即使你的所作所為是完全正確的，你依然不能讓所有人完全滿意！

職場上最忌是非，搬弄是非事，必是是非人。

但老實講，是非在職場是肯定會存在的，因為需要滿足人類八卦的需求，而妒忌和爭權之類會讓這種事暗湧難抑。要相信制度是很難管得住人性的。

最好的辦法是裝作不知道，讓自己學會成熟。有時候對錯已經不重要，爭吵和問責是隻能掩蓋了問題，而不是解決問題，沉默和時間是最好的答案。

最後，我覺得有時候可以學學曾國藩“行事不可任心，說話不可人口”挺好。

當面一套背後一套的人別說職場，生活中也有人在，我會對其保持距離，但不會和他撕破臉，平時視而不見，這種人時間久了大家對他也失去信任了，想一想這種人誰的壞話不說呢？如果你去反駁他，那就是給他很大面子，遇到這種人，就是無視別人的反饋，久而久之他自己也感覺沒意思了。

能不說話就不說話。有人找你說是非的話，你就應付得來，“嗯”就可以了，不要發表自己的意見，有可能你發表的意見，就這是他背後說你的話。

有人的地方，就有爭鬥，就有江湖。所以說被別人嚼舌根，是常有的事，並且避免不了。永遠都避免不了，無論你怎麼做，都不會得到全部人的認可。既然這樣，就不要去理他。把時間放在提升自己的業務能力上。總有一天，你發現你不再在意他對你的評價了，這個時候實際上就上你已經成長了。已經到了另外一個高度了。當然這個時候你還會被別人說三道四，沒關係，繼續努力。成長自己才是最重要的。我就是這樣做的，很有效。除了這個方法，我沒有其他辦法。你還能跟他理論不成。那不彪嗎。只需，忍他 讓他 由他 避他 耐他 敬他 不要理他，再待幾年你且看他

對於這種兩面派同事，看你是什麼性格若自己是內向派就做出遠離他，少跟他接觸，或者找中間同事提醒他這樣不好令你不悅。要是外向派性格就找機會直接善意提示，說的話和做的事令自己很不高興，希望下不為例。

職場之中，真情很少！

工作中，大大家很多都是為了生計而工作獲得勞務報酬，到處都是陷阱，存在很多“笑面虎”，“偽君子”，當面一套，背後一刀，這種現象很普遍，畢竟每個人都有私心，競爭一個崗位，或者為了漲點薪水，或者“找樂”的人，有很多。

如果遇到這樣的人，我們要謹慎，不能什麼都和他交流，自古說得好，“留一手”，自己才能不被人看透，為什麼老實人受欺負，就是因為他誰都信任，別人瞭解他的一切，就會很容易對他使手段，因為在別人眼裡，你有很多缺點顯露出來。

離而遠之，做好防護，還是重要的！

別人說什麼我們控制不了。首先對自己要有客觀的認識，別人說的好聽的聽聽就行，別太當真。至於背後說你壞話你也控制不了，做好自己就行，問心無愧。聽她說壞話的那些人也都有自己的判斷，又不是小孩子，不是別人說什麼就信什麼。所以只需要做好自己就行啦，不用在意那麼多。

職場中有些人性格耿直，坦誠，也有些人小心思很多，如果你能在工作中遇到一個很好的人進而成為朋友這個很難得，大多數人大概就只是工作關係，當然也會有另一部分人，大概如題主所說人前一套背後一套。

“當面說好聽的，背後說壞話”的人我們肯定要謹慎面對，在其面前一定要少說話，保持基本同事關係即可，不要交往過密，過多吐露心聲，更不好隨意評價領導同事，特別是私下的場合。其實在工作中，我們不應該慘雜太多的個人感情進去，謹言慎行，同事們之間有些話不要說，可能你無意間說的話會被別人聽了去，都可能會給你造成傷害。

我的一個朋友，一天中午吃完飯回公司的路上跟另一個部門關係很好的A吐槽自己的部門，吐槽內容為“XXXX”應該是無意被旁邊的路過的同部門的B聽了去，下一次這個朋友部門老大批評我這個朋友的時候，就用了當時他說的“XXXX”這句話。

