畢業之初事換工作最頻繁的時期。很難有第一份工作就能長期幹下去的。別看他們簽了三年，沒準比你跳槽還快。綜合一下自己的專業，興趣愛好，公司發展，薪資水平，上升空間等等。有個職業規劃以後的職業之路才會更好

工作內容和勞動合同的年份基本沒有關聯，對勞動者而言，勞動合同的年份長點是利大於弊的，不過勞動合同時間太短也不用太過擔憂，如果企業不想續簽，需要提前一個月還是三個月進行（書面）告知，否則預設是續簽的。

新勞動法之後，一般勞動合同都是三年。但換個角度看問題，這也是好事。連續兩次勞動合同之後就可以簽訂無固定期限勞動合同。

無論是幾個實習生，如果是隻有你簽訂一年的話那麼說明可能你的能力可能還與他們需要的有一點差距，而一年的時間也是相互選擇的時間，如果在一年內他們覺得合適自然會簽訂長期的合同，如果不合適可能就會選擇不和你再續合同。如今不是你自怨自艾的時候你要做的應該是表現出你的能力使得他們能夠認為，最終超越其他三個人。

恭喜你，剛畢業的工作基本難以升遷加薪，不跳槽就無法加薪，你只要在這一年裡學好專業知識，一年後，你退可以與原公司談價錢，進可以跳槽加20%

實習生與實習單位不存在勞動關係，可籤實習協議或就業意向書。不可能象題主所說籤勞動合同，簽了只能說人力不專業。

個人能力決定一切！可能滿一年你的工作能力和工資不匹配你就可以提出不續簽到期走人！那麼公司就可以給你加薪，籤三年的公司加薪隨意，他們無話可說，自己提出走人公司按合同辦事！我想說，籤一年你只有沾光的份！記住，個人能力很重要，該充電必須充電，剛走上社會都是不斷的學習和提升自己能力問題，自身能力過硬走到哪裡都會拿高薪。

一年合同屬於臨時僱傭關係，單位不用給你上保險，說白了，就是臨時工。籤三年合同，單位必須為員工繳納養老，醫療等各類保險，屬於合同制員工，權益有保障。如果我沒猜錯的話，老闆應該沒看上你的能力，但又人手不夠，用你臨時救急而已。是知難而上，改變別人對你的態度，還是順勢抽身，都由你自己選擇。

籤多長時間的合同，只是時間上的的問題。也許是領導還沒看到你的工作能力和態度。假如你的情商、智商和工作能力都被領導認可的話。升職加薪也不是不可能的？！

首先看一下你們四人的勞動合同主體也就是甲方是否一致，如果與他們三人不一致，你可能是勞務派遣或外包；其次如果主體一致，瞭解一下試用期條款，是否與其他人一樣；第三，如果除了勞動合同期限不一樣，其他內容一致，那很可能有面試打分等因素。

總之先不用想那麼多，認真踏實，聽領導安排保質保量完成工作，不懂就問，不會就學。說不定一年後淘汰的是他們三人中的一個呢！