交際是上位的其一 資歷是上位的其二 能力是上位的其三 辛苦是上位的其四。以上滿足三個條件有百分之六十的機會。

你在工作這一塊完成的很好，領導肯定知道你的優秀，在心裡面對你的看法應該很好，但是你把你的想法告訴領導了嗎？

有什麼想法去和領導反應，如果你覺得你有能力去做一件事，就主動去爭取和領導去說，指望領導去洞察你的想法，這個不太可能，只有你去說了。如果領導覺得你能幹，會把工作分給你的，是金子在哪都會發光。

如果你有能力，也告知了領導你的想法，領導一次兩次還是不提拔你，你就是反思這是什麼原因，如果不是你的問題，那這個工作限制了你，要考慮要不要在這個單位繼續待下去了。

按時按點上班是應該的事情，並不是你要炫耀的事情。

努力工作只是你自己的感覺，別人是不是認可呢？

做著本應該的事情，還要用自己的感覺來評價自己，

並抱怨老闆不提拔自己，這本身已經是不適合提拔的條件。

請記住，在公司裡，別人對你的認可才是能被提拔的條件，

自己給自己再高的評價，那也只能算是自我陶醉罷了。

根據我自己的職場分析，在公司多總結，多觀察，多分析，多和同事溝通，您是時間點還有有達到，不管公司是大還是小，高薪的總是少數。領導人總是少數人，不管國家GDP增速是高還是低，富裕的總是少數。

第一，堅持，堅持初心不變。當初你為什麼要加入這家公司，除了工資外，肯定是有發展前途，肯定帶有一些理想吧。請務必堅持你的初心不變。

第二堅守，堅守和堅持不一樣。形象地說，就像馬拉松長跑，堅持是咬牙死撐，就算倒下也不放棄，一定要跑到終點。堅守則更像挖掘潛能，想試試自己到底能跑多快，看看極限在哪裡。

第三溝通，要多和同事溝通，多和領導溝通，多講話，見到領導問聲領導好簡單大方，要表現出積極樂觀。

第四細節，就是工作內容多注意細節，看看別人為什麼可以升職分析下，自己在細節上面爭取做到。

第五勇敢，大膽的找領導提提工作上的意見，大膽的和同事溝通分析工作上面事情，特別是開會時，多做準備，勇敢把自己準備的資料講出來。希望可以幫到您，對您有幫助，加薪向前看。

辛辛苦苦工作，到點上班不是你被提拔的理由。真有本事的話一週去一次，每次把老闆解決不了的問題解決了，不用你說，老闆都有可能給你股份。提拔的前提是能夠解決問題，而不是一步一步等著別人給你安排工作，這樣到老也只是公司的老員工而已

1：如果確實需要這個工作就忍唄，而且自己的做事方式也需要修改，，畢竟人家是領導，不搞好關係的話，有些人就會給你穿小鞋。

2：如果覺的受不了就走人，畢竟哪裡都是打工，領的是老闆發的工資，又不是領她的錢，何必去受這些氣呢。

沒有做到領導的心砍上，職場上只是一味的做事，未必就會有人欣賞，你要去揣摩對方想要的是什麼，投其所好，適當的阿諛奉承，也是需要的，人人都希望得到別人的支援讚美，不管事情還的對錯

其次，就是你認真工作了，但是你的業績或是結果是不是，也一樣如你所願呢，業績沒有達到領導預期的目標，努力沒錯，有時候並不是努力了就有好的結果

再就是，人與人之間的關係，有時候是講緣分的，有些人在一起工作了很多年了，都沒有默契感，有些人呢，可能沒認識多久，但就是工作上能配合的天衣無縫

還有就是，向內看自身的問題，努力了，是不是方法不對，是不是你的行為傷害到別人了，別人對你的評價，公司是個集體，領導要考慮平衡很多方面

有時候職場上，需要活成你自己討厭的樣子的，存在必要有它的合理性，但是不要去傷害別人

學習新的知識，學會改變成長，接納你不認同的方式，方法，行為，因為你自己的不一定是對的，結果導向

對於職場這點事我感覺自己辛辛苦苦工作快三十年了反而沒有一點發言權，真的，平時感覺自己工作很努力，很上進，總怕落後了讓別人看不起，可是乾的真的也很出色，工作得到省市縣領導認可，可是這又能怎麼樣那，領導還是會開會批評，更別說提拔了，自己也知道，自己工作幹了，得不到直接領導認可原因就是做人太直，性格太直，脾氣暴躁，看到想到什麼不對不合適的就直接說不管是領導還是同事之間（自己還覺得是善意的提醒），結果別人就覺得你一言戳到人家的弱點缺點就很不開心不高興，所以這是職場大忌。我說的這些我自己也知道不好，可就是改不掉，真是“江山易改稟性難移”啊，望親們汲取我的教訓，對以後工作有所幫助。謝邀。

