事總會遇到一個賞識自己的領導。

毫無疑問，遇到一個賞識你的老闆一定更加重要。

這個世界上，努力是基本條件，努力工作的人太多了。

明明可以靠臉吃飯，確都在努力工作。

明明可以靠好爸爸，確都在努力工作。

明明已經財務自由，確都在努力工作。

何況，芸芸眾生，無依無靠。

所以，在這個競爭激烈的社會上，努力是基本要素，遇到一個賞識你的“貴人”那才是人生幸事。

如果你已遇到一個賞識你的貴人，好好珍惜吧

努力工作和被領導賞識是有因果關係的，不存在哪個更重要的問題。

職場中有個領路人確實很重要

無論初入職場還是馳騁多年，有個賞識你的領導作為領路人，的確可以迅速上位甚至彎道超車。

一個小時候身邊的故事，九十年代初農村以務農為主，很少有機會接觸外面的世界。村裡有個年輕人偶然一次上廁所時遇到陌生人藉手紙，就爽快分出一半給他，然後倆人就莫名聊了起來，後來陌生人提供了一個在建築工地幹活兒的機會，他就跟著去做了，直到後來發展成為遠近聞名的包工頭。

這個故事有些荒誕但是很真實，就在我身邊發生的。其實身邊有著優秀成績的人，很容易就能找到類似的案例，基本都是如果沒有當初某某某的提攜和關照，他也不會有今天的成就等等之類的感慨。可見被賞識是多麼重要。

2. 不努力工作的人是不會被賞識的

領導站在更高的層面看一個人時，會從多方面考量，提攜一個人是要起到積極作用，能夠成為自己的得力手或將來有一番作為的潛力。

也即是隻有被其欣賞的人才會得到更多提攜的機會，將碌碌無為、阿諛奉承的人提攜起來只會搬石頭砸自己的腳，不排除給這些人機會的可能，但長久發展是肯定沒有結果的。

所以，努力工作，提升個人綜合競爭力是被領導賞識的前提，想要跳過努力直接追求被領導賞識是歧途。

我始終認為努力工作更重要！

我們沒有過硬的家庭背景，沒有可依靠的領導關係，靠自己努力贏取來的一切心安理得！

有時候我們真的應該感謝自己：我們不是官二代，不是富二代，我們可以靠自己的雙手去打拼屬於自己的一切！這也是一種幸運與資本！

1.二者都很重要，前提是你得努力工作，才能獲得領導賞識。沒有哪個領導願意賞識一個不努力工作的人。這二者是相輔相成的，只是一個是前提，一個是結果。

2.努力工作，也要會看路。努力工作不看路，可能走了很多彎路，離領導要求很遠，你還在努力工作，那樣的話，要想得到領導賞識，路會越走越遠。具體就是要善於觀察、傾聽，多多和領導溝通，知道領導的意圖，明確單位發展方向，才能把握好工作重點。

3.一個獨立成熟的人，很多時候不會靠別人的賞識來過。過分依賴別人的賞識，當比人離開或者不賞識你的時候，豈不是很鬱悶很難過很失落。所以，任何時候，先做好自己才是王道。即便這個領導不賞識，下一任領導可能會賞識。何況，如果領導很優秀，德才兼備，賞識你意味著不錯。如果領導不具備這些優良品質，賞識你，估計你的前途會很快到頭。畢竟，群眾的眼睛是雪亮的。何況在資訊如此快速傳播和開放的今天。做好自己最重要！

我是萬方，我來回答這個問題：

努力工作和有一個賞識你的領導，哪一個更為重要？

拿我的經歷來說：有一個賞識你的上司，可以說比什麼都重要，特別是在當今這種快餐文化的職場。有一個賞識你的上司使你能少走很多彎路，至少可安安心心做好自己的工作，當然這種賞識要是正賞識!還有一種上司對下屬負賞識，比如三國演義中的周瑜對諸葛亮的賞識，那就要了你半條命，在現實職場中，這種情況也非常普遍。

舉兩個我的親身經歷，2013年我在寶安所遇到的上司就是正賞識，正賞識，使人幹勁倍增，我在哪邊給他做了三件發明專利，在現實職場中這種正向賞識很是難得。

還有一種，這種上司很知道你的才能。但是你的才能對於他是一種威脅，這個我在觀瀾遇上了，真不想多說。

當然，有人賞識，是要你有才，並且用努力工作把它表現出來，象鍾子期賞識伯牙，是因為伯牙把曲子吹了出來，要得到上司的賞識，只有好好工作，把成績展現出來。

同樣重要。一般前期要努力工作，不努力工作你是得不到領導賞識的。

只有從最基本的幹起，努力工作，發現問題解決問題，提高效率，用最小的時間最少的精力獲得最大的利益，為領導著想，為團隊著想，才有可能走到領導的視線範圍內。

到了後期，有一個賞識你的領導很重要 ，因為隨著領導不斷升遷，總是要用一些人。熟悉的人比不熟悉的人更有機會獲得上升的機遇。所以在努力工作的基礎上，要善於跟緊領導，獲得領導的認同。關係處到平時，沒事打個招呼，認個臉熟。這個很重要。