害人之心不可有，防人之心不可無，順便推薦本書吧，劉墉的《我不是教你詐》，裡面有寫故事你看了可能恍然大悟

做好自己的工作，不要急著去辯解，會不攻自破。因為說這樣話的人，總有目的，不管你怎麼去回覆都有問題，不管回覆的是對的，還是錯的。職場中只有利益關係，沒有朋友。

這樣的人職場確實有一些，比如我就遇到過。還是你招進來的，結果背後去找你的上級給你告狀出賣你。遇到這樣的人怎麼辦呢？三種辦法：

1、遠離。這種遠離要慢慢的，別一下子，否則對方會懷眼在心，反而會報復你。

2、讓其他人疏遠他。找適當的機會暗示其他人他這人當面一套、背後一套，自己遭受過他的陷害，別人一聽，多少心裡都會對他產生不好的印象。沒人願意把自己置於危險之地，慢慢地，自然也會慢慢遠離他。

3、捧殺。這是一種高階段位，他說你壞話，你卻處處誇他好，做得對，別人會怎麼想呢？只會覺得他這人有問題。而你越捧他，慣著他，他就會覺得自己越對，越來越張狂，最終必自斃。

第一為人正直是自己的核心，不管別人如何！

第二不因為別人的任何抨擊，自己內心強大，一直向前，不被其所影響！

在職場是一個小社會，我們要尊重每一個人，不對任何指指點點。如果有人當面對你說得好聽或讚揚你，而在背後說你壞話，我認為在任何地方都有這樣的人，也不必大驚小怪。如果人家的壞話是你的缺點，你有則改之，無則加免。如果說你壞話的人也清楚你知道了，且你並沒有計較，下次可能不會再說了，還可能會從心裡敬佩你。

而作為我們自己，也要注意說話的方式方法，批評人不要太直率，人後不議論人（不說別人壞話），要有自己的立場。

職場，不是一個人的舞臺，而是一個集體，是一個團隊，而且這個團隊集體不是自己的家（雖然一些公司稱同事為家人，稱呼而已，多數為形式，別太當真）。

既然是團隊集體，首先自己的行得正，正所謂身正不怕影子歪，然後就是要跟同事處好關係，互相理解，互相幫助，自己先做到不在背後說別人的壞話；在這種情況下，還有人對你當面說好話，背後說壞話，別奇怪啊……到哪兒都有這樣的人，呵呵。我的觀點:

1，大事兒講原則，小事兒多忍讓；

因為原則上的事情會影響你的職業發展，影響你的個人形象；而無關緊要的小事兒，都是同事，可以不計較。

2，不建議以德報怨，也不建議惡性報復，我的做法是以直報怨，態度肯定，簡單直接；

如果對方真的是在背後黑白顛倒，無中生有，千萬不用想著你忍了他就會改了，是，人之初，性本善，但是這人都這樣了，肯定也就善良不到哪兒去了，所以直接肯定的表明你的態度，不當賴好人，只是注意語氣、場合和方式就可以了，畢竟都是同事，給別人留條路，就是給自己留條路。

我這個人比較有個性，對於當面講好話背後說壞話之人，我一般敬而遠之，不得罪也絕不討好。但工作上與他（她）配合，絕對會盡己之力做到最好

只要他不當面跟你吵 就不用管這種人

他愛說就說

你就把他當平常的人對待 正常相處

只是不要對他說一些重要的事情 不要對他推心置腹

這種人久而久之大家都知道他了 就不會相信他了

你也不要和他關係搞僵 小人最難得罪

無論是職場上還是生活中，君子坦蕩蕩，小人長慼慼，這種人是存在的，所以不用太擔心，要做的是靜以修身，做好自己，其次害人之心不可有，防人之心不可無，職場上還是謹言慎行，這樣會好很多。第三：職場上傾向於提高能力為主，這是立足根本，基本上沒有幾個老闆喜歡溜鬚拍馬的人，如有，記良禽擇木而棲 良臣擇主而事。