老闆把各個都提撥起來做什麼，誰來上班，所以現在在私企上班沒有提拔這會事，只有人不夠用了，一個抵二個用是有的！工資的高都是加班加點幹出來的！有時任為私企工資高，其實也是一樣的取掉休息時間，都差不多！處處有剝削！

在工作狀態中，按時按點上班，努力工作這是每一個工作者所應該做的！

各行各業不管你做哪一行其實都不容易，既然你想讓老闆提拔，單單按時按點，努力工作是不行的，這隻能說明工作中，你的態度問題，想讓老闆提拔得看你能為老闆，或者為公司創造多少你本應工作之外的價值，如果你點子多，或者關係廣，能為公司提供有價值的客戶或者有創意的方法，等等這些想引起老闆的注意，提拔也只是時間的問題！

當然這也是建立在公司沒有雜七雜八關係上的，如果公司中大部分都是老闆的親屬，想要往上爬那就比較難，如果是這樣的老闆個人建議還是儘早辭職

這事應該見仁見智的聊吧。首先老闆不是瞎子，他心裡很清楚 誰誰誰工作幹活情況怎麼樣。如果非要問個明白，那就直接去問好了，或者直接暗示自己意向的職位。功勞和苦勞，老闆會有自己的取捨，如果還沒得到賞識，要不自己做的哪些方面是否有欠缺，或者直接換個老闆吧。

找到老闆關心的問題，或者說痛點，頭疼的問題，指工作上的，解決它或者努力做好它，老闆就可以發現你的用處，一定會提拔你的，平平凡凡，可有可無，老闆看不到的

這個問題是仁者見仁，智者見智，努力做到自己的事情，對的起自己，對的起老闆就行了，沒必須刻意糾結。這個世界對每個人機會都是公平的，職場也不例外，只要努力去做事，終究會有出頭之日。

辛辛苦苦按時上班的人很多，學歷不高不證明人家辦事能力差，真心覺得人的性格好是自身的一種利器，一種讓別人都喜歡的魔法……

記得上高中時，我們班有個女生很多人喜歡她，全班17個男生，一半多都喜歡她，至今我都很納悶，這個女生就長相來說，真的可以說一點也不漂亮，穿衣服也不是特別洋氣，可就是擄獲我們班男生的芳心。有一次我問我同桌，為什麼你們這麼多男生都喜歡她？同桌說她性格好，我裡個去，在我看來，我們班性格好的女生有很多，但她就是有她獨特的魅力，即使你無法理解，它依舊存在。

所以他肯定有過人之處，只是你沒注意到。自己的努力是自己親身經歷的，就會被無限放大，別人的努力一般不容易被我們發現。

是金子總會發光，可能你的工作方式沒有得到領導的認可，也可能你不入領導的眼，怎麼做都是無用功，如果你繼續努力還是沒有人給你迴應的話，就選擇跳槽吧！千里馬也是需要遇見伯樂的，努力！祝你好運。

感謝邀請！作為一個證券從業者，我對於通常意義上的職場是不太適應的，因為這樣的疑惑，在我年輕的時候也曾經有過，但我目前所從事的行業全憑業績說話，所以辛苦努力付出和所取得的業績是直接掛鉤的，有的人每天都很忙碌，按時上下班，也很勤勤懇懇，但業績並不好，說明他的努力沒有用到點子上，我想如果確實做出了對公司業績有實質性貢獻的事情的話，任何一個公司的老闆都不會不把這樣的人才放在重要崗位上，提拔也就順理成章了，對吧？所以呢，重新審視自己工作的方式和努力的方向應該是解決這一困惑的根本。

員工有很多老闆只有一個，別的員工都跟你一樣在工作，一樣辛苦，有向上的精神是好的，但你要讓老闆在眾多員工中發現你的光芒和你的才能。